你愿意在大公司當(dāng)鳳尾,，還是在小公司當(dāng)雞頭？

靜默回憶

這個(gè)問(wèn)題就好像是問(wèn),，你愿意在好學(xué)校當(dāng)差生,，還是愿意在爛學(xué)校當(dāng)學(xué)霸？一個(gè)有尊嚴(yán)有驕傲的人是不會(huì)容許自己一直處于底層的,，他會(huì)知恥后勇,。鳳尾這個(gè)位置會(huì)每一天都激勵(lì)著他努力。做了雞頭,？就不一定了,。

公司文化
別小看公司文化這個(gè)東西，這就是培養(yǎng)你職場(chǎng)價(jià)值觀的一個(gè)起點(diǎn),。

小公司經(jīng)常會(huì)給你畫(huà)大餅,，告訴你他們準(zhǔn)備要怎么做，未來(lái)會(huì)做成什么樣,，蔥香餅,、披薩餅、印度甩餅……你信了,，就敗了,。他們不過(guò)是想用這些東西來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性、培養(yǎng)你的忠誠(chéng)度,。

大公司里并沒(méi)有誰(shuí)跟你灌輸雞湯,、大餅之類(lèi)的東西，每天都在系統(tǒng)的去做一些事情,，換句話(huà)說(shuō)：小公司說(shuō)的多做的少,；而在大公司做得多說(shuō)的少，所以從這個(gè)角度來(lái)講,，大公司是比小公司要好一些的,。

培訓(xùn)機(jī)制
小公司里撐死由部門(mén)主管花上一小時(shí)向你介紹公司產(chǎn)品,，然后一頭霧水的你就可以去工作了。
而大公司通常都會(huì)有一套自己的培訓(xùn)系統(tǒng),，入職培訓(xùn)開(kāi)始會(huì)是一些團(tuán)隊(duì)熔煉的活動(dòng),，之后各階段還有各種培訓(xùn)課，小到基本辦公軟件的使用,、PS,、拍照技巧，都會(huì)定期的通過(guò)上課的形式傳授給員工,。從這個(gè)角度來(lái)講,，大公司能培養(yǎng)出人才的概率是比小公司的高的。

辦事效率
大公司做一個(gè)項(xiàng)目幾乎都要一層一層審批下來(lái),，很多人說(shuō)這是大公司的弊端,，不像小公司那樣自由、高效,。 可是正因?yàn)檫@樣繁瑣的程序,，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷下來(lái)你可能學(xué)到更完善更系統(tǒng)的知識(shí)，不但能更快得提高能力,，還能在繁瑣的過(guò)程中培養(yǎng)你的協(xié)調(diào)能力,。

團(tuán)隊(duì)氛圍
雖然不能說(shuō)小公司沒(méi)有高手，但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠(yuǎn)得很,。在一個(gè)人沒(méi)有形成較為成熟的工作態(tài)度和工作技能之前加盟小公司,，難度約等于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。無(wú)論是薪酬,、成長(zhǎng)、未來(lái)職業(yè)路徑,、社會(huì)地位都是大公司有優(yōu)勢(shì),。


畢業(yè)生們，不管是大公司還是小公司,，既然擺脫不了去哪里都暫時(shí)只是一顆螺絲釘?shù)拿�運(yùn),，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級(jí)吧,。（轉(zhuǎn)載）