論校排薪，來看看你什么價

回憶成殤

“普通院校5000元,，重點院校6000元，211工程院校7000元,，985工程院校8000元,，清華、北大,、電子科大9000元”,。日前，一家國家級高新技術(shù)企業(yè)對自己的社會招聘起薪作出如此規(guī)定,，一時令“論校排薪”成為熱門話題,。

本來辦假證的就夠多了，這“論校排薪”指不定又要助長更多的學歷造假,。多數(shù)人還認為這是一種變相歧視,，也有人認同這是教育的價值體現(xiàn),，是市場經(jīng)濟常態(tài),。
　　

這些是非論斷雖不絕對,，但無論如何,，僅從院校就來決定薪酬,，“論校排薪”做法顯得并不客觀公正,。這種區(qū)別對待有可能對應(yīng)聘者造成一種心理上的負擔,，會給他們一種錯覺，難免會讓他們產(chǎn)生很多想法,，他們可能會想名校就是高人一等,，這家企業(yè)也就只有名校畢業(yè)的人才會去吧,，不是名校的還去那里享受不公平待遇,？這同樣對于企業(yè)來說,，也有可能會把一些優(yōu)秀的人才給拒之門外,。
　　

而論校排薪這種薪酬制度與主流價值觀也有很大差入,。主流薪酬制度理念是讓員工通過自身工作水平、職業(yè)素養(yǎng),、努力程度來展現(xiàn)他們的價值,。HR們普遍也認為決定薪酬的前三位因素分別是：82%：實際業(yè)績,；12%：組織,、管理中小型團隊的能力,；3%：對行業(yè)發(fā)展趨勢的判斷力和把握能力,。

候亞茹

值五千塊，也不錯