大學(xué)生工作一個月工資160元 公司稱因沒效益

奮斗女一枚

　　轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已,。
　　原來,，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗,，工作一個月后,，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元,。

　　女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
　　合同上標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元
　　18日上午,，小雪對新文化記者表示，自己目前已經(jīng)從公司離職,，到手的工資也只有160.25元,。

　　小雪稱，自己是在網(wǎng)上找到的這份工作,，“5月26日去公司面試的,，面試合格后，有5天培訓(xùn)期,，然后就開始試用期,。”小雪6月1日正式入職,，入職前,，她與所在公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》,，合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。

　　“我提出底薪2500元,，他們同意了,，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元,�,！毙⊙┍硎荆�入職后公司負��(zé)人告訴她,，工資是根據(jù)績效算成績的,，“就是每個月會給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成,，如果完成好,，計1分，沒完成就是零分,�,！�

　　“第一個月給了我30個任務(wù)，工作量特別大,，通過率很低,，后來還經(jīng)常臨時添加工作�,！毙⊙┱f,，6月29日，負責(zé)人找到她,，表示她工作干得不好,，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職,�,！�30號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月,�,！�

　　扣了1500多元到手工資只有160.25元
　　然而，讓小雪萬萬沒想到的是,，到了7月15日發(fā)工資的時候,，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤,�,！拔乙詾榭鄢�我請假的幾天，至少得給我開 1400元左右,，沒想到這么點,，吃飯都不夠啊,。”帶著疑問,，小雪找到了公司的負責(zé)人紀女士,。

　　“行政經(jīng)理說我后面的工作分數(shù)都已經(jīng)被老板扣除了，加上一次遲到,，總共扣了1500多元,。”小雪說,，她特意上網(wǎng)查了一下長春市最低工資標(biāo)準,，是1480元�,！皼]有這么干的,，我上了一個月班，到手就一百多元錢,，這不相當(dāng)于免費用工嗎,？”

　　小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作,，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到,。

　　公司負責(zé)人：她沒能帶來效益
　　當(dāng)天下午,，新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責(zé)人紀女士取得了聯(lián)系，針對小雪工資一事,，紀女士表示因為小雪的績效沒有提交,，行政部門無法核算。

　　“我們走的是績效工資,，做多少工作,，開多少錢，她雖然在我們這工作,，但不出活兒啊,。”紀女士表示,，小雪在單位并沒有底薪,，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元,，扣除未完成工作和考勤,，就剩下160.25元�,！昂贤�上寫的是基礎(chǔ)工資,，跟基本工資是兩碼事,。”紀女士稱,。

　　“我是給她開得少,，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交,，平時工作態(tài)度散漫,，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的,，上了一個月班,，但都干了哪些事，可以一件件說出來,，我都可以給她補,。”

　　紀女士表示,，小雪在應(yīng)聘時表示能從事多種工作,，但在實際工作中，她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗,，“她的工作是策劃文案,，需要寫東西，但很多都是我一句句教的,�,！�

　　小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況,，針對這張表格上十余項已完成的工作,，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求�,！岸�且我們的工作都是有完成期限��,，如果逾期未完成，是要進行減扣的,�,！弊詈螅�紀女士表示,，如果小雪認為所得工資有異議,，可以通過勞動部門進行仲裁。

　　律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)
　　針對此事,，記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師,，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處,，以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準的工資是否有合法依據(jù),，都是糾紛爭議的焦點。對此,，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決,，用人單位對于扣發(fā)工資的依據(jù)負有舉證責(zé)任。

　　同時劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生,，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同,。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議，可詢問律師,，或者撥打勞動保障電話舉報,。（新文化報）