嚴峻就業(yè)形勢下 大學生試用期遭遇權益侵害不敢維權

藍調的月光

據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，現(xiàn)在正是大學畢業(yè)生走上工作崗位的時候,，每個初入職場的大學生都會經歷一段試用期,。但是記者發(fā)現(xiàn),，嚴峻的就業(yè)形勢下，為了能順利入職,，多數(shù)大學生在試用期遭遇權益侵害時,，往往不敢維權。

梳理近幾年關注度比較高的一些大學生求職問題,，試用期是非常關鍵的一個時期,。有一些大學生被錄用以后，試用期被無故拖長,，甚至有些企業(yè)甚至在試用期將滿時,，又找種種借口把員工辭退。按照相關的規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十,。

而很多企業(yè)就把學生的試用期當成白用期，不發(fā)放任何薪酬,。還有一些企業(yè)在錄用大學生以后，不跟他們簽訂勞動合同,，不辦理養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險,，這些現(xiàn)象在初入職場的大學生之間并不少見,。

有高校老師分析，這是一個社會的普遍現(xiàn)象,，目前求職大學生的畢業(yè)數(shù)量遠遠高于實際工作崗位的需要,，因此現(xiàn)在是買方市場，面臨嚴峻的就業(yè)形勢,，緊俏的求職崗位,，為了順利得到工作大多數(shù)大學生面臨侵權的時候并不會主動維權。

學生的這種心理可以理解,，所以在這種情況下就需要人力資源,、教育等部門的共同助力，比如說現(xiàn)在的高校畢業(yè)生簽訂的協(xié)議,，更多的是追究了畢業(yè)生的違約責任,，沒有去保護畢業(yè)生的權益，人力資源部門和教育行業(yè)的主管部門是不是應該在這個方面加以完善,。另外,，政府應該加強對企業(yè)的管理，對企業(yè)的約束,，加強對用人單位的法制宣傳,，引導他們能主動履行應該的責任,。