90后在父母陪同下應(yīng)聘,，你怎么看？

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導(dǎo)讀：近日,，重慶21歲的本科生小唐,，其父陪他一起去應(yīng)聘。令招聘方驚訝的是,，小唐一言不發(fā),，唐父卻一個(gè)勁地向招聘者詢問(wèn)，“你們公司每個(gè)月工資多少,？工作環(huán)境怎么樣，中午管不管伙食,？”小唐比較羞澀,，有時(shí)候準(zhǔn)備插上一兩句卻被父親打斷了，便索性玩起手機(jī),。

HRFOCUS觀點(diǎn)：

作為HR,，我曾經(jīng)在很多次的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到父母代子女應(yīng)聘或陪同子女一同應(yīng)聘的情況出現(xiàn),，他們雖然已經(jīng)很年邁，卻也不得不為自己的兒女操心,，其心情可理解,，其行為卻不妥，如果有這種情形來(lái)參加應(yīng)聘,，我一般都不會(huì)給予機(jī)會(huì),，原因有三：

一、基于雙方的互相了解建立起來(lái)的關(guān)系才是長(zhǎng)久的,。



無(wú)論企業(yè)還是求職者,，對(duì)于求職這件事都來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，企業(yè)如何能招聘到合適員工,，求職者如何能找到適合自己的工作,，首先要做到的就是知己知彼。


作為求職者的父母雖然了解自己的兒女,，卻依然代替不了他們自己,。


而作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，未曾見(jiàn)到求職者本人或者雖然見(jiàn)到本人而父母卻越俎代庖的方式根本不可取,，作為HR我們更不能在未經(jīng)嚴(yán)格的篩選測(cè)評(píng)的情況下妄加揣測(cè)其是否適合本企業(yè),，所以父母代應(yīng)聘或陪同的的方式根本就是徒勞無(wú)益的。


如果只是單純的子女沒(méi)有時(shí)間,，那么這只是借口,，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，時(shí)間并不是問(wèn)題,，先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)工具完全可以將找工作這件事突破時(shí)間,、空間的限制，任何時(shí)間都可以去完成,。如今求職應(yīng)聘的渠道方式已經(jīng)不僅僅局限于傳統(tǒng)的人才市場(chǎng),、前程無(wú)憂等招聘方式，更多新興的渠道方式可以選擇,，微信,、微博、更多新興的招聘渠道都可以選擇,，如果子女沒(méi)有時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)完全可以通過(guò)更便捷的途徑與企業(yè)HR聯(lián)系,，隨時(shí)溝通交流，而且這種方式更易加深企業(yè)與求職者之間的了解,，并更有利于求職成功,。


基于深入了解建立起來(lái)的求職才有可能創(chuàng)造成功，才是企業(yè)和求職者都期望達(dá)到的效果。如果對(duì)于子女的能力沒(méi)有信心,，其實(shí)作為父母大可不必杞人憂天,，每個(gè)人都有屬于自己的路要走，放手讓他們?nèi)プ咦约旱穆钒�,，相信一定�?huì)好起來(lái),。

二、父母對(duì)子女最好的幫助應(yīng)該是放手,，而不是長(zhǎng)久的陪伴,。



子女未來(lái)要走的路還很長(zhǎng)，作為父母能陪多遠(yuǎn)呢,？畢竟父母總有離去的時(shí)候,，那時(shí)他們又要依靠誰(shuí)呢？當(dāng)父母已近垂暮之年,，子女卻還是扶不起來(lái)的阿斗,，你們又是如何習(xí)境呢？或許到那時(shí)悔恨晚矣,。


溫室里的花朵難經(jīng)風(fēng)雨,，要想讓自己的孩子快速成長(zhǎng)的最好辦法就是放手讓他們?nèi)テ床�，難怕一路撞的頭破血流,，總好過(guò)一生庸碌無(wú)為,。放手才有可能讓自己的孩子邁出成長(zhǎng)的一步，給他們機(jī)會(huì),，他們才有可能成長(zhǎng)為明日之才,，如果總是抓在手里不肯放手，那他永遠(yuǎn)不會(huì)有成長(zhǎng)的可能,。

三,、父母莫作子女前進(jìn)路上的“絆腳石”。



時(shí)代變遷,、社會(huì)發(fā)展的車(chē)輪在以過(guò)去幾十倍,、上百倍、甚至千倍的速度在發(fā)展,，作為父母體諒子女求職的辛苦,，為子女鋪路、甘愿受苦受累,，其情可諒,，但莫好心做了壞事，成為子女前進(jìn)路上的“絆腳石”,。


今日的發(fā)展日新月異,，讓我們應(yīng)接不暇，作為父母總是喜歡以自己過(guò)去的眼光來(lái)判斷事物的發(fā)展,，經(jīng)常會(huì)以自己過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)預(yù)判職業(yè)的好壞,，并幫助子女選擇職業(yè)，要知道你歷盡辛苦選擇的職業(yè)未必是子女喜歡的,，你選擇的路未必是子女愿意從事的,，你的選擇可能恰恰讓自己的子女走入了一個(gè)平庸的工作崗位，而放棄了一個(gè)可以成就他一生優(yōu)秀的職業(yè),。


如果父母還停留在過(guò)去,，以為陪伴能幫助子女，那就只能成為子女前進(jìn)路上的絆腳石,，子女如果一事無(wú)成,，那父母的責(zé)任才是最大的。hrfocus(聚焦HR)

我是xiaodouding

這只是部分的90后,。還有現(xiàn)在的 教育體制問(wèn)題