4.4萬名老員工一夜被裁：人生別只顧低頭拉車，更要抬頭看路

靜聽花開花落

作者：焱公子

這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了,！

Verizon,，美國最大電信運營商，在美國的地位類似于中國移動在中國,。

近日,，面對難看的財務(wù)報表，美國最大的通訊運營商,、市值2200億美金的Verizon,，遣散了4.4萬名老員工！

在國內(nèi),，解決了80%就業(yè)的中小企業(yè)也遭遇了新一輪生存困境......社會很殘酷,，追求穩(wěn)定的人都被時代拋棄，有遠(yuǎn)見的人,，早已給自己安排了后路,。

本文作者分享了4點成長感悟，希望你能接納變化,，未雨綢繆,。

Verizon，美國最大電信運營商,，在美國的地位類似于中國移動在中國,。

近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”,，即那些為公司效力了多年的中年人。

事件引發(fā)廣泛討論,。有網(wǎng)友說,，“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調(diào)侃的背后,，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài),。

但現(xiàn)在看來，似乎并沒有什么用,。因為,，該裁還是會被裁。

為什么每次裁員中年人都是“主要受害者”,？

總結(jié)下來,，不外乎老員工天然身負(fù)“四宗罪”。

第一宗,，貴,。

入職多年，待遇比最初翻了幾番,。裁你一個等于裁幾個新員工,，還只用得罪你一人，為什么不裁,？

第二宗,，懶。

老員工與公司,，多少有點兒像七年之癢的夫妻,。激情早褪去了，體力耐力爆發(fā)力也跟不上了,，嫌棄你不很正常嗎,？

第三宗，油,。

混跡多年,，各種流程門兒清，既能優(yōu)雅地推卸責(zé)任,，又能鉆制度空子,。這樣的資深老油條，誰還想留著你過年,？

第四宗,，慫。

裁員如果鬧翻了，中年人有家有口,，興許還指望著賠償金,，大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青,，可就不好說了,。

此次 Verizon 公司執(zhí)行裁員舉措的新任CEO衛(wèi)翰思（Hans Vestberg）先生，在入職 Verizon 之前,，曾是愛立信公司的前任總裁,。他在前東家期間，就多次做過完全一樣的裁員舉措,。

更有意思的是,，他自己先前也因業(yè)績不佳，而被愛立信董事會裁掉,。

由此可見,，越是成熟的大公司，流程化,、制度化越完善,，缺了誰都一樣運轉(zhuǎn)。公司根本不擔(dān)心后繼無人,。

社會疾速,，時代很殘酷�,！胺�(wěn)定”二字,，已逐漸成為最不穩(wěn)定的風(fēng)險。有遠(yuǎn)見的人,，早就給自己安排了后路,。

1

接納變化：

別只顧低頭拉車，更要抬頭看路

朋友老周是一個4歲孩子的父親,，他分享過一段陪孩子上早教的經(jīng)歷,。

游戲開始，分成四組的家長全部聚攏,，面朝里圍成圈,，老師往圈內(nèi)不斷放海洋球。

家長們身體緊貼,，雙手同時往中間伸,。所有人動作整齊規(guī)范，像事先培訓(xùn)過一樣,。最后一個球也沒漏出圈外,，挑戰(zhàn)成功,。

老師笑著說，家長們都很“標(biāo)準(zhǔn)”啊,，來看看孩子們會怎么做,。

接下來的四組小孩，每組都呈現(xiàn)出截然不同的解決方案：背靠背圍成圈,，仰躺彼此雙腿相連,，側(cè)躺頭腳相連圍成圈，俯臥拉手圍成圈,。

那一刻，老周突然涌起一種擔(dān)憂,，“好怕自己教不好兒子啊,。”

“我明白世界是多元的,，但眼中好像漸漸只看得見單一的答案,。”

“每天走一樣的路線,，每周吃一樣的快餐,，工作挑自己擅長的部分，晚上娛樂能想到的就是喝酒K歌……”

“不愿多想其他答案,，因為這樣最直接,、快捷、不費腦,，最符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,，但也導(dǎo)致我的思維僵化，安處舒適區(qū),�,！�

