這份簡歷幾乎犯下了所有應(yīng)屆生的毛病....

網(wǎng)海一聲笑

這是在知乎上看到的幾乎最具代表性的簡歷失敗案例,！

一個(gè)原本優(yōu)秀的校園風(fēng)云人物,、“大學(xué)勵(lì)志人物”因?yàn)楹啔v表述的失敗，幾乎被所有應(yīng)聘公司的HR槍斃,。而他簡歷中所表現(xiàn)的問題,，在看過的眾多應(yīng)屆生簡歷中幾乎都有反映。所以在這里提出來,，告誡所有應(yīng)屆生,。

這是他的問題：

目前投過簡歷的公司：百度、騰訊,、豌豆莢,、豆瓣、網(wǎng)易,。 自認(rèn)為大學(xué)并沒有浪費(fèi)時(shí)間,，最近一個(gè)月感覺真是糟糕透了， 性格愛折騰,，大學(xué)三年混跡于各種學(xué)生組織,，后來帶著小團(tuán)隊(duì)做過創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,。大三了，想去一些公司看看,，投了幾個(gè)基本沒有任何回復(fù),，突然就有點(diǎn)迷茫了。 這是之前各種忙碌的時(shí)候從來沒有想到過的狀態(tài),。,。。 有過來人指點(diǎn)一二嗎,？

這是他的簡歷,。

問題發(fā)出來后，從排版,、格式再到內(nèi)容遭到集體吐槽

首先是排版———

知乎/劉小敏：在我漫長（并不）的生涯中,，所見過的所有以為自己用PS畫出了一片簡歷新天地的同學(xué)們，幾乎有99%都是：

畫.虎.不.成.反.類.犬.

我能看出來題主所盡的努力與嘗試,。想必完成之后自己還挺滿意,，覺得一定能夠在一大堆毫無新意的簡歷當(dāng)中脫穎而出,，勾住面試官的靈魂,，從此當(dāng)上總經(jīng)理，贏取白富美……什么的,。

我也相信題主在學(xué)習(xí)PS的道路上頗費(fèi)了心思,，否責(zé)也不會自信滿滿的在技能一欄里對自己的PS技能打分為6/10。天啦嚕,！你造PS是個(gè)多變態(tài)精分的東西嗎嗎,？我都不敢給自己的PS技能打分6/10啊同學(xué)啊。

但是,，題主有一點(diǎn)是十分值得肯定的,，那就是有“設(shè)計(jì)”簡歷的意識，只是方法不對所以悲劇,。其他的答案們已經(jīng)從內(nèi)容上全方位的盡興了碾壓,，我就不贅述了，今天我只講觀感,。

只有四個(gè)字：信息層次,。

什么是信息層次呢？

第一眼看到第一層次的信息,，第二眼看到第一層次所對應(yīng)的第二層級信息,，不重要的信息在需要的時(shí)候能夠快速找到，以創(chuàng)造流暢的閱讀節(jié)奏,。

其實(shí)題主還是有一點(diǎn)信息層次的意識的,，只可惜功力不夠，反倒讓人無處著眼。

題主意圖表達(dá)的信息層次：

題主實(shí)際造成的閱讀節(jié)奏：

因此,，我建議各位非設(shè)計(jì)類的選手,，沒有一定把控能力，就乖乖用單線程的結(jié)構(gòu),，從上倒下從左到右,，局部做點(diǎn)小區(qū)分什么的。比如：

良好的信息層次能夠化繁為簡,，將龐雜的內(nèi)容進(jìn)行有序的歸類,，使閱讀者能夠輕松快速的得到需要的內(nèi)容。在具體的表現(xiàn)上,，通過文字形式的對比來實(shí)現(xiàn),。

通過字體大小、字體粗細(xì),、顏色灰度等因素,，將第一層級信息首先凸顯出來。這個(gè)word就可以實(shí)現(xiàn),，把內(nèi)容分一分,，重要的四號加粗，次要的小五不加粗,，再次要的小五灰色字,，不要害怕字體弄成非黑色別人就會閱讀困難，留夠了行間距,，一切都沒問題,；也千萬不要花里胡哨一大堆顏色，最多加一種用來強(qiáng)調(diào),，理科生藍(lán)色文科生橙色什么的,，萌萌噠！

本來打算給題主改造一下,，但是這是個(gè)簡歷�,。∽鲌D我快打字我懶�,�,！翻翻剛好有之前在五百丁網(wǎng)站上定制簡歷，發(fā)出來示范一下好啦,。

雖然內(nèi)容多,，但讀起來沒有那么重的負(fù)擔(dān)。這就是信息層次的功勞,。

嘗試的時(shí)候不要忘記八個(gè)字：重復(fù),、對比,、親密、對齊,。

網(wǎng)海一聲笑

然后是格式——

阿湯雞：

第一感覺：亂,。你到底要干嘛？

意向職位呢,？

你把社團(tuán)活動(dòng)排的那么靠前,，是想告訴HR你想直接做管理嗎親？實(shí)習(xí)經(jīng)歷排前面啊摔,！有含金量的實(shí)習(xí)＞競賽成績＞獎(jiǎng)學(xué)金＞校園活動(dòng),，按這個(gè)順序改。

