女大學(xué)畢業(yè)生訴郵政就業(yè)性別歧視 索賠5萬

那年那月的那天

       女大學(xué)畢業(yè)生鄧某想當快遞員,，但稱快遞公司以她是女性為由拒絕簽約,。認為自己受到就業(yè)性別歧視,，她起訴快遞公司索賠體檢費及精神損害撫慰金5萬元,。昨天下午,，順義法院開庭審理了此案,。

　　鄧某于1990年出生，是美術(shù)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,。她訴稱,，在網(wǎng)上看到北京市郵政速遞物流有限公司招聘快遞員，招聘網(wǎng)頁寫明“任職資格：男,，年齡：18-45歲，身體健康,，無紋身，無前科”,，她遂于2014年9月24日在線投遞簡歷,。當天，她接到一家勞務(wù)公司的面試通知,。次日下午，她到快遞公司面試,，營投部主任同意讓她試干兩天,。9月28日,，雙方達成于10月8日簽約的意向。10月1日,，她應(yīng)要求做了入職體檢,。后來，快遞公司一再推遲簽約時間,。10月19日,，她詢問不能簽約的原因，被告知是因為性別,。

　　鄧某認為,，自己受到就業(yè)性別歧視，起訴要求快遞公司公開向她賠禮道歉,，并賠償她入職體檢費用120元及精神損害撫慰金5萬元,。

　　快遞公司代理人辯稱，招聘廣告是勞務(wù)公司發(fā)布,，如廣告存在就業(yè)性別歧視,，應(yīng)當由勞務(wù)公司擔責。應(yīng)聘者是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同,，是勞務(wù)公司員工,。快遞公司對應(yīng)聘者面試,，只是讓對方感受將要從事的工作狀況,，能否簽合同還是勞務(wù)公司決定。如存在就業(yè)性別歧視,，也是勞務(wù)公司的行為,。

　　快遞公司代理人還指出，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負重體力勞動,。我國《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定：女職工禁忌從事每小時負重6次以上,、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重,、每次負重超過25公斤的作業(yè),。“投遞員都是計件工資,，每天路程一二百公里,，投遞的郵件大小不一，重量超過25公斤的郵件是常見的,�,！贝�理人認為，假如鄧某成為快遞員,，有郵件超過25公斤,，公司讓她搬運就是違法,。

　　此外，快遞公司的代理人質(zhì)疑鄧某惡意制造訴訟陷阱,。他說,，鄧某對大量招聘女性的廣告視而不見，專揀任職資格要求男性的投遞員招聘廣告投送簡歷,，且自接到勞務(wù)公司人員電話開始,，每一步不是錄音就是錄像，對話中不乏引誘對方的言辭,，同時錄像顯示,，每實施一步，鄧某的眼神都難掩興奮,，根本看不出被歧視和精神被損害的表情,，不符合一個求職心切的應(yīng)聘者的常情常理，讓人不得不懷疑其動機是敲詐錢財,。

　　對此,，鄧某堅持稱自己就是喜歡快遞員這一職業(yè)，稱其錄音錄像是維權(quán)意識強,，并表示還要追加勞務(wù)公司為被告,。
　　目前，此案正在進一步審理中,。（**）