老周的這段話，可能暴露了很多人生活的真相：你活著,，很可能僅僅是為了活著本身,，或許早已喪失好奇心，對事物提不起興趣,。

當(dāng)別人每天吸收能量,，探索不同答案時，你只是日復(fù)一日地復(fù)制著昨天的生活,。“死于二十五,，埋于七十五”，就成了很多人的狀態(tài),。

電影《這個殺手不太冷》中有句經(jīng)典臺詞：你正在長大,，而我，只是在變老。

變老,，從來不是生理概念,。身體機(jī)能衰退、容顏凋謝僅是外在,，停止接納不斷變化的世界,，才是變老的開始。

沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往,，企業(yè)更不喜歡停滯不前,、創(chuàng)新缺乏的員工。

參與創(chuàng)建英特爾公司的前CEO安迪·葛洛夫曾說,，創(chuàng)新是唯一出路,，淘汰舊的自己，否則競爭將淘汰我們,。

若想經(jīng)久不衰,，切勿經(jīng)久不變。思維僵化,、故步自封,，只會使路越來越窄，最終無路可走,。

所以,，不如在做好本職工作的同時，盡可能多地接觸工作以外的世界,，坦然接納日新月異的變化,。

2

死磕目標(biāo)：

知道要做什么，才能做成什么

初入職場,，你的職業(yè)目標(biāo)是什么,？擁有強(qiáng)大的人脈？賺更多的錢,？迅速晉升管理崗,？

我的學(xué)姐覃婷在入職時說，她的理想,，是在40歲后掌控生活工作自由,。

當(dāng)時她只有22歲，是應(yīng)屆就進(jìn)公司的新人,。一起北漂的這些年,，我清楚看到她是如何一步步實現(xiàn)目標(biāo)的。

她從不參與無效社交,，也不站隊,，因為這“除了浪費時間,、制造矛盾外，別無他用”,；她從不抱怨,，總是自發(fā)接受更多挑戰(zhàn)，因為這能“快速追上老人,，并讓自己脫穎而出,。”

入職第三年,，她便做上部門經(jīng)理,，之后，一路晉升總監(jiān),、大區(qū)總監(jiān),、副總。

在她38歲時,，公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整,，做出裁員20%的決定,。被裁員工可獲得N+4個月收入的遣散費（N為工作年限）,。

婷姐并不屬于那20%，但她當(dāng)機(jī)立斷,，舉手領(lǐng)錢走人,。很多獵頭主動接洽，推薦優(yōu)渥新去處,，她逐一婉拒,。

“選擇離開，是上升空間小,，可能會打亂我當(dāng)初定的40歲計劃�,，F(xiàn)在我只想停一停，緩一緩,。上半程,，已經(jīng)提前實現(xiàn)目標(biāo)；下半程,，我想換個節(jié)奏享受人生,。”

之后,，她做了自由職業(yè)者,，雖然不坐班，但仍然認(rèn)真工作,，認(rèn)真生活,。

心理學(xué)上有洛克定律：一個人要想成功,，就得制定一個奮斗目標(biāo)，同時更重要的,，是制定實施目標(biāo)的步驟,。

有專一目標(biāo)，才有專注行動,。婷姐16年職場路,，所有決策與行動，從未偏離初心,。每走一步,，她都向著當(dāng)初的目標(biāo)靠近。

美國無線電公司前董事長薩洛夫?qū)④�,，曾對學(xué)生時代的羅斯�,？偨y(tǒng)說過：“年輕人，世上從沒有一種工作叫‘隨便’,，成功的道路都是由目標(biāo)鋪成的,。”

