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標簽: 用人單位

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分享最高法:末位淘汰違法,，躺槍企業(yè)不只樂視: 霞之蔚 2016-12-3 14:13; 昨日，最高人民法院在《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》中明確強調(diào)：“以‘末位淘汰’為由，單方解聘員工屬于違法�,！倍撓⒌陌l(fā)布節(jié)點,，恰恰是樂視欲末位淘汰、裁掉10%員工的時候……互聯(lián)網(wǎng)寒冬里裁員的企業(yè)那么多,，但唯獨樂視的裁員驚動了圣聽,，樂視的水逆期實在難熬。昨天賈躍亭才剛上《2016十大互聯(lián)網(wǎng)悲情人物》,，今天就連最高人民法院也來潑冷水了,。但實際上，今年以末位淘汰為由裁員的遠不止樂視一家,。在細數(shù)國內(nèi)涉嫌末位淘汰的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前,，先簡單介紹一下法規(guī)上的裁員標準。《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。總而言之,，若非企業(yè)到了生死存亡的時候,，理論上是不能夠大幅裁員的。若是這么說來,，樂視還是符合裁員標準的,。關于末位淘汰違法，這些國內(nèi)企業(yè)很危險國內(nèi)末位淘汰發(fā)起者——華為說起末位淘汰制度,，華為是一家無法繞過的企業(yè),，因為華為就是國內(nèi)最早試行“末位淘汰”制的企業(yè)。01年,，任正非于《華為的冬天》內(nèi)部信中表示：“IT就是裁員,、裁員,、再裁員”，并指出將大量裁掉華為干部層員工,。而之后,，華為便迎來了漫長的末位淘汰制。不過華為末位淘汰率并不高,，在5%~10%;但基于華為多達17W的員工數(shù)量的話,，即便10%也是一個龐大的數(shù)字。華為企業(yè)員工,、以及媒體對華為常年的末位淘汰制頗為詬病,，畢竟華為成績越來越好，而在企業(yè)輝煌階段裁人,，未免顯得過于不近人情,。擔任正非根部不在意這些外部言論，他表示公司不會遷就任何人,，就算是自己,，也會面臨被淘汰的一天。也因此,，華為的末位淘汰制度一直被企業(yè)嚴格,、長期執(zhí)行。以末位淘汰彌補戰(zhàn)略失誤——順豐順豐的“末位淘汰”機制,，是由官方在記者逼問下說出來的,，目的則是為了掩飾戰(zhàn)略失誤后的裁員。2014年,，為打入O2O市場,，順豐于線下開啟3000余家嘿客實體店;但之后O2O市場遇冷，嘿客項目成為雞肋,，最終與順豐優(yōu)選合并,。最終，末位淘汰就成為裁員的借口,。不過資本市場似乎并不相信報應一說,，今年年初裁員過后，順豐快速進入了借殼上市的節(jié)奏,。而代價,，就是為了美化財報而“淘汰”掉的大批員工。末位與否由客戶判斷——滴滴如果說一般的末位考核,，是由完成程業(yè)績度來評判的話,，那滴滴的末位淘汰制度則稍顯不同。滴滴在今年9月宣布,，在全國百余城市上線了服務信用體系,，通過客戶評分等元素組成司機的服務分,。如果快車司機服務分過低，便會被末位淘汰,�,？梢哉f，司機的末位淘汰,，很大程度上是由乘客來決定,。滴滴程維曾在去年表示過，從今年開始施行末位淘汰,，今年的政策只是履行諾言,。不過滴滴其實是不需要末位淘汰制度的，因為《網(wǎng)約車新政》已經(jīng)篩選了足夠多的司機員工了;再淘汰,，估計京城的快車會比出租車還少,。辟謠最多的末位淘汰——美團美團是近期被傳采用末位淘汰制變相裁員最多的企業(yè)，但美團發(fā)言人卻一再否認,、辟謠,。諸多傳言中，最逼真的是今年8月傳出的的PIP計劃：通過對交易額,、毛收入與推廣通的銷售進行強制排名,，一二三線城市排名后15%、四五線城市排名后20%的員工,，就將面臨被裁風險,。之所以說其逼真,，是因為網(wǎng)上連具體的協(xié)議都已經(jīng)流出;不過美團官方表示雖然確實存在PIP計劃,，但只是常規(guī)考核，無關裁員,。而最夸張的,，則是今年10月份傳出的2W人(一說50%)裁員傳聞，嚇得美團市場部立刻出來辟謠,，表示只是1%左右的內(nèi)部調(diào)整而已,。解決方案：看得出，用末位淘汰方式裁員的企業(yè)不在少數(shù),。那么當企業(yè)以末位淘汰為由讓你卷鋪蓋滾蛋的時候,，你該怎么做呢? 首先與企業(yè)進行商議，謀求賠償,。與企業(yè)私下解決未果,，則可以申請仲裁。最后,，引用新京報的評述：“中國遠不是什么高福利國家,，用工規(guī)范化的法規(guī),，是任何正常國家的保障底線�,！钡蛯嵡榭磥�,，某些國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司在所謂的“狼性”文化熏陶下，已經(jīng)連最基礎的保障底線,，都無法帶給員工,。 “資本來到人間，從頭到腳,，每個毛孔都流著血與骯臟的東西,。”; 個人分類: 新聞資訊|218 次閱讀|0 個評論

分享煙臺勞動派遣,、人事代理,、代繳社保: junxiu 2015-4-7 11:35; 煙臺勞務派遣的好處：　　一、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時,，一是考慮崗位效益,。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用,。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支,，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　二,、人事管理便捷專業(yè) 　　用人單位用人不受戶口及學歷限制,，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能,，按分配的工作任務進行管理,、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成,。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員,，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活,。　　三,、減少勞動糾紛　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下,，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議,，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系,。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛,。煙臺社保代理的好處：　　對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整,、每年基數(shù)的申報）,、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報,、地稅局每月申報需繳納的社保費）,，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況,，造成人事專員大量精力的耗費,，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。　　選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司,，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來,，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人,、績效考核,、薪酬確定等人事管理的核心職能煙臺華宇人力資源有限公司竭誠為您服務！地址：煙臺市萬達廣場A1座1103 室電話： 18660049107 0535-6620599 13963800429 業(yè)務 QQ ： 1162714171; 118 次閱讀|0 個評論

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