應(yīng)屆生工資怎么談? 今天告訴你個概念叫整體報酬

花時

向錢看，向厚賺,。”拋開薪資談工作,，何止是耍流氓,。

對于應(yīng)屆生而言，不要總想著剛開始賺得少/沒社保/福利差/…也無所謂,。

今天,，教你用“整體報酬”來衡量一份工作的薪資水平如何。

作為初出茅廬的應(yīng)屆生和同學(xué)們比薪資是很正常的事情,，畢竟都是同專業(yè),，或同班級，畢業(yè)后,，菲菲工資8K,，花花工資5K, 而我只有4K......

555555，藍(lán)瘦,，香菇。 親,，等等,，誰的眼淚在飛，讀完這篇你再哭,。

同學(xué)們?nèi)绻�是參加校園招聘,，簽三方，成為管理培訓(xùn)生或者工程師,，那么,，同一家公司的起薪基本都一樣的,，都遵循公司指定的薪資方案。

各大知名公司的起薪也都是公開的秘密,，知乎上面頂級公司的起薪都有的,。有興趣就搜搜。

坦白講,，非校招的應(yīng)屆生求職的時候,，薪資可談的空間也并不大。

無論你是名牌大學(xué)還是二流學(xué)院,，大專,、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距,，城市系數(shù)不同,，專業(yè)方向不同，整體薪資水平會有不同,，再就是不同公司依據(jù)具體各種情況,，為不同部門定制了不同的應(yīng)屆生起薪工資。

一線城市研究生和三線城市大專起薪肯定差距比較大,，但是一線城市研究生之間,，三線城市大專之間差距要說很大，那未必,。

網(wǎng)上你隨便搜搜2016應(yīng)屆生起薪都會有各式各樣的報告,。然并卵，和你并沒有具體關(guān)系,，也就是個參考,。

作為職場新人，你還是要正確理解整體報酬,。記住是整體報酬,。

來來來，敲黑板啦,，整體報酬是啥呢,？

1直接報酬

工資、補貼,、獎金,、股票......談到工資，其實不能只談月工資,。

舉個例子,，花花的月薪5000，公司保證每年十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%,，菲菲月薪8000,，每年固定薪資是十二薪， 浮動獎金是1-2個月工資,。

你覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎,？

顯然是不能啊，所以要了解具體的工資,，要看年度薪酬包,。

還有除了基本工資和獎金，有的公司還有很多補貼哦,�,！半娫捬a貼，交通補貼,，午飯補貼,，或者其他技術(shù)或崗位補貼，這些都是現(xiàn)金報酬,，都要計入年薪全盤計算,。”

這里重點解釋一下：稅后工資是啥,？

到手工資和稅前工資不是一回事哦,。

稅前工資 Gross Salary
稅后工資（到手工資） Net Salary

為了讓你更清楚了解到底怎么計算，先給你舉個例子吧,。

公司出的offer和簽的勞動合同講的都是稅前工資,，也就是為扣除個稅，社保公積金之前的工資,。比如你offer上面的月薪是稅前13000,，那么到手的稅后工資多少呢？ 到手是9835元,。具體個稅和個人繳納的社保公積金金額看下圖,。

融360網(wǎng)站有五險一金計算器，大家搜一下就可以自己計算了,。自己可以輸入數(shù)字測算稅后工資啦,。

另，DELL-EMC,，SAP這樣的知名IT公司是代員工繳納社保公積金的,，每個月都可以多到手2000多塊，自己只需要繳納個稅就可以了,，這些都要考慮到自己的直接報酬里面。還有些公司是有補充公積金的，公積金其實都是自己的錢,，越多越好,。有補充公積金的公司都是好公司！

2間接報酬

社保和公積金

社保和公積金對于在一線城市暫時不能落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來說——至關(guān)重要,。

沒有社保和個稅記錄就不能辦理居住證,，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了,。

別老想著你年輕,，沒有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會在未來的日子里幫助你更好的融入城市,，更輕松的可以貸款買房,。

有的公司和員工簽署協(xié)議，放棄繳納社保公積金,，然后把你個人繳納部分發(fā)給你,，其實你是吃了大虧還覺得撿了個便宜。而企業(yè)才是節(jié)省了一大筆錢,，企業(yè)繳納部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個人繳納部分,。

所以，這樣的協(xié)議千萬不能輕信,，吃虧的肯定是你,。

PS:不給員工繳納社保和公積金的沒啥好公司。

商業(yè)醫(yī)療保險

間接報酬還包括商業(yè)醫(yī)療保險,。

大部分企業(yè)會為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險,，你入職的時候就會填寫加入商業(yè)醫(yī)療保險的申請表格，該保險是可以幫助報銷一般情況的門急癥社保cover的費用,，萬一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

雖然咱們年輕，身體好,，但是這樣的福利還是很必要的,。

沒有為員工購買商業(yè)保險的企業(yè)，通常都不是很正規(guī),，當(dāng)然也有一些公司因為同行業(yè)的企業(yè)都不為員工購買商業(yè)保險所以就都提供,。

年度體檢

作為公司福利的一部分，好點的公司年度體檢是覆蓋全員的,，公司會出200-500的費用給小朋好初級員工每年體檢哦,。

帶薪假期

注意哦，帶薪假期是不包括全體公民放假的節(jié)日,，比如春節(jié),、端午,、國慶......

