讓老板主動給你加薪！

真是小受哦

    想要加薪水,，你是否有想過直接敲老板的門來談呢?

　　如果你不是在外企公司**,，奉勸你千萬不要這么干，因為這只會讓老板覺得你怎么獅子大開口,，貪得無饜呢?

　　在職場上,，想要跟老板或主管要到一個好的薪水，我想,，重點(diǎn)不是敲老板的大門,，而是要敲開老板的心門，搞懂你的BOSS腦袋里在想什么,，遠(yuǎn)比直接敲老板的門重要,。

　　在外企公司**的朋友，也許不見得完全認(rèn)同我所說的話,，因為,，外企公司若不直接了當(dāng)、開門見山的把一年來的工作績效攤到老板桌上,，挑明了要薪水,，老板也許就睜只眼、閉只眼,，忘了部屬的加薪需求,。

　　外企公司的企業(yè)文化習(xí)慣鼓勵員工主動找老板談薪水。但談薪訣竅一樣并非只敲老板的大門而已,，而是坐在老板桌前時,，還要懂得打開老板的心門，才有可能談出高薪,，否則不論多么直接且赤裸的談薪資,，一樣會無功而返的,。

　　敲老板的心門有兩個重點(diǎn)要注意：第一，要讓老板對你很滿意;第二,，要讓老板覺得你值更高的薪資,。而這兩個重點(diǎn)，都不是一朝一夕會發(fā)生的,，平時的準(zhǔn)備功夫可不能少,。

　　特別是第一點(diǎn)，員工平時就要表現(xiàn)得讓主管很滿意,，日積月累,，滿意度節(jié)節(jié)攀高，那么功德圓滿之日,，加薪是自自然然會發(fā)生的,。這就好像用慢火細(xì)燉土雞，一點(diǎn)一點(diǎn)的小火好像并沒有什么溫度,，可是時間久了,，卻能燉出香噴噴的土雞湯來。

　　所以,，員工要讓主管感覺滿意,，不是拼命立下偉大的汗馬功勞，而是要維持一個穩(wěn)定的績效表現(xiàn),。這就好像穩(wěn)定的文火才能熬出雞湯來,，而不是下猛火快煮。
　從老板的角度來說,，只要員工的表現(xiàn)不差,，而且績效火候持續(xù)保持在那里，那么,，誰會舍得讓有功勞又有長期苦勞的員工吃虧呢?

　　但請別忘了,，所謂的主管"滿意"，并非直接與"績效"畫上等號,，而是要從老板的角度感受到滿意才可以,。有的主管只期待員工朝九晚五，準(zhǔn)時上下班,，那么，每天習(xí)慣早到十分鐘,、晚走一小時,，即使這些多出來的上班時間都坐在辦公桌前發(fā)呆，日子久了,，主管一樣會微笑的為你加薪,。

　　另外,，也有些主管沒什么自信心，希望員工給予從心底的效忠與支持,，那么,，員工發(fā)自內(nèi)心來贊美與鼓勵主管的決策，讓老板覺得信心滿滿,、頭頂發(fā)光,，自然也容易贏得主管的歡心，給予高度肯定,。(至于贊美主管與拍馬屁的微妙區(qū)隔,，就請自行掌握其中分寸啦～)

　　總而言之，只要經(jīng)常讓主管感覺到："這個員工的表現(xiàn)很穩(wěn)定,，而且表現(xiàn)得很令人滿意",，那么，加薪便指日可待了,。

　　至于如何做到第二點(diǎn),，也就是讓主管覺得你應(yīng)該值更高薪資呢?這也是有訣竅的。一種是正面欺敵法,，那就是,，員工平時就要表現(xiàn)出比自己位階更高一階的角色，在積極主動卻不露鋒芒的包裝形式下,，經(jīng)常提供比你更高一階主管才需要去想的意見,，那么久而久之，你的主管就會認(rèn)為："你的意見比主管還好,，簡直是物超所值的員工!"那么,，在落后補(bǔ)漲效應(yīng)下，你的薪水也會追上你的表現(xiàn),。

　　另一種方式是以退為進(jìn)法,，也就是到了年底加薪的關(guān)鍵時刻，原本積極主動工作的員工,，要開始表現(xiàn)得有點(diǎn)意興闌珊,，甚至與主管有點(diǎn)疏離的感覺。甚至可以多探聽同業(yè)的消息,，看職場上有哪些適合的職務(wù),，以作為自己跳槽的選擇。當(dāng)一位得力助手開始與主管疏離,，甚至流露出打包走路的準(zhǔn)備時,，事實上，最緊張的絕對不會是員工，而是該員工的主管,。

　　這時候,，被疏離的老板內(nèi)心會盤算："是不是自己虧待了這位員工呀?他會不會想跳槽呀?"當(dāng)主管這么想的時候，關(guān)愛的眼神也會不自覺流露出來,。此時,，員工只要堅決保持與主管若即若離的態(tài)度，那么,，相信年底關(guān)鍵時候一到,，薪水一定容易加到滿意的水位。

　　以退為進(jìn)法就好像一個被男性追求的女孩子,，員工雖然處于弱勢,，但只要在適當(dāng)時機(jī)刻意保持身段，那么高高在上的主管為了維系得意助手的心,，只好慷慨的送玫瑰花加以追求,，加薪的機(jī)率自然會比他人高出許多。但別忘了,，這位員工平時就得維持績效,，讓績效貌美如花，關(guān)鍵時候的拿翹才會有機(jī)會奏效;否則主管平時看你就不順眼,，剛好丑女自動求去,，主管也會樂得順?biāo)�推舟�?br />
　　以上大致分析了幾種慢火細(xì)燉法、欺敵法與以退為進(jìn)法的加薪訣竅,，關(guān)鍵都是員工平時要下功夫,，讓主管感覺有點(diǎn)滿意，但又不要滿意過頭,，那么到了年底關(guān)鍵時刻,，一鍋已經(jīng)熬煮得差不多的熱湯，只要多加點(diǎn)火,，或者掀鍋蓋,、添點(diǎn)身段，那么,，香噴噴的加薪機(jī)會必定容易手到擒來,。

　　最怕的是，員工平時功高震主,，眼中沒有老板,，關(guān)鍵時候又要敲老板的門要薪水，就容易大捋虎須,，討不到便宜了,。

　　另外與之相對的是,，員工平時任勞任怨的工作，穩(wěn)定的表現(xiàn)卻都沒讓主管看見;又或者,，讓主管覺得員工怎么不聽指揮、少根筋似的,，那么,，燉得再久的加薪雞湯也會因為鍋底離火太遠(yuǎn)，火候不足而離調(diào)薪之日遙遙無期了,。


作者：gugoymi

Qiushuiyj

一般情況下老板是不會輕易給員工加薪的,，只有一種情況，那就是你讓老板產(chǎn)生危機(jī)感,。

秋雨落葉

對老板來說是個敏感的話題,，加薪?jīng)]那么簡單

真是小受哦

Qiushuiyj 發(fā)表于 2015-10-26 09:04
一般情況下老板是不會輕易給員工加薪的，只有一種情況,，那就是你讓老板產(chǎn)生危機(jī)感,。

恩恩，謝謝你的建議,！

真是小受哦

秋雨落葉 發(fā)表于 2015-10-26 22:35
對老板來說是個敏感的話題,，加薪?jīng)]那么簡單

加薪確實沒那么簡單，所以就得好好提升自己的價值,！