最賤最難回答的面試問題：你的缺點(diǎn)是什么

apisflorea

這個(gè)面試題絕對是我見過最賤最難答的,，以我的經(jīng)驗(yàn)，不算特別常見,，但我也被問到過兩,、三次（其中一次是不那么正式的學(xué)生組織職位，面試者也是業(yè)余,，碰到這種standard but lame的問題也是可以預(yù)想到）,。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學(xué)校career service的工作人員討論過這個(gè)問題,，所以有小小心得分享下,。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作,，如果是去面?zhèn)�星巴克服務(wù)生或者baby sITter,，答得俏皮一點(diǎn)也無可厚非。

第一,，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn),。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)？這么一個(gè)答案拋出去,，對方要么覺得你不能正確認(rèn)識自己,，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕,，但其實(shí)還是很容易被看穿的,。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會很不爽�,？吹接行┲�友defend「太注重細(xì)節(jié)」這個(gè)回答,，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。是,，有的人會說太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會耽誤工作進(jìn)度,，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點(diǎn)？很多job deion里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented,，你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說合適么,？

第二，千萬不能說一個(gè)對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點(diǎn),。

這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差,，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實(shí)好多回答都說到這一點(diǎn)了,，我就是來舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議,。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦？可以說得委婉一些,，試試比較下面兩組回答,。

社交能力：

A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化（如果你的英語真的很爛,，也要慎用這條）
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,，比自己直接做完更花時(shí)間精力

顯然，比起回答A,，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì),。

第三，說出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏�在或�(qū)⒁�如何改進(jìn)這個(gè)缺點(diǎn),。

既然能夠認(rèn)識到自身的不足,，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,，比自己直接做完更花時(shí)間精力,。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的,，加入多個(gè)人的想法可以做得更好,。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了**學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè),，blah blah blah”

這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識自己,，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目,。

就這個(gè)問題本身來說,，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個(gè)deal breaker，同理,，答得漂亮也未必直接過了,。這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題（同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn),，你最大的成就,，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子）,，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去,，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會太好,。

（知乎 作者：紙比爾）

水上人間1

之前面試被問過這個(gè)問題,，看到樓主的帖子很有啟發(fā)。

路人飄過

告訴他幾條無關(guān)痛癢的小小缺點(diǎn)就可以了,。

fengyehl

缺點(diǎn)就是無缺點(diǎn)