這是一件從工作第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備的事

飄落的記憶

有件事情，你從入職第一天起就應(yīng)該準(zhǔn)備,。那就是：明確你這份工作的目的,，知道自己想要什么。每個人畢業(yè)后初入職場都會有一段迷茫期,，你能多快走出迷茫期,，能多久明確自己以后的規(guī)劃，是最重要不過的,。跳槽這個詞在職場里非常的常見,。
這個詞從某種意義上說，帶著一點(diǎn)光榮性,，為什么,？
因?yàn)槟憧梢宰撸�也可以選擇不走,，主動權(quán)在你手里,！
從某個層面來說，跳槽和裸辭好像有那么點(diǎn)兒反義詞的味道,。

川叔對于跳槽這個詞兒的理解是,，斜上角四十五的度的提升。
或許有人會說,，誰告訴你跳槽一定是提升�,。恳苍S還有平移啊，或者還有跳得的一家不如一家�,�,！
呃……一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井好么,？
平移,？呵呵，是因?yàn)橥�事擠兌,，上司排擠,，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的？你那不是跳槽,，是落荒而逃,。

其實(shí)我少年時代，對數(shù)字沒多大的概念,�,！粳F(xiàn)在也是這樣】
所以我覺得工資這東西呢，差不多就行了,。
所以那時候?qū)τ谔�槽沒啥概念,，就覺得干得開心就干，不開心就走,。
至于是2800還是2500,，無所謂，反正不是還有老板畫大餅的提成么,？
反正不是還有未來么,？

不論是從2500到2800，還是反之,，其實(shí)這都不是跳槽,，這叫【換工作】。

每個人男人都有一個成熟的過程,，每一個職場人的所謂職場規(guī)劃也都有一個漸進(jìn)的過程,。
三十歲之前我根本沒有規(guī)劃，而且我特別討厭規(guī)劃這倆字,。
我記得大學(xué)畢業(yè)的時候還有老師做什么就業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，講什么巴拉巴拉的,，我當(dāng)時非常憤青地說,，老師，你不知道計(jì)劃趕不上變化快么？
【汗,！貌似今天我寫的這些文章和當(dāng)年老師們做的事兒如出一轍啊,？,！真是報應(yīng)】

是的,，我不愛所謂的計(jì)劃,，對于二十多歲的我來說,，誰和我聊所謂的職場規(guī)劃,，我都會說,，我計(jì)劃三年變成高富帥，迎娶白富美,，擔(dān)任CEO,，你覺得可能么,？
人人都有迷茫期問題是什么時候開竅？我記得我在文章里寫過那么一句話：窮人的世界里沒資格談理想和未來，活下來才是首要的，但是沒目標(biāo)的活著,，其實(shí)會很迷茫,。
尤其是在大城市,，你一個人只身流浪,，每個月是徹底的月光族。
你會有一種特別大的孤獨(dú)感和恐慌，覺得自己在浪費(fèi)時間和生命,，在這個不屬于自己的城市里，每個月拿著微薄的收入,，去掉房租水電煤氣吃飯,，最后所剩無幾。
如果你每個月的存款只能存下幾百元,，坦白說,，多大的理想都會顯得虛無縹緲,。

畢業(yè)之后一定會有一段迷茫期,，這段迷茫期可長可短。
我的迷茫期應(yīng)該算是長的,，六年。
六年里我基本每一年或者每半年就在換工作,，我怕窮，怕死在這個城市，所以總是接兼職,。
六年里我轉(zhuǎn)了三次行,，每轉(zhuǎn)行一次我就迷茫一次，因?yàn)槲也恢�道我能干��,，會干啥�?br />
有句古話說,，人窮志短，我想這話大概是沒錯的,。
當(dāng)年因?yàn)閷W(xué)的專業(yè)學(xué)費(fèi)特別高,，那時候恰逢家里遭遇了一些變故，所以農(nóng)村老家的父母幾乎是舉債供我讀完的大學(xué),，你背負(fù)這樣一個十萬元的負(fù)債,，畢業(yè)卻身無分文居無定所，心理壓力有多大可想而知,。
后來意外的陰差陽錯,，我因?yàn)橐环菁媛毻饪欤�算是得以還清了外債,，也因此人生沒了壓力,，就沒了方向。
如果說才畢業(yè)那會兒努力拼命是為了希望有一天可以幫著家里還債的話,，那么還完這些之后就覺得可以了,，沒必要再繼續(xù)努力了，人怎么樣都是活著,，干嘛那么辛苦呢,？

