4封真實的簡歷案例告訴你,，你的簡歷需要升級

淡淡雨煙

案例一：

姓名：***    性別：女    出生日期：1989年2月2日
手機(jī)：158-××××-××××
電子郵件：***@126.com
戶口所在地：上海
家庭地址及電話：
上海市××路×××弄××號,，021××××-××××
身份證號：310×××××××××××××××
政治面貌：團(tuán)員

求職意向
行政,、財務(wù)、銷售,、供應(yīng)鏈管理,、文案策劃、市場

教育背景
2007.9-2011.7××大學(xué) 國際工商與管理學(xué)院    金融專業(yè)
2004.09-2007.07××中學(xué)

實習(xí)經(jīng)歷
2010.5-2010.9  快速消費品公司品類主管助理
協(xié)調(diào)市場部與銷售部工作,，客戶系統(tǒng)管理,，計劃支持××地區(qū)銷售工作。
……
2010.1-2010.2××會計事務(wù)所審計師助理
……
2009.7-2009.8  ××銀行業(yè)務(wù)部經(jīng)理助理
……

校園活動
20××.×-20××.×學(xué)生會副主席
……
獲獎情況 ……

個人技能
英語六級

熟練使用Excel,、PowerPoint等軟件Cogonos,、Business Object系統(tǒng)

態(tài)度，一切都是態(tài)度問題

關(guān)鍵點：信息完整 規(guī)范 強調(diào)優(yōu)勢
別以為英文字體的前后不一致沒什么關(guān)系,，大多數(shù)HR連復(fù)制粘貼的痕跡都會發(fā)現(xiàn),。更不用說內(nèi)容表述口語化,，或者寫錯了實習(xí)公司的名稱（以及縮寫）這些嚴(yán)重問題了,。沒有經(jīng)過職場歷練不是你的錯,，但一份信息不完整、格式不規(guī)范的簡歷給人留下的一定是“不專業(yè)”的印象,。
在應(yīng)屆生簡歷中普遍存在的問題是,，缺乏具體的求職意向,。還有一些人抱著所謂“增加成功率”，在求職意向一欄中填寫若干項職位,，絕對屬于想當(dāng)然,。真的以為有人會相信你的能力既可以當(dāng)行政又能夠做銷售嗎？

應(yīng)屆生在求職時的弱勢在于沒有實際工作經(jīng)歷,，所以一旦各種實習(xí)、校園活動,、社會實踐經(jīng)歷能夠表明自己具有承擔(dān)相似工作的經(jīng)驗,，可能就成為“亮點”,。如果想強調(diào)自己的專業(yè)知識和技能,，沒必要羅列參加過的課程,、培訓(xùn)，點明自己熟悉哪些工具（儀器/軟件等）,，并用具體的例子證明掌握的程度可能更能體現(xiàn)優(yōu)勢,。

批注：
01 無關(guān)的個人信息不用寫
02 寫了比沒寫還糟糕，不知道你想做什么
03 實習(xí)經(jīng)歷沒有重點,，東一個西一個
04 這些個人技能是個畢業(yè)生都有

案例二：

姓名：郭**    性別：男    出生日期：19××年××月××日
手機(jī)：135××××××××    居住地：上海 楊浦區(qū)
工作年限：五年以下    目前年薪：×萬人民幣
……
求職目標(biāo)：采購經(jīng)理
……

工作經(jīng)歷
2009.12-至今：體育用品公司（外企）
所屬行業(yè)：服裝
業(yè)務(wù)開發(fā)采購部業(yè)務(wù)主管
—負(fù)責(zé)××地區(qū)的成衣采購
—負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和已有供應(yīng)商的審核，構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,。
—與××總部合作,，負(fù)責(zé)在××地區(qū)新技術(shù)的開發(fā)和定價,。
—與設(shè)計開發(fā)部密切合作，成為溝通工廠的橋梁,。

2008.7-2009.11：貿(mào)易公司
所屬行業(yè)：服裝
××/××/××/××品牌小組
領(lǐng)導(dǎo)××品牌歐洲市場××服裝采購小組
參與××,、××、××品牌××服裝采購小組
主要進(jìn)行樣品開發(fā)與生產(chǎn)控制
……
匯報對象：××地區(qū)經(jīng)理
證 明 人：×××
……
教育經(jīng)歷
2004/9- 2008/7 ××大學(xué) 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
……
證書
××職業(yè)資格鑒定（20××年）大學(xué)英語六級  ……
語言能力 英語（良好）普通話（熟練）
……
其他信息
榮譽：××××優(yōu)秀員工獎
……
計算機(jī)能力：
熟練使用MS OFFICE的Word,、Excel、
Access,、 PowerPoint辦公軟件,。


