2017山東省屬事業(yè)單位招聘有關問題通知

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省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

為切實做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關規(guī)定,，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一,、公開招聘的組織

(一)事業(yè)單位新進人員，除國家和省政策性安置,、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,，都要實行公開招聘。

(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦、省人力資源社會保障廳《關于報送2017年度省直機關事業(yè)單位用編進人計劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號)有關要求,，根據(jù)編制及崗位空缺情況,，合理確定2017年公開招聘計劃。省屬高等院校,、公立醫(yī)院和納入法人治理結構建設的公益二類科研院所可在人員控制總量內確定2017年公開招聘計劃,。省屬事業(yè)單位要按照有關規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件),，經主管部門審核同意,，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關備案后組織實施。實行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位,，新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關規(guī)定,，不納入事業(yè)編制管理。

(三)省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,，按照崗位的等級,、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行,。

1.招聘初級專業(yè)技術崗位和初級管理崗位人員,，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發(fā)布,、網上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關負責組織,，其中允許擇業(yè)期內高校畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息,按照相關程序同時發(fā)布,。資格審查,、面試、考察,、體檢等工作,，由招聘單位或其主管部門負責。

2.招聘中級管理崗位和中,、高級專業(yè)技術崗位人員,，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行，由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案,，按規(guī)定程序,、時間組織實施�,？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成,。招聘中級管理崗位人員，須報備案主管部門同意后,，按規(guī)定程序組織實施,。

3.招聘高級專業(yè)技術崗位人員和急需的高層次,、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員,，可以采取專業(yè)測試,、答辯、試講,、面談交流等方式進行,。經省事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，可以采取直接考察的方式組織,。

4.招聘工勤崗位人員,，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作,、專業(yè)能力測試的方式組織,。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序,、時間組織實施,。

5.省屬高等院校、公立醫(yī)院,、科研院所招聘工作人員,，由單位根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式,，按規(guī)定程序,、時間組織實施。

按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘,，筆試,、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績,，確定面試,、考察、體檢范圍人員名單,。擬聘用人員確定后,，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)，須向省事業(yè)單位公開招聘主管機關報送以下材料：招聘人員基本信息,、相關證明材料,、面試人選基本情況、筆試面試成績,、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等,。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日,，每月1日至10日上報招聘方案,。聘用人員的備案工作應在2017年12月31日前完成。

(四)根據(jù)國家和省有關規(guī)定,，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”,、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員),，服務滿2年,、考核合格，3年內(指2013年,、2014年,、2015年招募和選派人員，其中,，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報考的,，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,，不再享受該優(yōu)惠政策,。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報省事業(yè)單位公開招聘主管機關確定,。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位,。

(五)按照中央第六次西藏工作座談會精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署，省直各部門(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作,，開發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點的定向招聘崗位,，吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我省就業(yè)。

(六)按照省委組織部等6部門《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的實施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號)要求,，省直各部門(單位)要積極參與定向招聘殘疾人工作,，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當放寬報考條件,，帶頭面向殘疾人招聘,。

(七)高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習,、兼職等不作為工作經歷,，工作經歷年限按足年足月累計。

二,、參加統(tǒng)一筆試的初級崗位招聘

(一)招聘崗位

崗位條件要明確,、具體，易于操作和界定,，對允許報考的相近專業(yè)逐一列出,，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性,、指向性條款,，對殘疾但不影響履行工作職責的報考人員,，不得因其殘疾而拒絕報考和聘用;崗位要求工作經歷的，工作年限計算截至2017年1月12日;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同,、相近崗位,，可適當歸并，集中招聘,。

報名結束后,，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的,，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的,，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘急需的高層次,、短缺人才,，因取消或核減招聘計劃未完成招聘任務的，招聘單位或其主管部門可結合工作實際再行組織公開招聘,。

招聘信息一經確定并向社會公布,，不得變更。

(二)招聘條件

應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外,，年齡應在40周歲以下(1976年1月12日以后出生),，同時具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生,、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘,。

具有本省戶籍,、持有第二代《**殘疾人證》(2017年1月12日前核發(fā))的殘疾人，可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位,。

2017屆西藏生源(高考時戶籍為西藏,，下同)全國普通高校畢業(yè)生，或西藏生源2015-2016屆未就業(yè)的全國普通高校畢業(yè)生,，可報考符合崗位資格條件的面向西藏籍高校畢業(yè)生招聘崗位,。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系,、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,，不得應聘該單位人事、財務,、紀律檢查崗位,，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)報名、初審和繳費

