“勞模被辭退后,，我和同事吃了頓慶功宴”

月光雨

作者Jenny喬

01

前兩天和同事聊天,，說起最近被辭退的一個老黃牛。同事們歡欣鼓舞,，一起吃了頓慶功宴,，席間還忍不住感嘆，老板終于開眼了,。

幾年前,，我們公司沒有這么嚴重的加班文化，這個同事的到來改變了很多人的職場生存狀態(tài),，他每天下班都不回家,，言語之間都是自己的拼命，老板聽了很是高興，于是同事們只好揣度圣意,，紛紛開始加班,，生怕自己落下個態(tài)度不積極。

漸漸地,，整個團隊工作效率越來越低下,，工作時長倒是與日俱增。想想也不奇怪,，每天一想到自己不能按時下班,，工作起來都覺得不用著急。有本事的人當然受不了這種低效狀態(tài),，一個個琢磨辭職,，老板這才意識到這個問題。

不過最解氣的還是辭退這個帶壞風氣的男同事,。有時候覺得很諷刺,，這么拼命一個人，KPI竟然如此弱不禁風,。真是表面上躊躇滿志,，實際不過就是混吃等死。

這幾年,，職場流行小白兔,，周鴻祎曾經(jīng)強烈抨擊小白兔引發(fā)的死海效應會拖垮一個公司。可現(xiàn)實里,，和小白兔同樣可怕的是一種老黃牛,，喜歡用時間換效率，用經(jīng)驗換新意,，從某種程度上,，阻礙了一個公司的發(fā)展。這也是為什么越來越多公司不愿意留下老黃牛式的員工,。

02

不知道你觀察過沒有,，老黃牛多半有個特點，就是忙能給他們帶來安全感,，甚至有一種比別人都厲害的自豪感,。

有一段時間，我對加班特別反感,，自己做了些調(diào)整,，每天六點就下班，被公司的老黃牛各種diss,，和我同病相憐的有不少同事,。說起自己的勤奮,，老黃牛們振振有詞，他們不愿意相信努力也有可能是一種荒廢,，更不愿意承認,，自己所謂的勤奮很有可能只是能力不夠。

我們公司就有這么一個老黃牛,，經(jīng)常義正言辭地教育我，每天別這么早回家,，老板看見特別不好,。言下之意，我應該像他一樣,，每天下班在辦公桌前裝模作樣,，就是為了讓老板臨走前能看見自己，按照他的話說,，存在感都是刷出來的,。

可結(jié)果，到了年底評估,，沒他的獎金,，氣得半死，逢人就說公司沒良心,。

以前,，有個HR跟我，老黃牛是公司最難處理的一類人,。如果你要是把這樣的人辭退,，還會引發(fā)一波熱議：“我勤勤懇懇這么多年，公司卻這么不盡人意,！”

老板也經(jīng)常無可奈何,，這樣的人夸也不是，罵也不是,。你夸他,，別人覺得裝裝樣子也能得到贊賞；你罵他,，別人覺得,，勤奮還成了錯事。兩難之下,，有些老板都會留著老黃牛,，以為這樣能鼓舞士氣�,？山Y(jié)果往往并不好,，留著老黃牛,，會讓后來居上的小同志泄氣。一旦讓人覺得,，演戲比實干重要,，難免戲精當?shù)馈?/font>

不問結(jié)果的努力，根本就是荒廢,。一群不能給公司創(chuàng)造價值的人湊在一起,，結(jié)果可想而知。無論是于公司而言,，還是于個人而言,，苦勞都沒什么用。

03

除此之外,，老黃牛還有一個通病,，就是固執(zhí)。多年的工作經(jīng)驗,，讓他們養(yǎng)成獨特的習慣,，也有了一套自己的辦事方式，可一旦這種方式不再符合時代,，就很容易出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾,。

