留學(xué)還劃算嗎？調(diào)查稱三分之二“海歸”起薪不足6萬/年

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近年來留學(xué)歸國人員快速增長，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大,、全球經(jīng)濟(jì)放緩,，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大,。清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢。

報告稱,，改革開放以來,，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)180.96萬人，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國,。最近6年來,，我國出國留學(xué)人員回國的人數(shù)顯著增加。

從近年來海歸的特征來看,，主要以“80后”,、碩士學(xué)歷、商科專業(yè)為主,。我國留學(xué)回國人員年齡分布在22~34歲區(qū)間,，占全部留學(xué)回國人員的 95%，有接近7成的留學(xué)回國人員年齡分布在22~26歲區(qū)間,。

調(diào)查顯示,，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè),。在基層崗位從事銷售,、市場的較多，與他們預(yù)期較為符合,。但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符,。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè),，且起薪普遍低于預(yù)期,。

據(jù)智聯(lián)招聘2013年的一項調(diào)查顯示，36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年,，67.2%的起薪不足6萬元/年,。并且，僅三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士,。

報告稱,，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國人員的薪酬水平遠(yuǎn)低于期望值,，這也導(dǎo)致海歸工作滿意度低,，跳槽頻繁。調(diào)查顯示,，76.5%的留學(xué)歸國人員表示回國后有跳槽的經(jīng)歷,。在跳槽的頻率方面,，2年內(nèi)跳槽的占主流,，高達(dá)39.5%,；3~5年跳槽的海歸占28.8%；5年以上再跳槽的僅占8.2%,。

電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前,，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。

上述報告顯示,，海歸群體中,，認(rèn)為留學(xué)劃算的占50%，不劃算的占20.2%,，說不清和不方便回答的分別占22.1%,、7.7%。

國外留學(xué)的高成本以及留學(xué)過程中提升的國際化視野,、語言能力,、生活適應(yīng)能力等優(yōu)勢，導(dǎo)致海歸有過高的留學(xué)效益期待,。

從留學(xué)的金錢成本來衡量,，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本的時間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認(rèn)為3~5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%,；認(rèn)為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟(jì)成本分別占比23%和24%,；認(rèn)為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟(jì)成本的占比最少。