畢業(yè)季走向尾聲 求職準備好跨越入職障礙嗎,？

櫛風沐雨

　　7月初,，伴隨著高校學子陸續(xù)離校,，畢業(yè)季也走向尾聲。還沒有找到工作的你或許應該靜下心來仔細想想,，逛的招聘會積累了哪些經(jīng)驗,？自己的職業(yè)規(guī)劃是不是往著正確的方向去？面對招聘單位看似簡單但又深含寓意的問題時,，回答得夠不夠好,？也許，機會就在下一次面試,，儲備好能量逐個擊破求職道路上的小障礙吧,。

　　指導專家：洪云昆明理工大學就業(yè)指導中心副主任，清華大學法學碩士,，國際生涯教練（BCC）,，全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF)，高級職業(yè)指導師,。

　　問題：盲目投簡歷,，但工作未必稱心。
　　PASS秘訣：確立理性目標,，請別迷失方向,。
　　“為了找到一份稱心的工作，早早地進入招聘會,，了解招聘信息是好事,，也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生畢業(yè)前夕的基本功課�,！焙樵票硎�,。互聯(lián)網(wǎng)時代,，信息幾乎是全部開放的,，很多畢業(yè)生也會利用這些信息來源為自己就業(yè)牽線搭橋，但也有的學生在面對多樣信息時變得茫然無措,。

　　今年5月份就開始投簡歷的小巖就是這樣：“網(wǎng)站,、人才市場，只要看見不錯的崗位,，待遇也不錯的就投簡歷,，我想著東家不中西家中，總會有工作的,�,！北е�這樣的態(tài)度,，小巖最多的一天投出了十多份簡歷，最后他選擇了“看上去還不錯的”一家廣告公司,�,！暗搅斯�司才知道根本不是那么回事�,！毙�巖說：“公司招的是企劃,，但企劃并不是我想的那么簡單，辛苦什么的我都能承受,，但這份工作不是參加個活動那么簡單,，一個活動開始之前，企劃有大量枯燥的事情要做,，除了活動還有很多公司規(guī)劃設(shè)計,。”理科出身的小巖開始懷疑自己當初的選擇,。

　　對此,，洪云認為，當求職者缺乏內(nèi)在的標準,，也就是說求職者并不真正知道什么樣的工作是自己喜歡的,、有能力勝任的，自己的能力優(yōu)勢和工作價值觀是怎樣的,，就會出現(xiàn)盲目的現(xiàn)象,。在求職之前，需要先做一個職業(yè)生涯規(guī)劃,。一方面要對職場全面的了解,，建立起行業(yè)、企業(yè),、崗位的認知架構(gòu),，面對職場信息不是隨機、零散的拼湊,，而是有機的整合,。盡管這需要花時間精力研究整理積累，但這樣找到的工作,，才是自己能夠勝任和認可的,，比起在一份不喜歡不勝任的工作上浪費時間，確立理性的求職目標,，不隨波逐流而迷失方向顯然是更好的選擇,。

　　原標題：畢業(yè)季走向尾聲 求職準備好跨越入職障礙嗎,？

　　問題：專業(yè),、名校,，求職遭遇“不公平”,。
　　PASS秘訣：用顯性能力征服老板,。
　　“據(jù)國內(nèi)一家數(shù)據(jù)公司的調(diào)查,，如今的職場中按大學時所學專業(yè)就業(yè)的人數(shù)不到30%,，而在企業(yè)的崗位設(shè)置中，也有八分之五的崗位并不太需要專業(yè)對口,。有時候，求職者遭遇到的崗位與專業(yè)的不公平待遇,，有可能是因為自己�,！焙樵票硎�,，在招聘會上,，用人單位與求職者的溝通是簡短有限的，當求職者的能力不能被顯性評估的時候,，一些用人單位只好用專業(yè)和名校這樣的范圍來框定自己所需要的人。對于用人單位來說,，畢竟按學校劃分更容易些，但這也不是絕對的,。

　　洪云表示，在職業(yè)生涯中,，人的能力分可以分為三個核心：知識技能、通用技能和自我管理技能（也就是人的個性品質(zhì)）,。在求職中，你要比同專業(yè)背景的同學通用技能更強,、個性品質(zhì)更好，自然勝出,�,！安贿^這個優(yōu)勢用嘴說了不算，需要有過往的經(jīng)歷予以證實,。”因此,，當你面對所謂的“不公平”時,，不妨拿出自己的顯性能力優(yōu)勢,，所有的老板都需要一個能勝任工作的人，而不是出自名�,；蛘邔�業(yè)對口,，但卻不能勝任工作。而這個顯性的能力,，有時候是從你對工作的熱愛程度、能力優(yōu)勢,、性格傾向來體現(xiàn)匹配度�,！氨热缬萌藛挝徽衅傅氖菚�計，而你的簡歷上出現(xiàn)了幾個錯字,，或是數(shù)字不準確，即便你是會計專業(yè),，也可能被企業(yè)淘汰�,！焙樵普f,。

　　問題：經(jīng)驗，對于應屆畢業(yè)生是個難題,。
　　PASS秘訣：企業(yè)要的未必是工作經(jīng)驗,。
　　找工作遇到最多的問題是什么？在云南人才市場,，記者隨機采訪的十位應屆大學生中，大部分都提到了“經(jīng)驗”,�,！肮ぷ鹘�(jīng)驗”難道真是阻擋應屆畢業(yè)生就業(yè)的門檻嗎？應該怎樣邁過這道坎檻呢,？洪云可不這樣認為。作為指導就業(yè)的老師,，洪云接觸過很多求職中被“經(jīng)驗”拒絕的學生。

　　“據(jù)我了解,，企業(yè)的HR最擔心的不是應屆生從業(yè)經(jīng)驗太少，而是人生經(jīng)驗太少,。如果沒有為工作負責的意識,，沒有努力認真的態(tài)度，沒有上進好學的動力,，那對于企業(yè)而言是招不如不招�,！焙樵票硎荆�說到底,，應屆生要把工作當回事,，向HR展示你的責任心,、抗壓能力、學習能力和對工作的熱愛,。而這些能力可能是你大學時參加過的活動，或者曾經(jīng)實習過的行業(yè)為你積累的,。

　　此外，洪云還提醒，應屆畢業(yè)生在求職前應該做好職業(yè)規(guī)劃,，養(yǎng)成正確的職場思維模式�,！耙环矫婵孔约旱哪芰φ业焦ぷ�,，另一方面要不斷地了解這個行業(yè),，發(fā)掘自己的興趣，然后再投入時間精力讓興趣變成能力,，再把能力運用在工作中�,！睂Υ�,，洪云建議：1.找到天賦和職業(yè)交叉的地方,，提升這個部分的能力把自己變成專業(yè)的牛人,，2.修煉讓別人愿意幫助你的能力,，同時不要讓自己患得患失,，無論是在哪一方面都要有明確而理性的目標。（云南網(wǎng)）