1.個人報名

報名時間：2017年1月12日9:00—1月16日16:00

查詢時間：2017年1月12日11:00—1月17日16:00

報名人員登錄山東人事考試信息,，如實填報個人信息資料,。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格,。報名人員在招聘單位資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息,。招聘單位初審通過,，報名信息不能更改。報名人員有惡意注冊報名信息,、擾亂報名秩序等行為的,，查實后取消其本次報名資格。

2.單位初審

初審時間：2017年1月12日11:00—1月17日16:00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作(節(jié)假日不休息),，及時查看本單位網上報名情況,，認真進行資格審查，并盡快確認初審結果,。對具備報名資格并符合應聘條件的,，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的,，應注明缺少的內容,，退回報名人員，再行補充,。招聘單位在報名人員信息提交2小時后進行初審,，48小時內未對報名信息進行處理的，視為初審通過,。網上報名期間,，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務,。

3.網上繳費

繳費時間：2017年1月12日11:00—1月18日16:00

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站,，查詢初審結果。通過資格初審的人員,，在規(guī)定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費,，逾期不辦理網上繳費手續(xù)的，視為放棄,。繳費成功人員于2017年3月15日9:00—3月19日14:30登錄該網站打印準考證,，以及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

根據(jù)省物價部門核定的標準,，考務費的收取標準為每人每科40元,。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費,，在招聘單位初審通過后,，在規(guī)定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心辦理減免考務費審核確認手續(xù),。

(四)資格審查

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程,。招聘單位或其主管部門應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查,，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責,。進入面試的應聘人員,，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張,。相關證明材料主要包括：1.全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的,，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表;2.其他人員應聘的,，提交國家承認的學歷學位證書(須在2017年1月12日之前取得),、身份證;3.在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信,，對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員,，經招聘單位同意，可在考察或體檢時提供;4.報考定向招聘崗位的,，其中服務基層項目人員,，還需提供相關服務基層項目的證明材料;西藏籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿;殘疾人還需提供殘疾人證,。

(五)考試

考試分為筆試和面試,。

1.筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,，各類均考一科,。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī),、政治經濟理論,、時政方針、科技知識,、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分,，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療,、藥學,、檢驗、中醫(yī),、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學,、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績,。為保證新進人員基本素質,，筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定,。

筆試采取統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行,。

筆試時間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類,、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

2.面試和考察體檢人選確定

面試由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案應在面試之日一周前備案,。面試應體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試,、結構化測試,、情景模擬、試講,、答辯及實際操作等多種方式組織,。面試要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度,，面試考官和工作人員凡與應聘人員有夫妻關系,、直系血親關系、三代以內旁系血親,、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的,，必須實行回避。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中,，按不低于1:3不高于1:5的比例,，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布,。招聘人數(shù)較多的崗位,，經省事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例,。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選,。截至面試之日前第3天的17時,，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動放棄,。經審查不具備報考條件的,，取消其面試資格。因自動放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補,。

面試結束后,，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績,、面試成績,、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。根據(jù)考試總成績,，確定進入考察范圍人選。

面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,，可設定面試合格分數(shù)線,，達到合格分數(shù)線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的,，按筆試成績由高分到低分確定考察人選,。

(六)考察和體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例,，確定進入考察范圍人選,，組織考察。對考察合格人員,，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選,。招聘單位或其主管部門應成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作,。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質,、業(yè)務能力和工作實績等方面情況,，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審,�,？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面,、客觀,、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見,。

體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。對按規(guī)定需要復檢的,，不得在原體檢醫(yī)院進行,，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準,。

應聘人員未按規(guī)定時間,、地點參加體檢的，視為自動放棄,。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺,，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補�,？疾�,、體檢工作應于2017年6月15日前完成。

(七)公示和聘用

對考試,、考察,、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示,，公示期為7個工作日,。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿,，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,，于2017年7月15日前報省事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù),。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用,。符合聘用條件的,，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù),。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同。

三,、組織領導和監(jiān)督檢查

(一)加強組織領導,。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強,，涉及面廣,，社會關注度高。各部門,、各單位要強化政治意識,、大局意識,、責任意識，高度重視公開招聘工作,。要切實加強組織領導,，采取有效措施，優(yōu)化工作機制,，理順工作關系,，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作,。

(二)嚴格工作程序,。要認真執(zhí)行國家和省公開招聘政策規(guī)定，堅持標準條件,，認真審查把關,，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律,。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況,，做到信息公開、過程公開,、結果公開,，接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢,、監(jiān)察部門,，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。

(三)嚴肅招聘紀律,。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員,，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(**人力資源和社會保障部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員,，依據(jù)《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(**人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,，移送司法機關依法追究刑事責任,。

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

2016年11月28日