高管患癌月薪被降到1200：我努力打拼24年，卻輸給了自己

時間都去哪兒了

「余 生 很 長,，你 的 成 功

永 遠 在 下 一 公 里」

◆ ◆ ◆

文 | 王耳朵先生

最近，你可能也看到了這條新聞：

企業(yè)高管尤先生是廈門一家物流公司的高管,，他在這家公司工作24年,，一路晉升，月薪也漲到2.5萬,，一切順風(fēng)順?biāo)��?/font>

后來,，在一次體檢中，他被確診為肝癌,。

尤先生決定積極接受治療,，爭取早日回到公司。

但住院次月,，他的月薪,，就被公司降到1200元。

由于原來的工資很高,，他的醫(yī)社保自繳部分金額,，高達4000多元。

現(xiàn)在,，扣除1200元工資,，他每月還得倒貼3000多元，給公司繳納醫(yī)保和社保,。

治療期滿后,，尤先生打算回去工作,，但公司至今未安排工作崗位。

尤先生努力打拼24年,，卻輸給了自己,。

不少網(wǎng)友發(fā)來這條新聞，問我怎么看,？

我的答案是：

公司把尤先生的月薪降到1200元,，是否符合法規(guī)，還有待專業(yè)機構(gòu)來確定,。

但毫無疑問,，這是一家缺少溫度和人情的公司，做了一次惡劣的示范,。

更重要的是,，如此一起“高管墜落”的事件，是對每個職場人的提醒,。

如果你沒有弄清白這四點,，也很可能拼盡全力，最后卻輸給了自己,。

1

好身體才是職場一路打怪的前提

尤先生的優(yōu)質(zhì)人生,，拐點是從哪里開始的？

不是年齡,，不是其他,，是他的身體突然變壞。

有句話說,，好身體,，才是你最大的不動產(chǎn)。

許多人從來都不以為然,，但在尤先生的故事里,，它再次得到經(jīng)驗。

你總以為,，拼命努力,，就能在職場上順風(fēng)順?biāo)��?/font>

但等你生病后，你就會發(fā)現(xiàn),，好身體,，才是職場一路打怪的前提。

如果你的身體垮了,，再多的提前量,，都會瞬間清零。

我曾經(jīng)在傳統(tǒng)媒體工作,，上晚班,。從下午三點,，到凌晨。

不過五六年的時間,，我卻看到,，有同事因為熬夜離世，也有同事突發(fā)腦溢血,。

他們都是辦公室里的業(yè)務(wù)骨干,，處于事業(yè)的快速上升期，卻不得不提前止步,。

千萬不要低估了,，職場中好身體的重要性。它可以成就你,，也可以毀滅你,。

所以，請記住,，沒有一份工作,，值得你揮霍健康。你必須努力工作,，但無需拼命,。

2

工資是最大的騙局

尤先生的故事，被廣泛關(guān)注,，最大的一個原因,，是他月薪的斷崖式下跌,。

月薪,，從2.5萬滑落到1200元。許多網(wǎng)友都認(rèn)為,，它造成了尤先生現(xiàn)在的窘迫生活,。

這種說法，當(dāng)然有道理,。

但反過來說,，對尤先生，2.5萬的月薪真的很高嗎,？

要知道,，他已經(jīng)在這家公司，工作了整整24年,。

在還算不錯的行業(yè)里,，工作20年以上，2.5萬的月薪,，絕對數(shù)字雖然不錯,，但真不高,。

就算現(xiàn)在，公司能繼續(xù)給尤先生2.5萬的月薪,，它也無法對抗肝癌這樣的意外風(fēng)險,。

而且，在多數(shù)公司里,，2.5萬的月薪,，差不多已經(jīng)是薪酬的天花板，上漲的空間有限,。

你的月薪在線性增長,，而房價、物價卻可能是指數(shù)性增長,。你漲工資的速度,，可能追趕不上物價上漲的速度。

工資,，其實是最大的陷阱,，和騙局。所以,，請你千萬不要只看工資的絕對值,。它上漲的速度如何，才對應(yīng)著你的職場價值,，和你對抗風(fēng)險的能力,。

ヤ蘭花小小草�]