“我能做好這份工作”要大聲說

關(guān)鍵點：事實和數(shù)字 有針對性
很多公司人工作到3年左右會產(chǎn)生換一份新工作的想法：跳一個同行業(yè)的公司以謀得一次升職；或是覺得現(xiàn)在的工作不合適自己,，尋求轉(zhuǎn)換路徑,。這時簡歷的作用就是告訴新公司你的意愿以及勝任力。你剛脫離職場新人階段,，強調(diào)自己為什么能夠比其他人做得更好可能才具有說服力,�,！霸贖R部門負(fù)責(zé)薪酬績效考核”與“銷售能力強”一樣，屬于非常模糊的說法,。

盡管大部分簡歷上并沒遺漏“求職目標(biāo)”這項內(nèi)容,，但在簡歷的其它信息中很有針對性的并不多。求職者應(yīng)認(rèn)真研究目標(biāo)職位的工作說明,，有針對性地強調(diào)自己所具備的勝任力基礎(chǔ),，以及從事這份新工作的潛力,，還可以傳遞出強烈的求職意愿。以樣本中“負(fù)責(zé)某地區(qū)的成衣采購”為例,，如果還能運用“STAR”原則,，詳細(xì)說明“帶領(lǐng)x人負(fù)責(zé)xx產(chǎn)品開發(fā)和采買，完成xx萬元的年采購額,，在xx階段為公司新增xx個合作伙伴”等，更能讓招聘經(jīng)理相信該求職者有勝任該職位的能力,。所謂“有說服力”的簡歷,，是為某職位“量身定做”的。

批注：
01 必要的基本信息,，有助HR判斷是否是該職位的合適人選
02 缺乏事實和數(shù)字說明職責(zé)范圍和能力水平
03 太過普通，不如換成有特點的自我評價

案例三：

姓名：陳*    性別：女    個人信息：……

工作經(jīng)歷
2003 ××證券公司 ××研究和銷售部門暑期輪崗實習(xí)生
研究××報告項目,。
整理××地區(qū)每天的技術(shù)投資銷售數(shù)據(jù),。

2003-2005
××投資公司    ××項目投資助理
調(diào)查并挑選私人投資交易，并對所有環(huán)節(jié)做盡職調(diào)查,。
協(xié)助高級經(jīng)理準(zhǔn)備投資建議。

2005-2008
××銀行    ××部門經(jīng)理
負(fù)責(zé)風(fēng)險投資事后管理,。
曾舉辦過××,、××、××電話會議,，負(fù)責(zé)向機(jī)構(gòu)投資者提供日常新聞報告。
對××行業(yè)做廣泛的行業(yè)研究,。
2009至今
××互聯(lián)網(wǎng)公司  投資總監(jiān)
從事互聯(lián)網(wǎng)分析工作,。
××研究中的重要成員。
擅長財務(wù)分析,、建立預(yù)測模型和評估。
……
教育背景
1996-2000   ××大學(xué)   ××專業(yè)理學(xué)學(xué)士

19××年開始擔(dān)任××學(xué)生會副主席至畢業(yè)

2000-2003 ××大學(xué)××管理學(xué)院   碩士
……
附加信息
語言能力：中文及英文流暢
志愿者經(jīng)歷：××組織者,，××論壇翻譯,。

邏輯第一,，專業(yè)第二
關(guān)鍵點：分類邏輯 詳略邏輯 行業(yè)積累
工作5至7年的公司人,，可以不謙虛地稱自己為資深或者準(zhǔn)資深職場人士了。無論是一些職業(yè)顧問提示的,，還是HR經(jīng)理們發(fā)現(xiàn)的規(guī)律,，通常3年,、7年屬于公司人跳槽的“檻”,。原因當(dāng)然很多，這里不多細(xì)述,，而如果你在有換工作想法時對自己的職業(yè)發(fā)展做了一定規(guī)劃,，那么也會發(fā)現(xiàn)自己或是對所從事行業(yè)有了相當(dāng)?shù)牧私猓�可以算是個業(yè)內(nèi)人士,；或是具備了一定范圍內(nèi)的管理能力。你在向意向公司遞交一份簡歷時,，可能會注意到把自己“年少時”那些現(xiàn)在看上去的確顯露出幼稚氣質(zhì)的“社會實踐”條目刪去,，但除了刪，你知道還需要加些什么嗎,？

