說說找工作那些事兒：女生就業(yè)，為啥這么難,？

花時

　　有人說,，畢業(yè)季就是壓力季。壓力的最大來源,，當然是就業(yè)問題,。伴隨著上學期期末的臨近，高校畢業(yè)生求職目前已進入白熱化階段,。不少高校畢業(yè)生表示,，對就業(yè)深感“壓力山大”。

　　從本期開始,，《新青年》將推出“說說找工作那些事”系列報道,，聚焦那些在新的一年里仍舊奔波在求職路上的高校畢業(yè)生們，聽他們講述自己找工作過程中的苦辣酸甜,。今天，我們先把目光聚焦在女畢業(yè)生群體,，聽聽她們的故事,。

　　——編 者

　　“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生�,�,？”
　　“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生�,�,？”聽到屋內(nèi)兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”，小陳的心里咯噔一聲，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”,。

　　來自西南某省的小陳,，2012年考入上海某知名大學土木工程專業(yè)，今年大四,，正奮斗在求職路上,。前幾日她應聘某單位，過五關(guān)斬六將進入了最終環(huán)節(jié)——體檢,，可是當錄用名單出來時,，小陳還是“榜上無名”�,！氨讳浻玫膸酌�同學我基本都認識,，都很優(yōu)秀，也都是男生,�,！被貞浧鹎皫兹帐盏降膽�聘結(jié)果，這個爽朗的姑娘難掩失落,，“我一開始以為是自己身體指標不合格,，還專門去別的醫(yī)院復查了，都說沒有任何問題,。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧,。”

　　小陳現(xiàn)在收到了5份不錯的錄用通知,，其中有一家單位明確告訴她,，錄用小陳是因為單位女性太少。這個理由讓小陳哭笑不得,，“這樣的工作機會,，來得讓我感覺很挫敗�,！�

　　“這次參加體檢,，無意間聽到大夫這樣說，心里真的很緊張,，擔心上一次應聘的‘悲劇’再次上演,。”小陳說,，“說實話,，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業(yè)選擇產(chǎn)生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊,。比如說我,，可能還是只會想要一個孩子,，對工作的影響也沒有那么大。現(xiàn)在在應聘中,，我和我的女同學們感覺一進面試現(xiàn)場,，自己就被歸類了，而相反,，‘男生’兩個字自帶光環(huán),。”

　　在面試中,，小陳遇到過不下3次直接關(guān)于預期生產(chǎn)年齡,、家庭事業(yè)沖突等問題�,！坝幸淮�,，面試官問我準備幾年后要孩子，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔,。我實在沒忍住,，說了句‘首先，我得先有一個男朋友吧,�,！�意外的是，那次面試我居然進終面了,。也許用人單位就是想確認我短期內(nèi)不會要孩子吧,。”說到這里,，小陳頓了頓,，苦笑著端起手中的水杯。

　　“女性的生育能力在社會發(fā)展層面來說,，原本是一項重要貢獻,，為什么變成了自身發(fā)展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時候大家都選擇少生或者不生,，是不是才能倒逼社會真的重視呢,？”小陳拿出手機里保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道,。

　　“女性不僅需要承擔生育代價,，也被賦予更多家庭責任”
　　來自北京某高校的小君是傳播學專業(yè)的碩士研究生，在北京上學6年了,。說起在求職過程中女生受到的歧視，這個開朗的天津姑娘一下子滔滔不絕起來,。
　　“在許多國企,，尤其是銀行的招聘中,，我們班的大多數(shù)男生都可以通過簡歷篩選，而女生往往只有一兩個通過,。但除了性別這一點區(qū)別,，并不是所有通過的男生都強于女生，有些女生無論是成績,、實習經(jīng)歷,、學生工作等都很優(yōu)秀，但很難通過簡歷關(guān),�,！�

　　小君說，她在應聘過程中遇到過幾次明確標明傾向于選擇男生的現(xiàn)象,，而且不少是體制內(nèi)單位,，如一些國企、出版社,、事業(yè)單位等,。例如：崗位需要經(jīng)常加班，男生更為合適,、崗位更適合男生應聘等,。
　　“我覺得一些國企和體制內(nèi)單位應當承擔更多的社會責任，樹立正確的風向標,。但在求職過程中,，它們反而讓我和我的同學更明顯地感受到是‘性別歧視’的單位�,！毙【�坦��,，體制內(nèi)單位的選擇標準給她和她的同學們造成了很大的求職壓力。

