為何公司寧愿高薪招新人,，也不愿加薪留老員工？

不知者不悲

為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人,，看著昔日的老員工離職這是很多老員工們的心聲,，但從來沒有人會詳細的告訴你為什么。針對此問題,，結(jié)合職場資深HR為大家整理了最全的答案,，下面來一一告訴你：，也不愿意提高老員工的工資,？

原因一：怕引起大規(guī)模的老員工加薪問題
因為一旦給老員工加薪的話,，就會引起大規(guī)模的老員工加薪問題，但是新員工則不會有這類問題,。

假設給員工單獨漲薪,，且幅度超過20%，但是職位沒變，工作強度沒變,，那么就會有下面三方面的考量：

1）和你薪資同水平的人,，他們會怎么想？
2）和你能力同水平的人,，他們會怎么想,？
3）跨部門的人，他們怎么想,？

若員工一句“不加薪我就辭職”就把老板嚇住了,，那老板以后怎么帶team?

如果不是從引入新的管理理念方面考慮，這是一個平衡問題,、利弊問題或者說是博弈問題,。招新員工對企業(yè)的負面影響要小;如老員工競爭激烈，名額有限,，可能引起不公平,，對企業(yè)穩(wěn)定造成影響。老板只能退而招新人,。

另外，也可是逼辭老員工,，或者說老員工管理成本高,。如果提高老員工的工資，可能要提高一批與其類似員工的工資,。其實老板才是最高明的人力資源管理者,。

原因二：對未知人才報以略高期望值
從雇主的角度來看，人對于未知的東西總是要報以略高的期望的,，比如一個新人的能力可能在80-120之間,，一般雇主會傾向于按照110左右來評估，再加上投簡歷面試的時候雇員多半會包裝自己,，所以新人往往會得到更高的評價,。

對雇主來說，老人掌握的知識和技能對于公司來說不是什么秘密,，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的,。

但是事情是相對的，事實證明,，雇主對于新人的忍耐也遠低于老人,，既然期望值高待遇高，雇主就會更加傾向于新人是“救世主”,，能解救一切厄困,，一旦達不到,，失望是必然的，離開也是必然的,。

對于老人,，雖然雇主會覺得“你再怎么努力也就這樣了”，可達不到目標的時候給予第二次機會的概率要高很多,。
……

反過來說雇員，其實每個雇員心里有兩條線,，第一條比較低,，是你繼續(xù)留在原來公司的線，第二條比較高,，是你愿意冒風險動一動的線,，這就是牛頓說的慣性。既然如此,，那把老員工留下所需要的薪水當然比把另外一個“老員工”從他之前的雇主那里挖來的成本要低啦。

好的雇主和差的雇主的區(qū)別是：前者會平衡好這些關系,，讓大多數(shù)人都滿意;而后者則像“該來的沒來”-“不該走的走了”那樣把所有人都得罪了,。

不知者不悲

原因三：招聘一個新人比重新調(diào)整薪資規(guī)則容易
有的公司在薪酬方面規(guī)則限制,，若是變更會非常麻煩,。而這個時候可能重新招聘一個人比重新調(diào)整薪資規(guī)則要容易些,。對于在某些方面特別重要的人,，可能會特別溝通協(xié)調(diào)一下，而除此之外的員工可能需要從長計議了,。

另外,，公司也是可能傾向吸納“新鮮的血液”而曾經(jīng)的血液，雖然工作也是可以的,，但也是“新陳代謝”流出去了，而這一部分“曾經(jīng)的血液”不可替代性稍弱一些,，所以“新鮮的血液”的流入,，可能對于企業(yè)來說是更加有益的事情。

原因四：老員工是可替代的
這又得扯到老員工的不可替代性,，公司之所以寧愿花更高價錢招新人,，這代表老員工是可替代的,，公司無所謂你走不走。一旦老員工具有不可替代性,，公司就會考慮到他的作用,，當然也就會考慮到加薪問題的。

原因五：職場上的鯰魚效應
很多企業(yè)寧愿老員工離職也不加薪,，卻高薪請新員工,？這就是職場上的鯰魚效應，一些高層領導認為一個企業(yè),，老員工好比沙丁魚,，雖然忠誠，但日漸安穩(wěn),，失去斗志;這時候,，就需要鯰魚，也就是新員工的刺激,，激發(fā)老員工的創(chuàng)造力和拼博力,。

所以一些公司會覺得新員工比較有沖勁，從而愿意去嘗試吸取外來“新鮮的血液”,。

如果你已經(jīng)在公司呆了很多年,，但工資始終沒漲。多次申請領導也不同意給你漲薪的話,，很有可能是你的工作價值沒有達到老板的預期,，也可能是公司總體薪酬偏低，是前者的話你還是先努力提升自我能力,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績證明你的價值為好,，若是后者的話建議你離職換個公司。

對于公司HR來說,，薪水制度只要設置的科學,、合理，就不會怕給某個員工漲薪,，引起大規(guī)模的老員工加薪問題,。此外，在每個公司里的老員工中,，都存在有老黃牛,、老油條、老無能,，也有被隱藏的金子,。

問題的關鍵在于是否有一個能夠甄別員工能力的模型和機制存在。如果有這樣的模型和機制存在,，又能做到給能干的老員工規(guī)劃良好的職業(yè)前途和升職加薪的路徑,。那么一些無能的老員工該走也就是了,。這樣不管是給誰漲薪，給誰不漲薪,，起碼大家都心服口服,，無話可說。(轉(zhuǎn)載)

「匿名網(wǎng)友」

平庸的老員工只有慢慢的被淘汰,。

迷失の〃記憶

這樣做是要 換 血的節(jié)奏,。

睡意漸濃

老員工別無選擇，跳槽吧,。