或許這個經(jīng)歷對比現(xiàn)在的我看起來有那么點(diǎn)勵志，但是在當(dāng)時我根本沒什么勵志的想法,。
唯一的想法就是,，這個城市那么多人，他們和我一樣默默無聞,，我一輩子也不會有多大的成功,，多遠(yuǎn)的理想，既然怎么做結(jié)果都一樣,，那么何必那么辛苦呢,？就混唄！

所以之后的工作我?guī)缀跬耆�是在憑愛好,，拼熱情,，那時候考慮的不是哪個行業(yè)如何？自己適合不適合,，而是,，因?yàn)槲蚁矚g,，所以我才做。

我的成熟源于人生里的第一份“高工資”,，廣告公司的入門工資，月薪五千塊,。
如果讓我給現(xiàn)在的自己所為的職場規(guī)劃找一個理由和啟動點(diǎn)的話,，那么我很坦白的告訴你，就是,，我怕失去,。

是的，因?yàn)楹ε率���,，所以才一直拼命向前跑……是不是聽上去有點(diǎn)懦弱,？或者比你想象的更蠢？
我沒辦法預(yù)言別人的人生里是不是也一定會有一個這樣的點(diǎn),。
就好像有的人經(jīng)歷了初夜就從男孩變成了男人,，而有人則是結(jié)婚生了孩子，才意識到自己要承擔(dān)起責(zé)任,。
成熟這個東西,，因人而異。

第一份比預(yù)想中多一倍的薪水,，讓我拿得無比謙卑,，這份謙卑背后的不自信是因?yàn)槲覂?nèi)心里一直都覺得，我配不上它,。
“配不上”這是一種略帶點(diǎn)愧疚的心理活動,。
你覺得你配不上你老婆，所以你會格外對她好,。
你覺得你配不上老板給你一個月五萬的薪水,，所以你會工作特別賣力，加班特別來勁,。
但是這份配不上背后,，是極度的不自信，內(nèi)心脆弱如紙,，誠惶誠恐,，壓力巨大。
所以一段配不上的婚姻里,，如果高高在上的一方出軌,，勢必會引發(fā)原本弱勢一方的極大反彈，老子裝孫子一輩子,，最后你背著我偷漢子,，這種恨不得千刀萬剮才解恨的心情不難理解。
而一段配不上這份工作的心情，會驅(qū)使你拼命提升,，希望早日能和別人在一個水平線上,，所以哪怕是一句不經(jīng)意的“真不專業(yè)”都會讓你內(nèi)心崩潰。

關(guān)于我的第一份“高薪”工作,，我不想重復(fù)我的努力,。關(guān)于當(dāng)時我遇到的那一任愛好搶功的女上司，我在其他的篇章里也寫過,，這里也不想重復(fù),。
我覺得我能忍耐下來，最大的程度就在于,，我害怕失去,。
當(dāng)你再也不用兼職奔忙也可以生活安穩(wěn)的時候，你才會滋生些許的不滿足,。
你會渴望加薪,，渴望被肯定，被人注視,。
而這些渴望的前提是,，你不能丟了這份工作。

對于當(dāng)時才轉(zhuǎn)行到廣告這個圈子的我來說,，我無法想象,，如果離開這家公司我會去做什么？
或者我能做什么,？
我還可以拿這樣的薪水么,？我一點(diǎn)自信都沒有。
這份誠惶誠恐讓我第一次萌生了,，我要保住自己的位置,，第一次對于一個公司，我有了要留下的想法,。

這份想法讓我日后被人欺負(fù),，恥笑，奚落,，嘲諷,，面對客戶的刁難，同事的不配合,，領(lǐng)導(dǎo)的鄙視,，都能夠一一容忍下來，沒關(guān)系,，我不懂,，我可以學(xué),。
這份不想走，怕開除的想法才有了我后來人生里的第一次項(xiàng)目談判,，第一個獨(dú)立接單,，第一次成交，即便上司搶了所有的功勞,，但是那對我而言卻是一種“原來我也可以做到”的欣喜,。
世界上最大的激勵莫過于，你去努力之后發(fā)現(xiàn)原來看起來很難的事情,，你也可以做到！,！

如果說,，現(xiàn)在的你透過文字看到的川叔是自信的話，那么這份自信都是在五年前的那個表彰會上,，在我的上司風(fēng)光無限接受大老板贊賞站起來發(fā)言的時候,，我內(nèi)心的鼓掌只有我自己可以聽見。
那掌聲告訴我,，你看,！你能行！

這句頗有點(diǎn)撒狗血的標(biāo)語在接下來一系列的人事變動,，金融危機(jī)大裁員,，部門合并當(dāng)中成了支持我一cici從未知開始的動力。