簡歷不要用生活照,，去拍張證件照,，不要過分PS。

聯(lián)系方式不要留微信,、博客

注明出生年月,、目前所在地、戶口所在地

既然是應(yīng)屆生,，你的成績排名呢,？如果成績不好，就干脆不要寫了,，也不能算你錯(cuò),。如果成績好干嘛不寫,！

執(zhí)著,、率真、愛折騰,？我們不是要選秀啊哎呦喂,！我們是要找人來干活的，你愛折騰自己接著創(chuàng)業(yè)去,，別來折騰我們,。改成正直、執(zhí)著,、有活力,。

別搞花里胡哨的，給我簡簡單單白底宋體

我教你這些干嘛,。,。。

回到問題“為什么連面試機(jī)會都沒有”

1.沒有期望職位,，郵件過來我根本就不會打開,，定期刪除,。

2.如果真的那么空，打開簡歷,，還是沒有期望職位,，關(guān)掉，郵件刪除,。

3.好吧,，真的太空了，我還是看一眼吧,，你的照片太不正式,，格子襯衫（吐）還駝背噶嚴(yán)重（吐）關(guān)掉，郵件刪除,。

最后是內(nèi)容——

知乎/護(hù)耳大臉：作為一個(gè)有過很多次校招和社招經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，我再次說明一個(gè)觀點(diǎn)，在自己的簡歷上盡量不要用那些看似高大上的名詞來吹牛逼,。

因?yàn)? hr不傻,！

實(shí)習(xí)期間的什么董事長助理，什么運(yùn)營總經(jīng)理……這種頭銜就不要自己往腦袋上掛了,，這種頭銜,，你在學(xué)校里對同學(xué)炫耀一下或許還能蒙蒙人，對HR說這種話就是只能降低你的印象分,，覺得你很虛榮而且輕浮,。

請搞清楚一個(gè)事實(shí)：一般來說，一個(gè)企業(yè)的“董事長助理”這個(gè)職位,，都是已經(jīng)歸入企業(yè)高層了,！一般來說可以和VP平級，或者略低于VP,！總監(jiān)級應(yīng)該是標(biāo)配了,。

沒有人會相信你一個(gè)實(shí)習(xí)生就可以當(dāng)董事長助理！

你明明就只是一個(gè)行政打雜而已,！

別給自己掛那種高大上的頭銜了,，好么？HR看了會笑,，要么覺得你不知道天高地厚,，要么覺得你是打腫臉充胖子的虛榮心過剩。

再說一遍,，董事長助理不等于行政打雜�,。�,！

還有,，運(yùn)營一個(gè)校園內(nèi)部的服務(wù)團(tuán)隊(duì),，就別給自己掛什么“總經(jīng)理”的頭銜了，好么,？

小小年紀(jì)弄的官氣十足,。

你成立正式公司了？就稱自己是總經(jīng)理,？有企業(yè)資質(zhì)么,？有法人么？

沒企業(yè)資質(zhì)你稱自己是什么總經(jīng)理,？

難道學(xué)生會主席可以稱呼為學(xué)生會總經(jīng)理,？

搞笑么……

總經(jīng)理這個(gè)頭銜不是那么廉價(jià)的，不是你隨便過家家就可以自封的,，可以么,？

你自己說著玩，和同學(xué)之間說著玩,，可以,。

但是拿這種學(xué)校里的內(nèi)部服務(wù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，來對HR說你當(dāng)過總經(jīng)理,，只會讓HR覺得你這人輕浮虛榮,。

建議更換成“運(yùn)營負(fù)責(zé)人”這樣的稱謂，更合適一些,。

我是HR的話,，我只會覺得，這學(xué)生太敢吹了,，浮躁,，不踏實(shí)。

……

最后總結(jié),，題主有北科大這樣的重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)歷,，原本是一個(gè)很好的優(yōu)勢,！同時(shí)又拿過國家級的獎(jiǎng)學(xué)金,，是可以加分的（重點(diǎn)院校的國家級獎(jiǎng)學(xué)金的管理很嚴(yán)格，還是含金量很高的�,。�

改掉浮躁和吹牛逼的壞毛病,，新人就要踏實(shí)一些，會比較容易博得HR的好感,。

模板粗糙,、格式紊亂、內(nèi)容摻水,，幾乎是應(yīng)屆生簡歷中最常見的毛病,，在五百丁每日修改數(shù)百份簡歷當(dāng)中這樣那樣的問題數(shù)不勝數(shù),，但是更常見的是，應(yīng)屆生往往只有簡歷投遞出去之后才發(fā)現(xiàn)這樣的問題........

來源：五百丁