職場新鮮人：別把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場

定格記憶

剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了,！初出校門的你,，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意,，這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣,，就會變成你職場上的“陷阱”。

初涉職場，處于“斷乳期”的90后職場新人,，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力,。如何快速突破心理誤區(qū)，把握職場細(xì)節(jié),，順利開展工作,，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵,。

走出兩個誤區(qū)1.個人至上誤區(qū)
很多職場新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨,，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想,。自恃各方面的條件不錯,，在薪酬、工作環(huán)境,、重視程度等方面要求過高,，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心,、個人至上的思想,，實(shí)際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。

作為職場新人,，在強(qiáng)調(diào)單位對自我滿足程度的同時,，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益,，你的付出是否與你得到的成正比,，綜合考慮之后，再提出合理的要求,。不要急功近利,，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū),。

2.盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)
能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件,，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人,，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實(shí)力,，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂,，顯得鋒芒畢露,。

這樣做的后果，只會適得其反,，招人厭煩,。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻,，逐出場外,。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護(hù)的最佳法寶,，把姿態(tài)放低一點(diǎn),，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任,。

培養(yǎng)5種能力
1.合作,。
具有良好合作意識的團(tuán)隊是公司發(fā)展的必然要求。然而,，合作精神與團(tuán)隊意識是在工作中,，通過一次次磨合、理解,、遷就鍛煉出來的,。

工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題,，謀求最佳解決方案,，直至達(dá)成共識，這才是最完美的解決問題的方法,，固執(zhí)與堅持己見并非最佳選擇,。因此，作為新人,，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的,。

2.微笑。
微笑代表了一種親和力,，不僅能夠展示自己的自信,，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機(jī)會總是比別人多,，所以,，要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑,。

3.溝通。
培養(yǎng)良好的溝通能力,，是妥善處理人際關(guān)系的基石,。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實(shí)友善的信息,，主動友善地接近身邊同事,，能使雙方更快地彼此熟悉和了解,，使自己更快地融入團(tuán)隊，有利于新人的發(fā)展,。此外,，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任,，在遇到困惑和不解時,，能得到有效的幫助，有利于工作的開展,。

4.發(fā)現(xiàn),。
要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn),，不要總著眼于一些負(fù)面的地方,。每個單位、每個人都不是盡善盡美的,，要將他們的閃光點(diǎn)放大,，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒,。

看不慣某個人可以理解,，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯,，要嘗試以一顆寬容的心看待事物,，接納身邊的人和事，學(xué)會以寬己之心寬人,、克人之心克己,，問題將會得到圓滿的解決。

5.忍耐,。
現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性,，容易出現(xiàn)“小事不愿干,、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力,，做事要有耐性,。

小事之中見精神，大事之中見能力,，只有“大處著眼,、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事,，方可為以后做大事積累資源,。要善于從基層做起,，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力,，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ),。

戒掉三大校園習(xí)慣
習(xí)慣一：想法單純
在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂,。不用想太多,，每天上課下課，考試聚會,，生活總是陽光燦爛,。可是,，到了Office中,，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過,。

教訓(xùn)
4年前,，安寧大學(xué)畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作,，在一家公司做財務(wù),。對于一個剛走出大學(xué)校門的年輕人來說，在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，能夠找到一份專業(yè)對口的工作,，安寧自己覺得很幸運(yùn)。

然而,，工作沒多久,，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想,，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,，自己既有學(xué)歷又有能力，將來一定可以升職加薪,。于是,，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題,，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認(rèn)為她很有能力,，前途無量。

一年過去了,，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談,，老板說：“我會考慮的,。”安寧想自己應(yīng)該相信老板的話,，因?yàn)槔习瀹吘故抢习濉?br /> 可是,，又一年過去了，安寧還是沒份兒,。安寧又去找老板談,，老板說：“你好好干，我會考慮的,�,！卑矊幭肜习暹@次說的應(yīng)該是真的吧？但年復(fù)一年,。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,，而很多同事卻加了不止一次了。

后來安寧才知道其中的奧妙,，正是因?yàn)樗�的學(xué)歷和水平都比別人高,，所以很受“某些人”的排擠；況且,，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,，安寧畢竟還“年輕”；還有一點(diǎn)也很重要,，那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝�,，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn),。

安寧就對老板說：“既然如此,，我辭職算了�,！崩习逭f：“辭職可以,，但你必須交違約金�,！卑矊幷f：“是因?yàn)槟?年來言而無信才如此,，為什么要我付違約金？”老板笑了笑,，說：“我只是說我會考慮,，并沒有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會是言而無信呢,？至于違約金,，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦,�,！卑矊庍@時才領(lǐng)悟到,，自己的想法太單純了。