有了動力,，那其實(shí)你離開竅就不遠(yuǎn)了,。對我來說第一次開竅來的有點(diǎn)突然，部門負(fù)責(zé)人跳槽問我要不要和他一起,，那是我人生第一次學(xué)會,，在恰當(dāng)?shù)臅r間點(diǎn)提出漲薪水。

那是我第一次去思考,，我跟著老大一起走,，我要得到什么？
錢還是職位,？還是兩者都要有我才走,？
我要加多少錢合適？太多他會選擇別人么,？

到新的公司,，人事紛爭幾乎是一年一個樣，我兩年換了三任領(lǐng)導(dǎo),，這在最短時間內(nèi)催熟了我,，我從進(jìn)公司的時候就為自己定了一個目標(biāo),，我要在這個公司堅(jiān)持三年。

為什么我這么定,？
是因?yàn)樵趶V告公司后期,，我嘗試投了一些簡歷，那時候還沒有人去指導(dǎo)或者可以回復(fù)豆油這種事,。
我獲得的唯一的一個面試機(jī)會和我當(dāng)時負(fù)責(zé)的內(nèi)容差不多,，也是做一本企業(yè)刊物，但那是一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，我當(dāng)時覺得自己的專業(yè)水平完全可以勝任,，所以幾乎是自信滿滿，面試的HR被我裝逼的氣場完全壓制住,，最后請出了所謂的人力資源總監(jiān),。

那個總監(jiān)幾乎是以挑毛病的口吻說，你的簡歷最大的問題就是每個行業(yè)都時間很短,，看著好像懂得很多,，其實(shí)只是樣樣通樣樣松而已，不過我還是很看好你的專業(yè)能力的,，如果你來這里,，我可以考慮給你月薪兩千五，之后每個月會有五六百元的浮動獎金,。

我?guī)缀跏沁�沒等她話音落地就站起來說,，我覺得我們沒必要談下去了，因?yàn)槲覀儗υ挷辉谝粋�層面上,，之后又非常不客氣的說,，對不起，您可以把我的雜志還給我么,？【這種裝逼的行為幾乎可以算得上今天面試的反面教材,！但是當(dāng)年那個玻璃心的小男森根本無法接受這樣的打擊�,！�

雖然我當(dāng)下很沖動,，但是在回去的路上我就一直在反思，為什么她會給出這樣的一個價格,？是我的本事不行,？還是行業(yè)的問題？最后我總結(jié)出,，普遍的服務(wù)業(yè)和出版業(yè)基本都是辛苦而清貧的行業(yè),，你想拿高薪水，不去一些高大上的主流產(chǎn)業(yè),，那你只能當(dāng)一個入不敷出的苦逼,。

因?yàn)橛辛诉@么一次教訓(xùn),，所以我第一次認(rèn)清楚了自己。
也第一次明確了,，我要留著地產(chǎn)這個目前還有錢牛逼的行業(yè),，而且我需要一份為期三年的一個工作經(jīng)驗(yàn)，而且我必須在三年內(nèi),，爭取接近核心業(yè)務(wù),，爭取接近核心管理人員，不然我依舊是一個編外人員,！

當(dāng)下這份工作的目的你想清楚了嗎,？
跳槽，最先要明確的就是你要明確你的目的,。
你換一個平臺也好,，甚至換一個行業(yè)也好，你為了什么,？
如果是為了錢？那你現(xiàn)在有什么,？有技術(shù),？有經(jīng)驗(yàn)？有資源,？
如果是為了職位,，那是覺得你現(xiàn)在可以到什么樣的位置？主管,？經(jīng)理,？總監(jiān)？
如果是為了學(xué)習(xí),，那你現(xiàn)在最希望做的是什么,？為了這個目的你可以接受的工資底線是多少？

飄落的記憶

跳槽一定是先有想法,，才會有行動,。
為了賺大錢的，你需要早早就開始把一些核心的東西,，值錢的內(nèi)容掌握,，不然下一家憑什么請你？
人家花高薪請你不就是看中你手上那么點(diǎn)核心的東西么,？
為了職位的,，你或許覺得你在這家能力已經(jīng)足夠，但是升遷困難,，你換下一家,，你要帶去的不僅僅是資源,，還需要有你的想法，包括組建部門,，包括領(lǐng)導(dǎo)能力,，這些是必須的，此外還有就是眼界以及關(guān)于未來發(fā)展的計(jì)劃,，一個小頭目和一個大頭目看待未來是不一樣的,！

