熱衷婚外情的員工更具創(chuàng)造力,，這個研究有毒吧,？

云端遛彎

Managershare：有婚外情傾向的員工所在的公司在涉及賄賂和欺詐丑聞,、稅務(wù)糾紛,、侵犯人權(quán)及產(chǎn)品質(zhì)量問題方面的不良記錄更多。員工在婚外情網(wǎng)站注冊會員的公司似乎也更善于創(chuàng)新,、更富創(chuàng)造力,。研究人員認(rèn)為，打破成規(guī)與創(chuàng)造力通常相伴相隨,。

婚外情網(wǎng)站“阿什利•麥迪遜”(Ashley Madison)去年遭黑客攻擊,，讓數(shù)百萬用戶陷入難堪境地。

但對杜蘭大學(xué)(Tulane University)和密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)商學(xué)院的研究人員而言,，泄露的數(shù)據(jù)給他們提供了一個研究機會：該網(wǎng)站的注冊用戶中有多少使用了自己的工作電子郵箱,，而這對聘用他們的公司來說意味著什么？

研究人員并未在意那些不活躍的阿什利•麥迪遜賬戶,。有些人可能抱著鬧著玩的心理注冊了這些賬戶,。

他們研究了那些2002至2014年期間表現(xiàn)活躍的賬戶——購買點數(shù)以發(fā)送信息、發(fā)起聊天會話或者贈送虛擬禮物,。

他們發(fā)現(xiàn)有4.7萬人使用自己的工作郵箱在該網(wǎng)站注冊,。這種做法并不普遍。在那些工作郵箱被用于注冊該網(wǎng)站的公司,，平均只有5.4名員工有此類行為,。
但研究人員表示：“我們的假設(shè)是，這些賬戶只是冰山一角……它們提供了一個關(guān)于（可能有些雜亂）‘松懈的’企業(yè)文化的信號,。它們表明，這些公司并不“強調(diào)誠實正直的品質(zhì)”,。

在他們題為《企業(yè)文化五十度灰》(Fifty Shades of Corporate Culture)的論文中,，研究人員歸納了這些冒險者所在公司的一些特征。結(jié)果令人震驚,。

有婚外情傾向的員工所在的公司,，更有可能因會計違規(guī)行為遭受過美國證券交易委員會(Securities and Exchange Commission)的處罰。

他們在涉及賄賂和欺詐丑聞,、稅務(wù)糾紛,、侵犯人權(quán)及產(chǎn)品質(zhì)量問題方面的不良記錄更多。

只是這并非唯一的結(jié)論,。員工在阿什利•麥迪遜注冊會員的公司似乎也更善于創(chuàng)新,、更富創(chuàng)造力。它們成功申請的專利數(shù)量更多，而且這些專利涵蓋更加廣泛的技術(shù)領(lǐng)域,。這些公司往往處于高增長行業(yè),。

研究人員認(rèn)為，這兩組結(jié)論一點都不違和,。打破成規(guī)與創(chuàng)造力通常相伴相隨,。

“有創(chuàng)造思維的人能夠找到有創(chuàng)意、但可能不道德的漏洞來解決難題,，他們能為不誠實的行為找出有創(chuàng)意的合理解釋,，”他們寫道。

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研究人員承認(rèn),，很多有創(chuàng)意,、善于創(chuàng)新的人士都恪守道德準(zhǔn)則。但不只是他們的研究發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)造力與不誠實行為之間的關(guān)聯(lián),。其他研究人員也發(fā)現(xiàn)了這種關(guān)聯(lián),。

“我們的研究結(jié)果表明，合乎道德,、規(guī)則驅(qū)動,、流程導(dǎo)向的文化與鼓勵創(chuàng)新與冒險的文化之間存在消長關(guān)系，”他們寫道,。

在公司的道德行為受到特別審視的時代,，這些結(jié)論會令人不適。如果企業(yè)希望聘用有創(chuàng)造力的員工,，難道就不得不接受其中一些人將來會做出不誠實之事（不只是對自己配偶）嗎,？

接受違規(guī)行為帶來的問題在于我們已經(jīng)看到其會帶來什么后果。這不僅僅關(guān)乎創(chuàng)造力,。員工不道德的行為會讓公司蒙受損失,。

看看大眾汽車(Volkswagen)，其誠信的名聲已被那些在柴油車排放測試方面有創(chuàng)造力的員工撕得粉碎,。

看看那些被操縱利率基準(zhǔn)的交易員拖累的銀行,。看看安然公司(Enron),，這家明顯完全致力于冒險的公司最終毀于此道,。
有人可能會對這些例子感到不滿。這些不是關(guān)乎創(chuàng)造力,，而是關(guān)于犯罪的事例,。有許多富有創(chuàng)造力的公司，它們的員工既有奇思妙想,，又沒有違法或者觸犯任何道德準(zhǔn)則,。

這是事實,，但上述研究表明，弄虛作假的人往往容易發(fā)達,。如果你的公司里都是不誠實的員工,，你或許能成功，但運氣不會永遠陪伴著你——正如上文的事例所示,。

聘請有創(chuàng)造力的員工,、但又不想掉公司的誠實的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要保持警惕，注意他們那些喜歡打破規(guī)則的員工可能做出什么事,，以及何時需要讓他們懸崖勒馬,。

同所有有效的管理一樣，這意味著要了解,、不斷地了解企業(yè)的每一名員工,。不停地復(fù)述規(guī)則是不夠的。冒險者——以及熱衷偷情的員工——才不管,。

作者：英國《金融時報》專欄作家 邁克爾•斯卡平克 譯者 申凱
文章來源：FT中文網(wǎng)

水上人間1

如此說來,，我天 朝 官員應(yīng)該很有創(chuàng)造力！

★SXDMSR★

沒有創(chuàng)造力的人搞不明白婚外情

haibianmb

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rzjianghu

看來,，公司老板要多招聘有婚外情的人,。

浪跡BBS

婚外情的人大多是沒有家庭責(zé)任感，真不相信這樣的人能把工作干好,。