去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試,，有5點(diǎn)你必須知道,！

飄落的記憶

經(jīng)常看到新聞?wù)f：又到了畢業(yè)季,，求職難,，招聘難。其實(shí)不論什么時(shí)候,，求職都是有挑戰(zhàn)的,，否則企業(yè)將不再有競爭力。對于求職者來說,，失敗和成功都是一份難得經(jīng)歷,。

那么問題來了，到底我適合干什么,？哪家企業(yè)靠譜呢,？互聯(lián)網(wǎng)的趨勢大熱，我是否應(yīng)該去嘗試一下,。今天要分享的就是“去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試,，有5點(diǎn)你必須知道！”

一. 詳細(xì)了解即將去面試的企業(yè)及其所處市場環(huán)境,。
面試過很多的求職者,，一上來張口就問：“你們家是做什么的,？”這不僅讓我們很尷尬，對求職者的第一印象也減分不少,。然而剛剛介紹完,，追問又來了：”你們家哪些崗位要人啊,？“面對這樣的求職者,，首輪基本上都會(huì)遭遇PASS，除非企業(yè)需要的太緊迫或者崗位要求沒有設(shè)定太多標(biāo)準(zhǔn),。

其實(shí)這樣的現(xiàn)象不在少數(shù),，求職者對自身定位和職業(yè)發(fā)展有迷茫是必然的，但是企業(yè)卻明明白白的在你屏幕前,，在指尖,，滑動(dòng)可見。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，以創(chuàng)業(yè)形居多,，信息資源少，媒體報(bào)道也不多的情況下,，更需要求職者自己去尋找和搜集,。其次，面試企業(yè)所處的環(huán)境是否有發(fā)展的前景和空間,，需要求職者做判斷,，權(quán)衡利弊，找準(zhǔn)目標(biāo),。

干貨分享：
1.了解即將去面試企業(yè)的主要經(jīng)營模式,、產(chǎn)品、服務(wù),。
2. 企業(yè)的定位,、價(jià)值觀、文化,、媒體的報(bào)道分析,、部門架構(gòu)組成等等,。
3. 崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)是否可以匹配,。
4. 企業(yè)的所屬環(huán)境及發(fā)展前景，還要結(jié)合國家政策和市場經(jīng)濟(jì)趨勢,。
5. 企業(yè)的競爭對手和差異化分析,。

最有一招也是殺招，就是親身體驗(yàn),！有產(chǎn)品的買來用買來看買來吃,，有服務(wù)的去感受去挖掘去發(fā)現(xiàn),。哲學(xué)中實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，否則沒有發(fā)言權(quán),。假如面試官問道：“你用過我們的產(chǎn)品嗎,？”希望你能條理清晰的說出用戶體驗(yàn)，優(yōu)化建議和解決方案,！

二. 手機(jī)中安裝不能少于10款A(yù)PP
看到這個(gè)子標(biāo)題,，很多求職者可能會(huì)嘲笑一番�,！拔业氖謾C(jī)里不要說10個(gè)APP,，500個(gè)都有！只恨內(nèi)存小,�,！逼鋵�(shí)不然，裝的再多,，不用還是白搭,，10款足以。接著你還會(huì)說：“微博,、微信,、人人、淘寶,、QQ,、滴滴、美拍,、優(yōu)酷,、支付寶我都經(jīng)常用啊,！”

面試官想知道的答案可不是以上這些最基本的,，而是小眾不失價(jià)值，獨(dú)到有見解的APP,。這里不是打廣告,，也并非軟文推廣。我們作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，希望招聘到有“味道”的求職者,。這個(gè)味道就是對熱點(diǎn)事件的敏感度，對企業(yè)最新資訊的了解情況,。尤其是網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì),、自媒體時(shí)代的今天！

干貨分享：
面試官推薦10個(gè)當(dāng)下你應(yīng)該安裝的有“味道”的APP，它們分別是：Donews,、鈦媒體,、創(chuàng)業(yè)邦、36氪,、虎嗅,、經(jīng)理人分享、知乎,、i黑馬,、今日頭條。

飄落的記憶

三. 面試守時(shí),、著裝得體,、資料充分
這三點(diǎn)是恒古不變的真理。

1.面試守時(shí),。
其實(shí)這一點(diǎn)大家都懂,，但往往做不到。面試前一天晚上輾轉(zhuǎn)反側(cè),，緊張中帶著激動(dòng),，興奮中充滿不安（仿佛是去相親）。然而正是這樣的狀態(tài)導(dǎo)致第二天遲到或者發(fā)揮失常,。我們還經(jīng)常接到電話詢問：“你們公司我怎么找不到�,。俊薄拜喍陕返模�路）是周杰倫的倫��,？”崩不崩潰,！