我上家公司，就有這么個老黃牛,，在公司工作了十幾年,，雖然成績平平，但資歷足夠拿出來唬人,，聽不進一點意見,，每每有人提醒，總是一句“公司以前都是這么做的”把你懟回去,，就連公司電腦系統(tǒng)升級這種事,，老黃牛們都是最難啃的骨頭，不到最后一刻,，電腦用不了,，絕對不會配合你。

密歇根大學教授卡爾韋克曾經(jīng)做過一個實驗,，他把蜜蜂和蒼蠅同時裝進一個玻璃瓶里,，將瓶子橫放，瓶底朝著光,，結(jié)果,，小蜜蜂們朝著光，不停在瓶底附近亂飛,，最終力竭而死,。蒼蠅反而是橫沖直闖,，不一會兒就從瓶口逃之夭夭了。

這個實驗告訴我們一個簡單的道理,，有時候經(jīng)驗這種東西,，會很害人。一家公司的配置也是如此,，蜜蜂式員工雖然勤奮,，但很有可能被經(jīng)驗所限，更何況一個人的固執(zhí)會阻礙一個團隊的進步,。

『碧水蘭心』

很有啟發(fā),。

醉蝶夢花

偶爾加班可以理解，每天加班要么是這個人工作效率問題,，要么是演戲，要么就是公司的問題,。

Dnig--lai16

值得借鑒的好文章,，描述的是我們真實的生活。

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加不加班不重要,，重要的是要有一套合理的績效評估體系,。

月光雨

04

在職場，如何避成為老黃牛,，真的需要下一番功夫,。

《小強升職記》里說：會自我管理的人和不會自我管理的人，忙碌的過程和結(jié)果都截然不同,。前一種人用20%的時間完成了后一種人用80%的時間才能完成的事情,。我有個同事就是這種人，他用了三年時間做了別人十年都做不到的成績,，而且還沒有經(jīng)歷特別艱難的過程,。

個中差別，說到底就是你會不會精準努力,。

心理學家曾經(jīng)在老鼠身上做過一個實驗：在老鼠身上綁一個重物,，然后在跑道末尾放一塊奶酪，讓老鼠負重跑向奶酪,。研究發(fā)現(xiàn)距離奶酪越近,，老鼠的速度越快，花的力氣越大,。

可見清晰,、明確的目標，是一個人進步的巨大動力,。

什么叫精準,？其實很簡單,，就是把找準問題的核心，把時間花在刀刃上,。

比如,，領導在安排工作后，先不要著急悶頭去做,，而是要學會“破題”,，也就是說，打蛇打七寸,，一件事兒到底能不能辦成難點在哪兒,，到底是人出了問題，還是事情難辦,。有時候,，別人和你的團隊較勁，很有可能是某個人的溝通方式出了問題,。

還有,，及時和老板溝通，讓他知道你的工作進度,，很多時候,，最好的時間管理就是不做無用功。

這些年,，我發(fā)現(xiàn),，很多人喜歡悶頭干活，不愿意向老板匯報工作,。這也是職場的一大硬傷,。對于領導來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進度,，雖然只是一個簡單的匯報,，就能讓你贏得領導的信任�,？孔V這件事,，需要被看到。

不會發(fā)力,，真的是很多人的職場短板,。除此之外，還要抱有一種開放的心態(tài),。

職場中沒有絕對的正確與錯誤,，只有看問題和解決問題的不同角度，別被自己的經(jīng)驗所限,，學會理解別人的不同,，說到底,，得有點空杯心態(tài)。

所謂空杯,，就是忘了自己的經(jīng)驗,，過去的戰(zhàn)績，不要倚老賣老,，向年輕人學習新東西,，睜開眼睛去看看時代的風口。

據(jù)說,，今天的職場,，每天有幾百萬人正在喪失競爭力，但我始終相信只有一種人不會被淘汰,，他們最初未必是最優(yōu)秀的,，但心態(tài)一定是最開放的。

作為一個職場人,，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度是要有的,，但千萬別給自己貼上“老黃牛”的標簽,，否則，加班是你,、苦力是你,，升職加薪的卻永遠不會是你�,！