有側(cè)重地分類可以幫助你在考慮如何修剪簡歷上的“細(xì)枝末節(jié)”時有更明確的想法,。按擅長領(lǐng)域或者適應(yīng)工作類型來對過往工作經(jīng)歷分類,，可能要比單純按照時間順序排列更能體現(xiàn)你的職業(yè)成熟度。更新簡歷的核心原則,，是圍繞新公司的用人要求,，加入自己對目標(biāo)職位的想法和理解。如果你的個人風(fēng)格與公司文化契合,，專業(yè)能力與組織目標(biāo)一致，則更有理由讓HR錄用你,。

批注：
01 工作,、教育經(jīng)歷要按從近到遠(yuǎn)時間順序排列
02 缺乏側(cè)重點，需要對關(guān)注領(lǐng)域進(jìn)行進(jìn)一步分類
03 沒有求職意向

案例四：

姓名：孟*    性別：男    電話：186××××××××
郵箱：meng@×××.com
……
工作經(jīng)歷
2008.至今   大型機(jī)械公司   ××總監(jiān)
建立××與××職能,，領(lǐng)導(dǎo)××人的團(tuán)隊。
制定××發(fā)展計劃,，達(dá)到××效果,。
建立與持續(xù)改進(jìn)公司××政策以滿足××需要。
建設(shè)××架構(gòu),，推動××,。
培養(yǎng)××,，建立××公司文化,。

2006.8-2007.10   ××電子公司   ××副總監(jiān)
全面負(fù)責(zé)公司××工作,，協(xié)助公司管理層推進(jìn)××變革。
建立與完善××制度,。
制訂××方案并組織實施,。
負(fù)責(zé)員工××工作,。

2004.2-2006.8   ××汽車公司   ××部門經(jīng)理
搭建××體系，建立并完善××制度,，提供××支持與指導(dǎo),。
……
2003.1-2004.2  
××能源公司   ××部門助理經(jīng)理
……

1999.7-2002.9   ××汽車公司   ××業(yè)務(wù)員
……
教育背景
20××-20××   ××商學(xué)院 MBA
199×-199×   ××大學(xué) ××專業(yè)本科
……
個人特點
流利的英語聽、說,、讀、寫能力
具備較強的親和力,、溝通與協(xié)調(diào)能力,、
高度的責(zé)任感，能夠承受較大的工作壓力

書面陳述和口頭表達(dá)同樣重要

關(guān)鍵點：有想法 有作為
大概工作10年以上的差不多接近或者已經(jīng)加入職業(yè)經(jīng)理人隊列的公司人,，都覺得我的資歷、我的Title就是我的資本,�,！澳銢]有聽說過我嗎？”“你不知道我做了些什么嗎,？”這些問題當(dāng)然可以無情地打擊到那些試圖接近他們但自己又沒好好做足功課的“后輩”,，不過面對獵頭或者意向跳槽公司的中高層對話者,，對方會有更多更強大的問題讓你在“思維的交鋒”中漸漸感受到自己也并不是總占上風(fēng)。很多具備這樣資歷的公司人,，業(yè)績卓越,，聲譽頗佳，但他們的簡歷會悄悄暴露出一點不足：他們把它們變得太薄了,！

對于這群公司人而言,，自我評價其實是簡歷中一個容易被忽視的重點,。到達(dá)職業(yè)經(jīng)理人層面的公司人,，基本都已不再需要通過對過往工作經(jīng)歷的詳細(xì)描述，來體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。這時需著重說明自己目前所從事的工作為原公司帶來哪些績效,，以及在這個過程中自己起到了哪些關(guān)鍵作用，另外要能夠用概括性的語言來突出自己的強項,，這些都還是很必要的,。

批注：
01 對目前從事的這份工作表述不夠具體,，無法體現(xiàn)能力水平
02 工作經(jīng)歷中細(xì)枝末節(jié)太多，之前幾份工作不必如此詳細(xì),，突出重點即可
03 個人特點沒有亮點

花子妹妹

半米陽光1

學(xué)習(xí)了  很受益  ,！