升職失敗意味著你該辭職嗎？

情系海參崴

如果錯過了一次升職，接下來應該怎么辦,？以下為Axonify公司CEO卡洛爾·利曼的回答,。



沒有比錯過一次升職更令人失望的事情了。遭遇這種事,，人們必定會感覺自己受到了傷害,，還會產(chǎn)生許多其他情緒，諸如失望,、屈辱,、憤怒和怨恨等。

等到你獲悉這個壞消息時,，你可能已經(jīng)連續(xù)幾周激動地展望如何在新職位上大展拳腳,，得意洋洋地準備迎接更高的關注度和更多的責任。突然之間,，晴天一聲霹靂,！公司短短的一句話讓你不知所措：“我非常抱歉,，你沒能獲得升職,。”你馬上開始拿自己與得到升職的那個人進行對比,，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件,？”

我管理員工已有些年頭，坦白說,，一個人得不到升職會有無數(shù)個理由,。比如基本經(jīng)驗，個性/領導素質,，以及公司有大批優(yōu)秀的候選人可供選擇等等,。
所以，如果你面臨這樣的情況,，我能給你的最好建議是：不要糾結于自己沒有得到升職的原因,。即便公司的理由非常充分，你也很難超然地看待這些理由,。因為你根本做不到,。
相反，你應該馬上做下面幾件事,，當下一次機會來臨時,，增加自己成功的機會：

深呼吸
如果可能的話，請一天假為自己減壓。允許自己在私底下感受那些糟糕的情緒,，但要抵擋住意氣用事的誘惑,，不要跟其他員工說一些沒用的廢話。
因為你這樣的表現(xiàn),，會令其他同事處在一種非常不舒服的境地,，并且進一步證明作為一名潛在領導者，你無法應對失敗,。而這些都無助于你獲得下一個升職機會,。

和上司談談
在最失望的時刻過去之后，問問你的上司：如果我想提高未來成功的機會,，你認為我需要在哪兩個方面努力改進,？然后真正努力在上司建議的領域做出改變。
一定要讓你的上司知道,，你并不想聽到一些無關痛癢的建議——你想要的是真相,。不要爭論為什么你認為自己已經(jīng)達到了他們的標準或者遵從了他們的建議；你要做的就是傾聽,。

要有風度
沒有什么比真心祝賀得到升職的人,，更能體現(xiàn)一個人的領導力和成熟度。對方理所當然地會擔心未來如何處理與你的關系,。直接向他或她表明,，你會像以前一樣敬業(yè)和樂于助人。如果你有這樣的態(tài)度,，他們對你的感激將超乎你的想象,，而且在下一次機會來臨時，他們會成為你最強有力的支持者,。

用長遠的眼光看待問題
生活中的挑戰(zhàn)和失望,，就是為了幫助我們成長。想想過去幾年發(fā)生在你身上的各種糟糕事,，以及你是如何克服它們的,，并從中總結出生活經(jīng)驗。其中大多數(shù)可能都發(fā)生在遙遠的過去,，你甚至已經(jīng)不記得最初的感覺有多么糟糕,。而這一次也只不過是其中一個而已。

坦誠對待自己最后,，仔細看看鏡子里的自己,，捫心自問：我真正做好升職準備了嗎？現(xiàn)實是,，大多數(shù)人并沒有做好準備,。任何機構里的明星員工（或稱為獨立貢獻者）都會受到所有同事的關注,，他們非常受公司器重，備受所有人的尊敬,，并且盡管沒有頭銜和下屬,，他們依舊展示出優(yōu)秀的領導力。
如果你認為自己可能是其中之一,，你可以仔細想想為自己設定其他哪些目標,，能讓你得到人們的注意，獲得更高的薪酬,，為你帶來巨大的個人滿足感,。

不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來你還會遇到很多類似狀況。你要做的是認清它的本質——這只不過是人生旅途中的一瞬,。（財富中文網(wǎng)）

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說得很好,，對我有幫助

雷霆小火箭

失敗了重新開始、沒必要辭職吧,。