如果你是為了去那邊學(xué)習(xí)，或者你是換了一個行業(yè),，可能要從頭開始,，那一定要換一個心態(tài)，再從低姿態(tài)做起,，而且要給自己一個期限,，要堅(jiān)持多久，我這樣吃苦是為了什么目的,，這樣你才能夠忍下來,！

我從進(jìn)這家企業(yè)的時候就明確了自己的目的，三年的工作經(jīng)驗(yàn)對我很重要,，更重要的是,，我要每一年都必須有提高，有表現(xiàn),，有成長,，我必要要和直屬領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致，才能了解“領(lǐng)導(dǎo)想法”學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的眼光和規(guī)劃,，我不給自己目標(biāo),，我就一定會在這個位置混吃等死，最后被淘汰,！

跳槽看起來很美麗,，付諸行動可沒那么簡單
四年后我覺得我拿到了我預(yù)想的，也差不多到了一個自己的瓶頸,，無論是向上升遷還是平臺都出現(xiàn)了局限性,，所以我要選擇離開。

離開去哪里,？這個我自己有了一個相對明確的要求,。
這些要求都是通過一輪一輪的面試得出來的經(jīng)驗(yàn)，誰靠譜,？誰是大忽悠,？
這家的企業(yè)文化如何？見總經(jīng)理你就知道他會給你開多少錢,。
我需要一個怎么樣的企業(yè)背景,，這對我未來的職業(yè)發(fā)展會有什么驅(qū)動力,，我需要提出什么樣的職業(yè)需求，我希望在哪方面加強(qiáng),，新的平臺可以給到么,？
這些需要你未來靠行動去驗(yàn)證，但是出發(fā)前如果不決定方向,，那么走多遠(yuǎn)多累,，其實(shí)都是徒勞無功。
發(fā)揮長處補(bǔ)充短板,，其實(shí)你只有幾年的時間去做這件事,，而每一次的職場更換代表的則是立場、職位,、眼界的大洗禮,！

很早年的時候我聽到別人說，跳槽找獵頭,，會覺得非常不可思議,。
我當(dāng)時還傻乎乎的問，怎么樣才能找到獵頭,？
有人就一邊笑一邊說,，等你到了一定的位置，獵頭就會自動找你了,。
我記得我第一次接到獵頭電話的時候，那種欣喜和中了五百萬有的比,！
而且多和一些獵頭聊聊,，有助于你職場的定位和位置的明確。

在這家公司前兩年的時候,，我的職業(yè)方向也一直搖擺不定,，因?yàn)槲曳浅Ｏ胱鰻I銷，但是卻一直沒有機(jī)會深入現(xiàn)場,，最后還是一位獵頭說,，現(xiàn)在營銷人才多如牛毛，你又何必加入里面呢,？
我這才恍然大悟,。

我在這個公司第二年開始有一些獵頭找上來，但是一般來說都是發(fā)了簡歷就不再有消息了,。
那時候我還沒有總結(jié)自己的簡歷是不是有問題,。
第三年的時候，有獵頭提出,，可不可以針對招募的職位修改一下您的簡歷,？讓重點(diǎn)更突出一些,？我這才意識到簡歷的重要性。
我現(xiàn)在的這一版簡歷幾乎是獵頭一點(diǎn)點(diǎn)要求,，逐漸演變的結(jié)果,。
我也在一輪一輪的面試?yán)铮�逐漸明確了自己的價格,。

跳槽,，你要做的基本工作就是，明確目的,，知道身價,。
有了這兩點(diǎn)，哪怕你最后是不離開,，你也會和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請的時候有一個價格參考,。

我有了跳槽的計(jì)劃是從去年九月份開始的，從最開始非常生澀的面試,，到小公司的試水,，到大企業(yè)的面試流程，基本上是一點(diǎn)點(diǎn)掌握到了規(guī)律,，最后才有了所謂的你看到的關(guān)于面試的心得,。
跳槽只是一個念頭，要把它付諸于行動,，需要有太多的動作,。
這里面包括了你的能力的自我梳理和評價，你在現(xiàn)在的原點(diǎn)如何看待未來的規(guī)劃,，還有你的硬件設(shè)施,，比如你的簡歷、你的面試經(jīng)驗(yàn),，你的人脈資源,，你的消息來源等等。
所有的這些準(zhǔn)備都到位了,，你的跳槽才會成為一個比較可以落地的實(shí)際行動,。

我不贊成裸辭的最大理由是，一旦你是賦閑在家的狀態(tài),，薪水待遇基本會被HR卡得死死的,，而你一旦是上班，那他們會比你還著急,，春節(jié)前是一個面試的高峰期,，我提出的要求是希望年薪翻倍，之所以這樣提是基于當(dāng)時幾輪的市場行情，而且我當(dāng)時已經(jīng)有了一個保底的offer到手,。
當(dāng)你知道你的身價的時候,，你根本不會理會人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限，績效工資,，年底獎金之類的畫餅,。

