那些經(jīng)常請(qǐng)假去面試的人,，最后都怎么樣了,？

撥開迷霧看未來

文/Sean Ye

前幾天，一位HR小伙伴來和我吐槽：他剛?cè)肼氁患抑�名企業(yè)不久,，收到另一個(gè)大公司的面試邀約,，崗位要求至少有5年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而他只有2年經(jīng)驗(yàn),。

他想著,，剛到崗不應(yīng)該跳槽，加上這公司需求沒想清楚，估計(jì)去了也是白去,。萬一被老板知道,，還影響不好。所以來和我吐槽,。

聽完之后,，我給他的建議是：馬上回電話約面試，請(qǐng)假也要去,。不管你想不想去這家公司,，這次面試對(duì)你很有價(jià)值。

1

面試的意義不僅在offer

很多小伙伴在考慮面試的時(shí)候,，首先思考的是能不能拿到offer,。其實(shí)是否能拿到offer并不是最重要的，面試的價(jià)值遠(yuǎn)不在于拿下offer,。

它還能幫助我們了解：了解市場(chǎng)趨勢(shì),，掌握薪資行情，理解企業(yè)對(duì)崗位的預(yù)期和原因,，提升面試技巧,。

2

低頭干活，更要抬頭看世界

做好自己份內(nèi)事還不夠,。我們還需要知道應(yīng)該做什么事情才是對(duì)的,。這需要我們不僅要低頭干活，還需要抬頭看路,，跳出自己的小圈子,，看看市場(chǎng)上在發(fā)生什么——保持市場(chǎng)敏感度。

保持市場(chǎng)前沿科技和趨勢(shì)的嗅覺：市場(chǎng)唯一不變的就是變化,。以互聯(lián)網(wǎng)為例,，2012年的關(guān)鍵詞還是頁游爆發(fā)，到今天,，已經(jīng)沒頁游什么事情了,；2013年的關(guān)鍵詞O2O，如今除了幾家外賣公司外,，也基本沉寂了,；2017年的關(guān)鍵詞是人工智能，未來呢,？我們沒人猜得到,。

怎么辦？當(dāng)然是保持對(duì)市場(chǎng)的敏感度,。時(shí)不時(shí)要跳出手頭繁雜的工作，去看看市場(chǎng)在做什么，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做什么,，上下游合作伙伴在做什么,。無疑，面試就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),。

舉個(gè)例子,，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始招聘電商人才，這意味著什么,？越來越多的企業(yè)希望招有數(shù)據(jù)分析能力的人才,，這是為什么？抓住趨勢(shì),，我們更容易給自己定位：知道自己在哪里,，該往哪個(gè)方向發(fā)展。

3

了解薪資行情,，不做義工

有個(gè)職場(chǎng)人都了解的怪圈：在一家公司待久了,，你的薪水就會(huì)被市場(chǎng)平均水平甩開，嚴(yán)重的時(shí)候應(yīng)屆畢業(yè)生拿的都比好多年的老員工拿得多,。而大多數(shù)企業(yè),，并沒有動(dòng)力去改變這一現(xiàn)狀。相反企業(yè)寧可高薪在外聘請(qǐng)人,，也不愿意給老員工大幅度漲薪,。

人力資源從業(yè)者都知道，這是內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的矛盾,。對(duì)很多體量大的企業(yè)來說,，內(nèi)部調(diào)薪需要平衡種種資源關(guān)系，遠(yuǎn)不如從外部高薪招新人來得方便,。但對(duì)職場(chǎng)人來說,，這就很坑爹了。

事實(shí)上,，如上圖所示,，過去的五年里每年年度調(diào)薪的比例一直在下降，別說房價(jià),，都跑不過步履蹣跚的GDP了,。但這并不代表人才拿不到高薪，優(yōu)質(zhì)企業(yè)開給職場(chǎng)新人的薪資越來越高,，一流大學(xué)的本科畢業(yè)生畢業(yè)工資就上萬的,，也不少見。

對(duì)于職場(chǎng)人來說,，只有了解自己的市場(chǎng)價(jià)值,，才有可能和公司談漲薪,。定期走出去看看市場(chǎng)行情，對(duì)于職場(chǎng)人來說是件好事,。

美麗人生6698

A-大貓

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覓個(gè)樹洞

對(duì)于職場(chǎng)人來說,，只有了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，才有可能和公司談漲薪,。定期走出去看看市場(chǎng)行情,，對(duì)于職場(chǎng)人來說是件好事。說的在理,。

撥開迷霧看未來

4

抓住發(fā)展方向,，有的放矢

開篇提到的HR小伙伴問我：為什么要去面一個(gè)他并不勝任的崗位。我的回答是：是的,，你現(xiàn)在并不勝任,，但是未來呢？你去了解一下他們的要求是怎樣的,。那就是你未來應(yīng)該努力的方向,。

面試的意義不僅在于贏得offer，通過面試了解自己的不足和差距,，也是很好的收獲,。要知道面試官可能就是這個(gè)領(lǐng)域的大咖和專家，平時(shí)只能向自己的領(lǐng)導(dǎo)討教,，現(xiàn)在突然多了一個(gè)討教對(duì)象,。何樂而不為？

誠懇問一句：您認(rèn)為要做好這個(gè)崗位需要具備哪些素質(zhì),？或者您認(rèn)為我現(xiàn)在距離勝任這個(gè)崗位,，還需要提升哪些方面？面試官的一席話,，或許就能讓我們有“勝讀十年書”的體驗(yàn),。

相比起來，我們的付出（請(qǐng)假半天/一天）實(shí)在不值一提,。要知道,，很多專家你去在行約他，也要800-1000一個(gè)小時(shí),，還不見得比面試時(shí)談得細(xì),。

5

功夫在詩外

《天龍八部》中有這樣一個(gè)橋段：鳩摩智在少林寺玩轉(zhuǎn)七十二絕技，方丈表示我和我的小徒弟們都驚呆了：我們藏得這么深,，怎么會(huì)被人偷學(xué),？

而剛剛在外溜達(dá)一圈的虛竹只看了一眼，就明白了：“謝不邀,。先問是不是,，再問為什么,。這位大師用的是小無相功，這么蹭我們少林熱度,，你的良心不會(huì)痛嗎,？”

鳩摩智立馬就慌了：呵呵，在場(chǎng)這么多位高僧都沒啥說,，你一個(gè)小和尚懂什么？虛竹：因?yàn)槲覄倓側(cè)ュ羞b派面試掌門啊,，因?yàn)槊嬖囄业氖清羞b派大佬啊……鳩摩智：……

陸游所說：“汝欲學(xué)詩,，功夫在詩外�,！�

對(duì)于職場(chǎng)人來說,，想要打造過硬的工作能力，功夫也在公司之外,，面試也是一個(gè)自我提升的途徑,，包括提升面試技巧。