點(diǎn)評
剛踏出學(xué)校大門,，初入職場,，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會有回報,�,？纯窗矊幍慕�(jīng)歷，你就會知道,，和學(xué)校里單純的用功讀書不同,，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨,。

習(xí)慣二：越級報告
學(xué)校生活中,，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情,，可以和班長說,，可以找輔導(dǎo)員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題,。但是,，Office里卻不是這樣。

教訓(xùn)
李艷是著名服裝設(shè)計學(xué)院服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的,，思維活躍,，構(gòu)思新奇，每一位教過她的老師都認(rèn)為她是一個很有靈性的學(xué)生,，以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品,。

畢業(yè)之后，李艷經(jīng)過慎重考慮,，進(jìn)了一家很大的服裝公司,。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高,，二是設(shè)計團(tuán)隊強(qiáng)大,。可是工作沒多久,，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單,。

一方面，這里的同事個個都特立獨(dú)行,，不喜歡溝通,，搞設(shè)計時更是如此；另一方面，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差,，而且人品也很差,，經(jīng)常借機(jī)訓(xùn)斥下屬，對上司卻奴顏媚骨,。李艷想,，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧,。

但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了,。她把自己的一份設(shè)計樣稿拿給趙原,，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設(shè)計樣稿拿給了老板,，并說是他自己設(shè)計的作品,。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責(zé)問趙原,。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設(shè)計樣稿,，是因?yàn)檫@樣說老板比較容易采納�,！�

李艷說：“好,，我就去確認(rèn)一下老板是不是這么沒水準(zhǔn)的人�,！睆内w原辦公室出來后,，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后,，笑了笑,，說：“我知道了，我很欣賞你的設(shè)計構(gòu)思,。不過,，你應(yīng)該學(xué)會尊重你的部門主管�,！崩钇G頓時愣住了,，難道反而是自己錯了嗎？

點(diǎn)評
在Office里,，如果你越過直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級,，或許會弄巧反拙。記住,，這個時候,，你應(yīng)該蓄勢待發(fā)，找機(jī)會在上級面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對“上級”斥責(zé)自己的直接領(lǐng)導(dǎo),，或許這個領(lǐng)導(dǎo)就是“上級”所提拔的,，這無異于打了他一記耳光。

習(xí)慣三：不懂深沉
校園生活,，尤其是集體宿舍生活,，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心里有什么就會說出來,�,？墒牵�你知道��,？在Office里,，如果你不懂深沉，會很慘,。

教訓(xùn)
萍萍由于日語棒,，幸運(yùn)地進(jìn)了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,，她也已經(jīng)很滿足了,。

一天，萍萍復(fù)印完文件回辦公桌時,，路過公司那條長長的走廊,，發(fā)現(xiàn)走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受,。雖然時不時有人路過,，但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,，把它放進(jìn)了垃圾桶。

第二天,，課長對萍萍說,，老板要找她談話。老板詳細(xì)地詢問了萍萍的個人資料,，然后對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐,，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱著很厚的文件夾,，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,，并把它放進(jìn)垃圾桶。這說明您有著良好的道德,。

坦白地說,，這是我做的一個測試,，在經(jīng)過的5個人中，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片,。我深信,，良好的道德是做一個合格秘書的首要條件。我的秘書下月要移民海外了,，我非常希望您能夠擔(dān)任我的新秘書,。”

從老板辦公室出來之后,，萍萍很開心地對課長說了剛才發(fā)生的事情,，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,，尤其是課長，先是顯得很吃驚,，但馬上又堆滿了笑容，一看就知道是裝的,。

萍萍做了老板秘書以后,，還是像過去那樣每天都很開心地來上班，很開心地和每位同事親切地打招呼,�,？墒牵�大家和她之間的距離卻越來越遠(yuǎn)了,，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩,，而且她發(fā)現(xiàn)有時同事們會在她背后竊竊私語。

有一次,，萍萍在衛(wèi)生間里偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老板的那個新秘書了嗎,？瞧她那個飛揚(yáng)跋扈的腔調(diào)，討厭,！”“就是那個撿廢紙的女人,？神氣什么，不就是撿了張廢紙片嗎,？誰不會啊,。”“就是,�,！甭牭剿齻兊恼勗挘�萍萍愣住��,，怎么會這樣呢,？

點(diǎn)評
嫉妒是人之常情，尤其是面對這種看似輕松的升遷。萍萍錯就錯在,，不該把自己升遷的原因“大聲宣布”,。如果深沉一點(diǎn)處理，讓人不知所以然,，也許更能樹立威嚴(yán),。順便說一句：在Office里，就算是以前的朋友,，也不能說得太多,，言多必失呀。(中人網(wǎng))