經(jīng)驗(yàn)之談：
提前踩點(diǎn)（聽著感覺像做賊）+規(guī)劃路線、交通工具,、耗費(fèi)時(shí)間,、突發(fā)情況的PLANB+鬧鐘！鬧鐘,！鬧鐘�,。ㄖ匾�的事情說三遍）遲到對于求職者是最大的忌諱，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分分鐘幾百萬的,，真的要注意了,！這對面試的影響極大（當(dāng)然招聘人員遲到，你也要理解）,。

2.著裝得體,。
想當(dāng)年松下幸之助老前輩穿著拖鞋就去推銷產(chǎn)品，上門差點(diǎn)被人亂棍打趴,。雖然說職業(yè)裝很“裝”,，但不知為何男生一穿上西服感覺就給人以不是賣保險(xiǎn)的，就是上門推銷的形象,�,；ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然很開放，外國的公司甚至還有寵物隨行,，穿著睡衣上班才正常,。然而我們在國內(nèi)還是有很多講究的，畢竟五千年文化熏陶,，有一些你必須懂,。

經(jīng)驗(yàn)之談：
1.男生簡單大方（看天穿衣），大夏天穿著3層西服真的沒有必要,。襯衫套裝+皮鞋,，時(shí)尚牛仔+T恤都是很好地組合。

2. 女生,，清爽淡妝切忌口紅（曾經(jīng)見過求職者,，真的是血盆大口）。職業(yè)襯衫+高跟（不超過5厘米）,、休閑長裙最加分,。——當(dāng)然很多求職者會(huì)擔(dān)心顏值的問題,，這仿佛和工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力相輔相成,。然而，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加看重你的適應(yīng)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì),。

四. 薪資與夢想的選擇
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大的特點(diǎn)是夢想大于薪資的面試門檻,。這不是瞎話，也并非道聽途說,。曾經(jīng)有面試者這樣聊起薪資的話題：“有個(gè)面試官問我,，自己值多少錢？”一時(shí)間懵逼,，無言以對,。

說多了怕企業(yè)不能接受，說低了自己又難以開口,。薪資這個(gè)話題很敏感,，很多求職者說來企業(yè)不是為了錢，是為了鍛煉,，為了學(xué)習(xí),。很好，我們很贊賞,，然而薪資始終是一道繞不過去的坎,。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的夢想歸納為幾種：生態(tài)、平臺、共享,、創(chuàng)造,、顛覆。
這些詞匯讓求職者在開工資的時(shí)候的確很難下手,。

經(jīng)驗(yàn)之談：
1. 根據(jù)所處企業(yè)城市級別和行業(yè)級別,，參考同類型崗位的工資待遇。

2. 大膽說出期望薪資的提升空間,，一定要給出一個(gè)區(qū)間,，讓面試官后期的復(fù)式及簽訂勞動(dòng)合同有判斷的依據(jù)。第二點(diǎn)非常重要,，因?yàn)樵贙PI指標(biāo)日益受到重視的今天,，層級晉升和薪資崗位的匹配度越來越高。求職者如果能給出一個(gè)良好的薪資結(jié)構(gòu)及區(qū)間,，復(fù)式的參加幾率會(huì)提升70%,。

五. 職場狀態(tài)的熱身
精神往往比肉體先行動(dòng)。
為什么這么說,。求職者在通過了面試的復(fù)式考核以后,，會(huì)立刻放松緊張的狀態(tài)，瞬間回到解放“后”,。嚴(yán)重者會(huì)出現(xiàn)初入職場綜合征,。癥狀表現(xiàn)為：恐懼社交、沉迷網(wǎng)絡(luò),、自卑加重,，無奈離職。

面試官在這里建議通過復(fù)式的求職者們抓緊時(shí)間調(diào)整狀態(tài),，即將面對的是企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn),。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班是家常便飯,，沒有好的精神狀態(tài),、思想準(zhǔn)備和肉體抗打能力是不行的。

面試官傳授技能：野蠻肉體,，豐富專業(yè)知識,，調(diào)整心理狀態(tài)。

在這里祝愿每一個(gè)即將或已經(jīng)在參加 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的求職者們,，找到一份自己喜歡,，企業(yè)不錯(cuò)的工作！（作者：我叫面試官 經(jīng)理人分享）