人生下半場，拼的是健康,。

╰lsywan╮

身體是革命的本錢,。。,。

月夜游神

別把公司當(dāng)成是你家，老板不是你爹媽!,！

仰望天際

身體才是革命的本錢,。

騎著白馬找王子

不要拼盡了全力，最后還是敗給了生活,。

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我只認(rèn)同要努力工作,，而絕非拼命工作，你不愛惜自己,，沒人會愛惜你,。

buwangcz

生活維艱，你得掙錢；職場無情,，你多珍重,。

fengyehl

管理好自己的健康，才能不輸給現(xiàn)實,。

時間都去哪兒了

3

員工和BOSS講感情,，從來不對等

尤先生的故事，引發(fā)沸沸揚揚的議論,，第二個槽點是：

他在這家公司,，已工作24年，而且一直兢兢業(yè)業(yè),。公司的“落井下石”,，太不厚道。

可是,，所謂的忠誠,，就一定能換來對等回報嗎？

事實上,，員工和公司,，或者和BOSS來講感情，從來都不平等,。

因為,，他們思維的出發(fā)點不同。

公司決定一個員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，出發(fā)點是你的實際價值,。

員工認(rèn)定自己應(yīng)得的薪酬，習(xí)慣性加上感情的因素,。

正如暢銷書《焦慮的中產(chǎn)》所說：

老板可以要求員工忠誠,，員工卻不能要求老板念舊。

企業(yè)考量一個員工,，從來不僅僅看他的忠實度,。

一個公司有沒有人情味，很多時候,，只在老板的一念之間。

這聽起來冷冰冰,，卻是常見且真實的職場法則,。

如何來應(yīng)對這種殘酷的法則？

最好的辦法,，就是你不要輕易和公司談情懷,，學(xué)會向制度和法規(guī)借力。

4

庇護你的永遠只會是自己的能力

坦率說,，像尤先生這樣的遭遇,，并不算少數(shù),。

不僅是疾病，就算生育二胎這樣的事情,，也能輕易導(dǎo)致你,，被公司變相歧視。

我的朋友劉靚靚,，就職于長沙一家軟件公司,。

上半年，她意外懷上二胎,。

當(dāng)公司知道劉靚靚懷孕的消息后，馬上調(diào)整了她的工作,。

從以前相對輕松的行政工作,，被調(diào)整到業(yè)務(wù)部門。

每天必須加班,，許多時候,，周末也不能休息。

有陣子,，劉靚靚忙得頭暈?zāi)垦�,。她想休年假，Hr卻以公司人手短缺為由,，拒絕了她,。

最后，劉靚靚不得不主動選擇辭職,。

是的,，當(dāng)懷孕和疾病這樣的意外到來時，沒有一家公司能真正庇護你,。

就算那些看起來光鮮的企業(yè),，也不例外。

能夠庇護你的,，永遠只會是你自己的能力,。

這種能力，可以是健康的身體,�,？梢允悄悛毊�(dāng)一面的底氣，你有獨當(dāng)一面的能力,，就沒有人敢輕易“動”你,。這種能力，還可以是你能隨時跳槽的底氣。

5

所以,，對“高管患癌月薪被降到1200”，它不僅是一個公司辜負(fù)忠誠員工的故事,。

它更像是一個中年職場人的無奈：

人到中年,，職場進入下半場，轉(zhuǎn)身困難,，意外卻突然到來,，打得你潰不成軍。

如果工作固定,，又累又忙,，財務(wù)尚未完全自由,，你很可能也正面臨著這樣的風(fēng)險,。

那么，我給你幾點建議：

• 一定認(rèn)識到健康的重要性,，這是你優(yōu)質(zhì)人生的起點,。
  
  
  

• 永遠不要認(rèn)為，一個公司,，可以養(yǎng)你一輩子,；可以為你的疾病和災(zāi)難兜底。這個時代跑得太快,，稍不留意，你就可能被擠下車,。
  
  

• 不要害怕改變,，不要永遠呆在一個地方,。
  
  
  

• 認(rèn)真工作,，業(yè)余的時間里，請主動學(xué)習(xí),，相信“10000小時定律”,，為自己賦能和增值,，保持隨時離開現(xiàn)有職位的能力,。
  
  

如果你能做到其中的兩三點，對抗風(fēng)險的能力一定會大增,。

你不要拼盡了全力，最后還是敗給了生活。

余生很長,，你的高潮,，應(yīng)該永遠在下一公里。