作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照法律條款來講工作不到一年是沒有法定帶薪假期的,。但通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期,。

Greate的公司會給10-12天，Good公司會給到5-7天, Bad公司第一年不給帶薪假期,。

如果你入職的公司沒有給應(yīng)屆生帶薪假期,，這個公司真心扣門到家了。

如果你入職的公司年假超過10天,，恭喜你,，好好珍惜這樣的良心企業(yè)吧。

花時

另外還有帶薪病假,，一般是10-15天,，女同學(xué)可以每個月休一天姨媽假哦。好好利用吧,，想想這些假期加在一起也有10天（年假）+10天（帶薪病假）=20天,， 意味著一年中有一個月你是白白領(lǐng)工資的（每個工作日一般有21-22天）

彈性福利包

還有些公司會走的比較前沿，為員工提供可供選擇的彈性福利包,。

包括電影票,，購物卡，月餅券,，蛋糕卡,，健身卡等等，滿足不同年齡員工的不同需求,。

啥福利都沒有,，逢年過節(jié)什么都不發(fā)的企業(yè)，你可以考慮早點跑路,。

福利差距辣么大,，搞什么飛機？

3工作內(nèi)容

工作內(nèi)容代表了工作自身的質(zhì)量,，包括工作的多樣性,、挑戰(zhàn)性、重要性以及其意義,。剛剛工作,，往往一臉蒙逼，一定要仔細(xì)閱讀你的JD（工作描述）,，衡量好自己的工作是否是具有長遠(yuǎn)價值的,，是否對你自身具有一定的挑戰(zhàn)性，工作在整個團(tuán)隊是否具有重要性,。

未來你需要考慮的就是提升工作內(nèi)容的重要性,，因為工作越重要,，可替代性越低，你的工作價值就越高,，薪資自然就會更高,。

如果你還是覺得蒙逼，那么就想想如何讓你們領(lǐng)導(dǎo)和你們團(tuán)隊離不開你,，非你莫屬，這個工作只有你做的最好,。

目前來說,，只要工作內(nèi)容是你有興趣的，有挑戰(zhàn)的,，有發(fā)展的,，就盡量做好。

有的姑娘找個高薪的形象崗,，吃吃青春飯,，別看你剛剛畢業(yè)工資高，過幾年你的工資就會慢慢被超越,，然后你的美貌會慢慢消失,，然后，就沒有然后了,，不管怎么樣,，還是要找到有實際價值和意義的工作。

4職業(yè)發(fā)展

了解自己的崗位定位,，未來三到五年的發(fā)展前景十分重要,。有些同學(xué)畢業(yè)以管理培訓(xùn)生的身份加入公司，經(jīng)過三年的輪崗,，很自然就成為經(jīng)理級別,。而又些同學(xué)一個崗位做七八年也沒有發(fā)展。

可能是崗位定位問題,，也可能是本身公司就沒有發(fā)展前景,，極端的說入職的時候的崗位就是終身崗位。所以,，早點了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，越早越好。

作為起步工作,，可以多些試錯和嘗試,，年輕無所謂，畢業(yè)前2-3年都可以嘗試一些自己有興趣的機會,，試錯的過程就是排除的過程,，沒什么問題,，但是心里還是要有長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

“讓我們一步一步,，向夢想靠近”

5公司文化

其實屬于務(wù)虛的部分,，但是確實最最重要的部分。

大家都知道阿里巴巴的文化非常強勢,，有組織生活,，為員工辦集體婚禮，為員工提供很多免費的福利和活動,，到雙十一,，很多程序員都自發(fā)的在阿里大樓外面支起帳篷，基本上吃住都在阿里里面,，這是過么強的文化才能趨勢員工為之如此付出啊,。

所謂文化，就是公司所提供的員工與員工,、員工與團(tuán)隊之間的良好氛圍,。說起來很簡單，但是文化決定了企業(yè)的格局,，企業(yè)的發(fā)展和未來,。

也有的公司不允許員工遲到，只要遲到就罰款,。不給員工審批事假,，千方百計刁難員工，榨取剩余價值,。

好的企業(yè)文化就是鞭策員工和企業(yè)共同成長,，雙贏。
而一個企業(yè)文化很苛刻的公司也一定沒有什么發(fā)展,。

“阿里巴巴80%離職員工都是出來創(chuàng)業(yè),，這就是雙贏�,！�

6公司平臺

BAT,，IBM，聯(lián)合利華,，寶潔或華為這樣的平臺我們就不說了——都是一流平臺,。剛剛畢業(yè)的你，盡量選擇頂級或最好的平臺肯定沒錯,，工作幾年后再決定是否到小公司或初創(chuàng)公司,，這個順序如果錯了，那么大公司或頂級公司對你來說就不一定那么容易加入了,。而且你錯過了學(xué)習(xí)的黃金時間,。

“平臺決定舞臺,。別說什么心有多大舞臺就有多大，都是扯淡的,�,！�

7跟隨領(lǐng)導(dǎo)

判斷下你的領(lǐng)導(dǎo)是你愿意追隨的嗎？他正直嗎,？

至關(guān)重要——近朱者赤近墨者黑——職業(yè)發(fā)展初期最好有個靠譜領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)肯定是風(fēng)格各異，而你只需要判斷TA是否正直,、是否值得信任,。其他都是次要的。

一個好的領(lǐng)導(dǎo)一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼,，而一個不好的領(lǐng)導(dǎo)也一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展屢屢受挫。

從你大學(xué)畢業(yè)到你退休,，有30年的時間在職場,，畢業(yè)之后僅僅是個開始。

送你兩句話吧,，也許你現(xiàn)在看不懂,，沒關(guān)系，慢慢就懂了,。

為自己做事,，而不是為了工資做事。

重視自身價值,，而不是價格或估值,。

這兩句話是我在職業(yè)生涯第九年才恍然大悟。參透這兩句話,，可以緩解你未來職場道路中各種焦慮,。

（LinkedIn校園）