從 “辭職遭拒怒扇經(jīng)理”看職場誠信

飛過天空的自由

據(jù)中國吉林網(wǎng)報道：長春90后小伙小張（化名）以十一長假還沒歇夠，“想自己自由自在的去別處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”為由,，找經(jīng)理辭職未獲批準(zhǔn),，一時氣急，扇了他一耳光。這個事件曝光后,，引起了網(wǎng)絡(luò)的熱議,，各大新聞網(wǎng)站也都進(jìn)行了報道和轉(zhuǎn)載。記者為此進(jìn)行了深度跟蹤和報道,，并和各方專家座談,，深層剖析“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”背后的原因。

有專家認(rèn)為,，很多年輕的80,、90后的思維中，“自我”是第一位的,，“我”的“權(quán)”“益”是第一位的,，至于別人怎么樣，那要在自我的“權(quán)”“益”不受傷害的情況下,，還要看“我”高不高興,。

生活條件的改善，使得他們肩上沒有什么重?fù)?dān),，“說走就走的辭職”有了物質(zhì)基礎(chǔ),。

社會環(huán)境的負(fù)面影響，造就了老實人吃虧,，偷奸�,；�、背信棄義,、投機(jī)鉆營的人受益的社會現(xiàn)狀,，也為“說走就走的辭職”提供了“社會”基礎(chǔ)。

在“不擇手段獲得物質(zhì)上“成功”的人士,，受到了社會的追捧” 的影響下,，把道德層面的“禮、義,、仁,、智、信……”的核心價值觀,，拋到了九霄云外,，這也為“說走就走的辭職”提供了“理論”的基礎(chǔ)。

按照勞動法對“說走就走的辭職”扣除工資是不獲支持,、以及違約金的條條框框的限制,，造成了“說走就走”您也得照付工資的社會現(xiàn)實，這無疑也為“說走就走的辭職”提供了“法律”基礎(chǔ),。

與此同時,，職場的誠信環(huán)境也越來越惡化，“注水簡歷”已經(jīng)過時了，已經(jīng)變成了“都是水的簡歷”啦,；工作的時候不忘了繼續(xù)找工作,，一見有工資高的，立馬跳槽的情況屢見不鮮,；帶走客戶,、泄漏公司商業(yè)機(jī)密等情況已經(jīng)成為職場中“正常的不能再正常”的情況了,，可是由于法律制度環(huán)境,、思想意識等方面因素的制約，使的更多的企業(yè)只能無奈的說“算了”“再招唄”,。

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：為尋求更大的發(fā)展空間和尋求更好的待遇的從業(yè)人員,，已跳槽或有跳槽意占比分別是74.16%和73.83%。在這些人中有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職,。

有專家認(rèn)為,，雖然不是完全贊同日本的終身雇傭制，但過度頻繁的跳槽,，和過高的離職率,，對個人和企業(yè)都是一種傷害。企業(yè)方對這種現(xiàn)象的失望和無奈：肆意違約,、跳槽造成企業(yè)失望和不信任,，進(jìn)而引發(fā)企業(yè)減少在人員培養(yǎng)方面的投入，又會造成員工的不滿和失望引發(fā)跳槽……如此惡性循環(huán)造成了中國的企業(yè)難以做大,、做強(qiáng),，難以樹立百年的品牌，從而走出國門,，走向世界,。

這種狀況正常嗎？

有不少人以這是“社會主義市場經(jīng)濟(jì)的初級階段”為借口,，無奈的回避這個問題,。或以“加強(qiáng)誠信道德教育和宣講”為解決問題的主要突破口,。殊不知,，有多少人是說的一套、想的一套,、做的卻是另一套,。近期，某上市公司的總經(jīng)理邱某樵,，因涉嫌職務(wù)侵占罪等行為被批捕,，“辭職遭拒生怒意扇經(jīng)理”等事件的發(fā)生,，正驗證了人性的弱點。

法律法規(guī)的完善,，制度體系的建立才是解決問題的根本所在，“空談?wù)`國”一點也不假,！西方國家的求職推薦函,，以及引入到北上廣深等城市的“員工雇前背景核實”成為入職的必經(jīng)流程，也可以稱的上是一種制度建設(shè),。制度或機(jī)制的建立才是解決這類問題的根本途徑,。（來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 作者：李海彬）

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不是一般的任性