入職第一天,，你應(yīng)該問HR什么問題？

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新入職的第一天，你需要問HR什么問題呢,，這些問題可是跟我們息息相關(guān)哦,，大家千萬不要粗心大意，趕緊來圍觀看一下吧,。

第一天上班你可能會忙得不亦樂乎,。你可能要花上一天時間才知道同事的名字，認識他們的面孔,，了解崗位職責(zé),，這樣一來第一天就沒什么時間去弄清楚其他問題了。盡管如此,，每當開始一份新工作時,，你還是應(yīng)該詢問人事部經(jīng)理以下問題。報道前一晚,，回顧一下入職前得到的所有材料,，把想要提問的問題寫下來。記住,，如果人事經(jīng)理沒空,，你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。

員工手冊
新公司應(yīng)該有員工手冊,，里面包含了辦公室的大致信息,。手冊不會告訴你公司的細節(jié)問題，也不會提到公司對新職員的要求,；不過里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息,。你應(yīng)該閱讀員工手冊，了解公司政策,。讀的時候,，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理,、出勤,、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問題,。

績效管理

如果你找人事經(jīng)理詢問關(guān)于績效管理的問題和公司處理業(yè)績預(yù)期的方法,，他會對你印象深刻,。重要的是，你會學(xué)到更多完成工作的最好方法,，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷,。績效管理的開頭是職務(wù)說明,。所以,，第一天要找到人事經(jīng)理，問問現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過程中的是否還一樣,，職務(wù)的細節(jié)有沒有盡量列舉完全,。除此之外，要一張工作職責(zé)明細表,。雖然這個你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了,，但你需要一張更精確的列表，來確認自己的身心是否達到工作要求,。

職場問題
入職的第一天,，你可能不會想到有什么問題需要人事部門來處理。然而,，學(xué)會把職場上發(fā)生的事報告給上司,、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經(jīng)理,，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問題,，要向誰報告，要怎么報告,。你在問的時候,，也應(yīng)該問一下公司方面對職場上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問這個問題的好時機,，但答案也許會延伸到公司方面對于辦公室關(guān)系界限的處理,。你應(yīng)該回顧一下員工手冊上有關(guān)公司對員工間交友的規(guī)定。

引薦朋友或親戚
有時候你工作的公司會有空余職位,，這個職位又很適合你的朋友或親戚,。很多公司認為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員,。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問問公司里有沒有明令禁止朋友親戚一起工作,，因為一些公司禁止家人在一起上班,，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系。(轉(zhuǎn)載)

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