你的能力，與崗位的匹配會讓你信心大增,。

我提出辭職前,，直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)預(yù)感到了，所以領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是第一時間洞察下屬的狀態(tài),，能補(bǔ)救的趕快補(bǔ)救,，補(bǔ)救不了的，立刻找代替人,，這就是領(lǐng)導(dǎo),！
領(lǐng)導(dǎo)在我還沒開口之前先找我談，因?yàn)榕R近年關(guān)事情非常多,，我當(dāng)時手上負(fù)責(zé)了三個大項(xiàng)目,，任何一項(xiàng)完不成都讓領(lǐng)導(dǎo)吃不了兜著走。
因此領(lǐng)導(dǎo)找我談話的開篇就很明確,，年底會調(diào)整薪水,，希望問我對明年薪水的期望，我們倆心知肚明的做了一番表面風(fēng)平浪靜暗地卻針鋒相對的談話,，她希望我先給價格,，我希望可以和市場平齊，這番談話和與HR談工資是差不多的,，于是為了讓她知道我對市場的把握,，我告訴她去年我負(fù)責(zé)一個項(xiàng)目工作量的市場價格，然后笑著說,，今年我負(fù)責(zé)三個大項(xiàng)目,，而且我負(fù)責(zé)了一年,，成效您看到,，我相信你也會給我一個合理的答案，于是她給出的價格剛好符合我的內(nèi)心底線,。

這事情就暫時落下帷幕,。

每一次跳槽都應(yīng)當(dāng)是一次成長
所以你要明白，跳槽只是一個狀態(tài),，不見得你下一家公司一定比這家好,，你要適應(yīng)新的環(huán)境，新的團(tuán)隊(duì)，新的企業(yè)文化,。這需要過程,，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由,。
因?yàn)檫@些是你去適應(yīng)新環(huán)境,，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個補(bǔ)償。

所有的開始都意味著冒險,，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣,！
走不走的其實(shí)沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位,。
你還需要做什么樣的能力補(bǔ)充,。
我覺得這才是整天吵著跳槽的人好好思考的。

一旦確定了方向,，有了大概意向的公司,，那么剩下的就是提前做好工作的切分，結(jié)算,。
好聚好散是考驗(yàn)人品的,，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源,。
大家只是一起共事,，沒必要最后走的時候成了仇人。
你在上一家做不好收尾,，下一家也會預(yù)防你這樣,。
我一直覺得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動力。

它代表你的追求和目標(biāo),，而不是你口頭的標(biāo)語,，和說走就走的理由。
每一個所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長,，年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬全,。
因?yàn)槟銜�越來越輸不起�?br />
薪水不是決定你價值的唯一指標(biāo)，但是薪水可以代表的是平臺對你衡量的一個基準(zhǔn),。
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你覺得薪水太少或者漲幅不大,，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準(zhǔn)一下,，或者你已經(jīng)接近了峰值,。
無論哪一點(diǎn)都值得你好好思考，接下來你是要補(bǔ)充專業(yè)能力,，還是需要增加你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光,。

有人覺得人生里跳槽越少越好,，有人覺得跳槽越多成熟越快,。
我覺得跳槽的多和少其實(shí)和你內(nèi)心的成熟度有關(guān),。
你目的越明確,，越容易得到，越迷糊,，越容易煩惱,。
跳槽是一個早準(zhǔn)備早下手，早聚合早放手的過程,。
如何能做到,，自己成長，大家祝福,，揮揮衣袖帶走的都是贊美,，這才是個值得思考的問題。

作者：小川叔
文章來源：豆瓣

月落天涯海角

很適合迷茫的年輕人看看~

醉蝶夢花

文章寫的不錯,，贊一個,。

風(fēng)瀟瀟雨茫茫

對現(xiàn)在處在迷茫期準(zhǔn)備跳槽的人很有用,。

帶耳麥的豬

值得認(rèn)真反思。

灬雪絨花灬

講的在理~~但是現(xiàn)實(shí)卻很難做到啊,。

小城冬色

分析的很細(xì)致,，雖然不一定適合每一個人。

∷流星雨﹏∷

文章寫的不錯,，真心贊一個,。

蔓草寒煙

沒有定位好目標(biāo)裸辭或跳槽確實(shí)不明智。

一葉小扁舟

經(jīng)驗(yàn)是靠積累的,，謝謝分享,。

花子妹妹

跳槽需要資本的。