一家視員工為親人,、給員工高工資的公司為什么倒閉,？

覺主不困

這是某老總在看到河南許昌胖東來百貨倒閉后寫的文章,。對胖東來的經(jīng)營理念和模式進行了反思。

“你給員工吃草,，你將迎來一群羊;你給員工吃肉,，你將迎來一群狼�,！�,、“工資最高的時候成本最低”……這或許是胖東來風光無限時講過的名言，也是我的好幾個員工轉(zhuǎn)發(fā)給我或者分享在朋友圈故意讓我看到的一篇文章,。

我曾懷疑過,，也曾動搖過,，甚至為此提高了公司的福利待遇及獎勵政策。

僅僅1年,，胖東來董事長于東來就發(fā)現(xiàn)自己錯了,。

許昌胖東來的關店，也意味著河南最后一個本土商業(yè)品牌的倒掉,。

胖東來總部位于許昌市,，旗下涵蓋專業(yè)百貨、電器,、超市,。鼎盛時期，胖東來百貨在許昌市,、新鄉(xiāng)市等城市擁有30多家連鎖店,、7000多名員工。雖然規(guī)模不及沃爾瑪,、家樂福等知名大型連鎖超市,，但在業(yè)界的名氣絲毫不遜于它們。

它以反傳統(tǒng)商業(yè)邏輯著稱,，以高薪水,、高福利、自由,、快樂聞名于世,，曾被譽為“中國最好的店”，更有“百貨業(yè)的海底撈”之稱,。他打破了國內(nèi)零售業(yè)無假日的先例,，宣布胖東來“每周二閉店休息”，據(jù)稱胖東來商超的一個普通店長,，每年都可以拿到年薪十幾萬以上,。胖東來的工資高于同業(yè)30%以上。

經(jīng)過查證,，胖東來確實倒掉了,，未來3年將會只保留時代廣場店，其他店面全部關閉,。在這個勝王敗寇的年代,，夸父傳媒也和各位老板及員工聊一聊，企業(yè)到底應該如何運營和管理,，老板們還在企盼某一天員工會感恩回報嗎?

胖東來如何倒閉的我并不清楚,，成功的方法千千萬萬，失敗的原因也千奇百怪。在之前褒揚胖東來的文章中不乏對我們作為老板的挖苦和諷刺,，似乎其他老板都像是耍流氓,，一面給員工吃草，一面想有一支狼的部隊,。但我知道,，企業(yè)的基本義務是盈利,，馬云說過“企業(yè)家不賺錢是在犯罪”,，我認為：企業(yè)賠錢才是在耍流氓。

真正的狼,，從來不是需要別人給他吃肉的,。你用肉去喂出的狼，最終在你沒肉喂他的時候把你吃掉,。當然,，我不是說胖東來的所有員工都是這樣，在企業(yè)最危難甚至倒閉的時候,，一部分人還是站出來支持陳東來,，但更多的人是選擇了沉默、靜觀其變,，甚至看笑話,，還有的進行了上訪、鬧事……我要強調(diào)的是,，即便是那些打條幅簽名支持董事長陳東來的人,，也只停留在精神上的鼓勵和安慰!

在營銷學上有一種現(xiàn)象叫做“習慣性接受”，就是當企業(yè)給消費者創(chuàng)造一種新的產(chǎn)品和服務時,，消費者只會興奮一段時間,，時間久了就以此為標準，覺得這是最基本的東西,。對于其他達不到此標準的同行企業(yè)會嗤之以鼻,。其實這是人類最常見的行為，好比微信上很火的一個段子,，大意是一個人每周給一個乞丐10塊錢,，開始乞丐很感激，后來時間久了就習以為常,，有一次這個人給了乞丐5塊錢,，乞丐問為何少了，這個人說自己剛找女朋友花銷大,，乞丐一巴掌打在這個人臉上,，說：你他媽用我的錢去養(yǎng)女人。

你把一個員工工資從5萬漲到年薪10萬，剛開始會興奮感激一段時間,，久了他會覺得自己身價至少10萬,，年薪20萬還差不多�,？赡苡腥苏f如果我是胖東來的員工我一定不會這么做,，那是你沒站在那個位置上，如果說人和狼的區(qū)別的話,，狼是會吃飽的,，而人的欲望是無窮無盡的。

10月17日午后,，于東來刪除微博,，撤銷認證，并更名“走開了回到從前”,，發(fā)布“許昌各部門員工,，我把與許昌胖東來的遺留問題交接完，我不在是你們的成員,，也不要再對我有什么要求,，為了更好的將來，祝福你們!謝謝!你們曾經(jīng)的東來哥!對不住的地方多理解吧!”,。

做企業(yè)不是做慈善,，更不能用感情去經(jīng)營，規(guī)則是基礎,，盈利是前提,，制度是保障。那些曾經(jīng)以胖東來為標榜的人們,，請你們體量一下自己的老板和公司,，要知道，對于在你們心目中很牛逼的胖東來來說,，賺錢也不是件很容易的事,，老板愿意和你一起分享果實，你會和老板一起真正意義上承擔失敗嗎?那些曾經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)胖東來文章給我,、頂撞我最后辭職的員工們,，你們現(xiàn)在過的好嗎?（轉(zhuǎn)載）

煙臺山頂

做企業(yè)不是做慈善，更不能用感情去經(jīng)營,，這句話說的很正確,。

小樓聽雪

案例不錯，很有啟發(fā),，不管是做大的企業(yè)或者是小的公司都該學習學習,。

中國式穿越

好文章，值得一讀。

我有女王心

那你的意思就是我們基層員工就是要被宰割的了,，跟老板提加薪都是虛妄的,？

方丈要出家

值得深思的案例。

貓撲天涯

于東來太高估人性了,。

試試我的新馬甲

看看,，了解下。

jdkb2011

老板不要奢望員工報恩,，員工只能同甘不能共苦,。