花時

    是什么原因造成了這種男女生求職不平等現(xiàn)象,？
　　小君認為,，女性不僅在生理上需要承擔生育帶來的一些外部代價，同時也被賦予了更多的照顧家庭的責任,。在女性必須承擔家庭方面的社會壓力的同時,，實際上男性也被這種社會文化逼到了角落——必須奮斗不止、事業(yè)有成,，哪怕現(xiàn)在已經(jīng)有許多人認為重視家庭,、性格溫和的男性更值得認可，但這基本上也是要建立在“小有所成”的基礎上的,�,！斑@是一個惡性循環(huán)�,！毙【�直��,，現(xiàn)在很多用人單位作出的選擇,，跟社會大環(huán)境有著密切的聯(lián)系。

　　談起在招聘過程中用人單位主要考慮的產(chǎn)假和哺乳假,，小君認為,，現(xiàn)在只針對女性的產(chǎn)假和哺乳假政策本身即是一種隱性歧視，“政策方面,，產(chǎn)假,、哺乳假等政策在保障了權(quán)益的同時也實際上將女性聚焦在歧視的中心，企業(yè)的確有理由更少地雇傭需要更多假期的員工,�,！�

　　“有一次一個面試官問我對‘性別歧視’怎么看，我很緊張,，但我還是坦誠地回答,，在社會層面我承認男女不平等的存在，并愿意以平和的心態(tài)正視它,；但在個人層面,，我希望我個人不受這種觀念的影響�,！闭f完,，小君的電話響起，恰是一家單位的面試通知,。

　　“傳統(tǒng)偏見才是真正束縛我們的枷鎖”
　　“‘會喝酒,，會開車嗎？’室友咬咬牙回答‘會,�,！�‘可能這個崗位還是更適合男生�,！�”小北略顯無奈地講起室友前幾天在求職現(xiàn)場與面試官的一組對話,。在對面試官提出的質(zhì)疑都予以肯定正面的回答后，小北的室友還是沒能得到她的理想崗位,。

　　小北是北京某高校文科院系的大四學生,，是學校登山社團的骨干，作風干練,。在求職過程中,，她先后向互聯(lián)網(wǎng)、咨詢,、金融,、廣告公關(guān)等行業(yè)的20余家單位投遞過簡歷，共收到5次左右面試通知,�,！氨壤�不算��,，但我們同級一個男生投遞簡歷命中率百分之百。坦率地說,，最開始我會有一些失望，后來也慢慢能夠接受了,�,！�

　　“我覺得就我自身而言，作為女生在求職過程中受到的‘區(qū)別對待’主要體現(xiàn)在簡歷篩選環(huán)節(jié),，進入面試后,，我很少遇到直接對性別相關(guān)問題直接發(fā)問的�,！毙”崩砹死碜约旱臎_鋒衣,，開玩笑般地說道，“可能是我自帶‘女漢子’氣場吧,�,！�

　　小北說，只有一次在面試中,，她被禮貌地詢問作為女生是否能適應該崗位的高強度工作,，“面試官提到過做這一行可能比較辛苦，壓力比較大,，加班較多,，問我作為女生是否能夠勝任，但在我明確表示自己本身熱愛該行業(yè)且吃苦耐勞以后還是得到了該職位,。在面試過程中人力部門主管曾提到本來想讓我去市場部門,，但那邊主管表示已經(jīng)有很多女員工希望進一個男孩，所以就讓我去電子商務部門面試,，這在我看來屬于部門間性別比例的調(diào)適,，不算性別歧視�,！毙”碧寡�,，自己是同班女生中找工作比較順利的那一個。

　　“我知道你們就想讓我選穩(wěn)定的那一個,，那也得考慮職業(yè)發(fā)展前景啊,。”小北帶著央求的語氣接起家里打來的電話,，跟父母商量關(guān)于選擇哪一個崗位作為自己踏入社會的第一份工作,。“家里長輩都勸我選擇穩(wěn)定的崗位,，說女孩子不適合長期出差,、跑市場,，以后得更多地兼顧家庭。說實話,，我感覺這種心態(tài)和導向還是帶有普遍性,。”面對父母的期待與自己職業(yè)發(fā)展的沖突,，小北坦言這是更深層次的“就業(yè)性別歧視”,。

　　“這種讓我們無處可逃的‘傳統(tǒng)偏見’才是真正束縛我們的枷鎖。即便我們十分努力地獲得了理想的崗位,，用人單位也‘一碗水端平’給予我們平等的機會,、公平的環(huán)境，但是父母的嘮叨,、期待,，以后家庭的需求與伴侶的要求，可能才是真正長期制約我們發(fā)展的無形之手,。我男朋友就說照顧家庭以后主要靠我,。”獲得好幾份錄用通知的小北,，陷入了另一種焦慮和糾結(jié),。（人民日報）