明確目標(biāo)，踏實踐行,，不懼未來,，是一個中年人能優(yōu)雅離開公司的重要原因。

小樓聽雪

在這個世界上沒有誰比誰過得容易,，努力工作吧……

清杯淺酌

深以為然,。

〃qdqjヾゝゞ

人生充滿意外，職場中,，修煉自己,、提升自己才是正道。

〃qdqjヾゝゞ

人生充滿意外,，職場中,，修煉自己、提升自己才是正道,。

騎著白馬找王子

優(yōu)勝劣汰的本質(zhì)就是：有些坎,，有些人邁不過去，有些人邁得過去,。

yt﹏Community

未雨綢繆才是做好的選擇,。

隨忄〃隨性」

成年人的世界里，從沒有容易二字,。

路人飄過

優(yōu)勝劣汰,，必須自己主動跳出舒適圈。

又見炊煙飄

唯一不變的,，是改變……

秋雨落葉

這世界上根本沒有穩(wěn)定的工作,，我們需要具備強(qiáng)大的謀生能力,。

靜聽花開花落

3

持續(xù)成長：

99%的溫水煮蛙，源于自我放棄學(xué)習(xí)

作家馮唐的一篇文章,，讓“中年油膩男”的概念火了起來,。

他在文章里寫到：“三十不學(xué)藝，真老爺們兒,，四十歲之后不必讀書,。”

在我的少年時代，這是第一次有個男人讓我體會到了濃重的中年油膩感,。

什么特質(zhì)讓中年男人顯得格外油膩,？

大肚腩？腰帶掛鑰匙,？后視鏡掛佛珠,？愛談酒文化茶文化？不,，這些只是外在,。

沒文化、不學(xué)習(xí),、言語粗鄙,，才是一個中年人招人厭煩的根本原因。

我曾采訪過一個82歲的老太太,，她對我說的第一句話是,，小伙子,，咱們加個微信吧,。采訪過程里，老太太表情生動,、思路清晰,、表達(dá)流暢，讓我一度難以相信她是已過80高齡的老人,。

她兒子告訴我,，老太太平時在家會自己淘寶和美團(tuán)。

55歲退休后,，她就開始自學(xué)英文,、小提琴，74歲跟隨夕陽紅藝術(shù)團(tuán)出國進(jìn)行小提琴演出,，能跟外國人用英語流利對話,。

不斷嘗試新鮮事物，始終保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，是老太太看起來格外年輕的最大原因,。

同樣,，持續(xù)的學(xué)習(xí)力從來都是企業(yè)最看重的核心技能之一。

我曾經(jīng)的下屬大胡,，如今是某知名公司的技術(shù)總監(jiān),。從前他每天再累，也會堅持學(xué)習(xí),，除了精通技術(shù)之外,，還會去了解產(chǎn)品、運營等等,。

他說,，他一直記著師父說過的，“學(xué)歷代表過去,，能力代表現(xiàn)在,，學(xué)習(xí)力代表未來。”

多年職場生涯,，我看到過太多卓越的同事,，游刃有余地在各部門與職能間跨越。第一時間就能把握住機(jī)會攀上晉級天梯,，他們靠的是不斷學(xué)習(xí),。

持續(xù)的學(xué)習(xí)力，能讓一個人在任何時候,，都擁有隨時可以離開的底氣,。

4

唯一不會背叛你的

是你的認(rèn)知和能力

《黑天鵝》一書講述了這樣一個道理：

我們一直有個可怕的錯覺，就是認(rèn)為波動性,、隨機(jī)性,、不確定性是一樁壞事，于是想方設(shè)法要去消除它們,。但正是這些我們想消除它們的舉動,，讓我們更容易遭到“黑天鵝”的攻擊。

隨著世界變革越來越快,，“黑天鵝”只會越來越多,，“鐵飯碗”已成為父輩們記憶中的童話。

一家公司最初再美好,，或許也會有衰敗的一天,；即使我們自身再完美，也難保會被不可控因素辭退,。

“在這個時代,，你的工作會背叛你，你的行業(yè)會背叛你,，你的專業(yè)會背叛你,，唯一不會背叛你的,，是你的認(rèn)知和你的能力�,！�對網(wǎng)絡(luò)上這段話,，我深以為然。

接納變化,、死磕目標(biāo),、持續(xù)成長，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人,，與不做任何準(zhǔn)備的人相比,，最大區(qū)別在于——

當(dāng)“裁員”的那一天真正來臨，你是拿著遣散費從容離開,，還是焦慮彷徨束手無策,？

成年人的世界里，從來沒有容易二字,。

倘若“黑天鵝”襲來,，愿我們每個人都能不驚不慌，體面離開,！