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55樓
樓主 |
發(fā)表于 2016-7-9 10:20
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| 來自山東
考取人力資源管理師證書有啥用？
在本人多年的教學(xué)和工作時間中總結(jié)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)考學(xué)員中除了提出有關(guān)學(xué)習(xí)的問題以外，這應(yīng)該是問得最多的問題。其實回答很簡單：有證肯定比沒有證好,。
其一，證書是一種獲利工具�,，F(xiàn)在很多單位都把這個類考試看做是為相應(yīng)崗位員工提供的福利,，并且規(guī)定通過考試獲得證書者可以晉升崗位等級提高工資標準，可見獲得證書的好處立竿見影,。即使有的單位沒有這樣的待遇,，那么這種好處的顯現(xiàn)也只是時間問題。
其二,，考證是一個很好的學(xué)習(xí)與知識體系完善過程,。證書的獲得要求必須參加全國統(tǒng)一考試，并且成績合格,，最后獲得從業(yè)準入資格,，這就在拿證的標準上設(shè)定了門檻，如果想順利跨過這個門檻就需要學(xué)習(xí),。而考前學(xué)習(xí)的過程恰恰是一個,，使學(xué)員自身知識碎片進行穿線，最后形成或鞏固原有知識體系的過程,。
其三,，在一定程度上證書是能力的證明。這個證書在很大意義上跟我們所說的學(xué)歷的作用有相同之處,，當今的市場更多的是唯能力用人，證書的作用看似被弱化,，但是對那些能力還不夠,，需要通過一段時間的培訓(xùn)來證明自己能力提高了的人員來說，這個證書就是一種很好的能力證明,。因為國家職業(yè)培訓(xùn)的宗旨就是重視受訓(xùn)人員能力的提高,。
其四，證書是敲門磚,。按照“橄欖球式分布模式”來看,，橄欖球兩段的少部分人群分別是,，有證有能力的人和無證無能力的人，也就是兩個完全相反的群體,，中間的大部分人分別是有證無能力或者是無證有能力的人群,。根據(jù)市場上用人的基本原則：有證有能力堅決錄用、有證無能力培養(yǎng)錄用,、無證有能力選擇錄用,，無證無能力堅決不用。我們發(fā)現(xiàn)證書所起到的作用顯而易見,。特別是作為入職敲門階段,，證書擔當了實用性很強的敲門工具，扮演了敲門磚的角色,。
其五,，證書是鞭策自己的戒尺。馬云曾經(jīng)說過,，輕易不要告訴我別人你會什么,，否則別人就會不斷地考你。但是當今的時代是張揚的時代,，人才自身能力的競爭更多地是顯性的,，你不說誰知道，不知道就視同你不會做你沒能力做,。
既然獲得了相應(yīng)等級的證書,，那么就要有相應(yīng)水平的能力，它如同時刻鞭策自己一把戒尺,，隨時提醒自己努力學(xué)習(xí),。而正是這把戒尺使自律自強性較差的我們，在工作中多了一分刻苦,、多了一分激情,、多了一分努力，最后多了十分收獲,。而證書更多的好處還需要獲得者從不同的角度去發(fā)現(xiàn),，這種發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵在于你的心態(tài)和觀念，積極的心態(tài)會發(fā)現(xiàn)更多積極的一面,。
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樓主: 技工學(xué)校
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