不受勞動關(guān)系保護的四類勞動者

煙臺訴訟圈

一,、“在校生”兼職

案例

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小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間,，一直在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)任兼職語文老師,。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁,、訴訟,，要求教育培訓(xùn)機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是,，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機構(gòu)及法院采信,，索要二倍工資也未獲得支持。

法官釋法

本案中,，小李雖年滿十六周歲,，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機構(gòu)擔任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份,，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì),。因此，在校學(xué)生在外兼職,、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí),、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系,。


二,、退休人員“返聘”

案例

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老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇,。因企業(yè)技術(shù)改革需要,，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān),。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資,、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁,、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持,。

法官釋法

勞動合同法規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的,，法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理,。

因此，在返聘期間,，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系,，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益,。此種情況下,，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標準,、計算方式等問題作出明確約定,，以避免維權(quán)無據(jù)。


三,、協(xié)議承包

案例

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劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議,。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議,。劉某提起勞動仲裁、訴訟,，主張雙方間存在勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金,，但因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未獲支持。

法官釋法

本案中,，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”,，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系,，更接近于承攬合同關(guān)系,，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備,、技術(shù)和勞力,，完成主要工作,，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系,。因此,，劉某不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟補償金,。


四,、“家政服務(wù)員”

案例

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徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔任“家政服務(wù)員”,。雙方口頭約定,，徐某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日,。六個月后,，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費,。雙方協(xié)商未果,，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求,。

法官釋法

依照勞動法,、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此,，在法律層面上,，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。

本案中,，徐某提供勞動的對象為“王家”,，即自然人主體，所以,，王家無法成為勞動法上的“用人單位”,，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。

法官介紹,，根據(jù)以上案例,，特殊“勞動者”應(yīng)仔細辨認與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛,，則無需向仲裁機構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院,，這樣,，不僅浪費了時間、精力,，又增大了維權(quán)成本,，也不會得到滿意的結(jié)果。

法官建議,，這種情況下,，當事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟,。

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