企業(yè)人力資源管理師報考工作9月底即將截止,！

技工學校

0535-6287516  煙臺金鷹人力培訓

人力資源管理師報考條件：（滿足下列條件之一＋參加正規(guī)培訓達到規(guī)定課時）

助理人力資源管理師（三級）	人力資源管理師（二級）	高級人力資源管理師（一級）
1、大專以下需6年工作經(jīng)驗 2,、大專學歷+ 3年工作經(jīng)驗 3,、本科學歷+ 1年工作經(jīng)驗	1,、本科以下需13年工作經(jīng)驗2,、本科學歷＋5年工作經(jīng)驗 3,、取得三級證書滿3年 4,、碩士及以上學歷＋2年工作經(jīng)驗	1,、19年工作經(jīng)驗 2,、取得二級證書滿3年

考取人力資源管理師證書有啥用？

在本人多年的教學和工作時間中總結(jié)發(fā)現(xiàn),，應考學員中除了提出有關(guān)學習的問題以外,，這應該是問得最多的問題。其實回答很簡單：有證肯定比沒有證好,。

     其一,，證書是一種獲利工具。現(xiàn)在很多單位都把這個類考試看做是為相應崗位員工提供的福利,，并且規(guī)定通過考試獲得證書者可以晉升崗位等級提高工資標準,，可見獲得證書的好處立竿見影。即使有的單位沒有這樣的待遇,，那么這種好處的顯現(xiàn)也只是時間問題,。

     其二，考證是一個很好的學習與知識體系完善過程,。證書的獲得要求必須參加全國統(tǒng)一考試,，并且成績合格,，最后獲得從業(yè)準入資格，這就在拿證的標準上設(shè)定了門檻,，如果想順利跨過這個門檻就需要學習,。而考前學習的過程恰恰是一個，使學員自身知識碎片進行穿線,，最后形成或鞏固原有知識體系的過程,。

     其三，在一定程度上證書是能力的證明,。這個證書在很大意義上跟我們所說的學歷的作用有相同之處,，當今的市場更多的是唯能力用人，證書的作用看似被弱化,，但是對那些能力還不夠,，需要通過一段時間的培訓來證明自己能力提高了的人員來說，這個證書就是一種很好的能力證明,。因為國家職業(yè)培訓的宗旨就是重視受訓人員能力的提高,。

     其四，證書是敲門磚,。按照“橄欖球式分布模式”來看，橄欖球兩段的少部分人群分別是,，有證有能力的人和無證無能力的人,，也就是兩個完全相反的群體，中間的大部分人分別是有證無能力或者是無證有能力的人群,。根據(jù)市場上用人的基本原則：有證有能力堅決錄用,、有證無能力培養(yǎng)錄用、無證有能力選擇錄用,，無證無能力堅決不用,。我們發(fā)現(xiàn)證書所起到的作用顯而易見。特別是作為入職敲門階段,，證書擔當了實用性很強的敲門工具,，扮演了敲門磚的角色。

     其五,，證書是鞭策自己的戒尺,。馬云曾經(jīng)說過，輕易不要告訴我別人你會什么,，否則別人就會不斷地考你,。但是當今的時代是張揚的時代，人才自身能力的競爭更多地是顯性的,，你不說誰知道,，不知道就視同你不會做你沒能力做,。

     既然獲得了相應等級的證書，那么就要有相應水平的能力,，它如同時刻鞭策自己一把戒尺,，隨時提醒自己努力學習。而正是這把戒尺使自律自強性較差的我們,，在工作中多了一分刻苦,、多了一分激情、多了一分努力,，最后多了十分收獲,。而證書更多的好處還需要獲得者從不同的角度去發(fā)現(xiàn)，這種發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵在于你的心態(tài)和觀念,，積極的心態(tài)會發(fā)現(xiàn)更多積極的一面,。

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