高情商的員工,，都是怎樣“收服”老板的？

清新小雨滴

作者：思小妞

友小偉在一家家族小作坊公司任職,，從上司到同事都是老板的親戚。

財務(wù)主管是老板娘,，HR經(jīng)理是老板大姐,，采購部主任是老板小舅子，就連管理公司文具等雜物的人都是老板三舅媽的外甥女,�,？傊�，她每天在一堆眼線中討生活,。

工作第一年小偉天天和我抱怨這個“家族企業(yè)”的奇葩事件,，比如：

帶著禮物外出見客戶,，老板老婆說禮物超過5公斤才能打車；

周末一大早頂著35度的高溫跑來加班,，老板路過公司看到她一人在辦公室,，說了句一個人就不要開空調(diào)了要環(huán)保；

采購主任買回來的油筆經(jīng)常寫到一半就斷斷續(xù)續(xù)不出水,，扔掉后的第二天被三舅媽外甥女從垃圾桶撿回來放她桌子上說已經(jīng)試過了哈哈氣還能用,，順帶給我朋友上了一堂艱苦樸素才是傳統(tǒng)美德的課。

總之,，我的三觀每天都被小偉的親身經(jīng)歷高頻率刷新,。

然而，我聽到小偉的抱怨越來越少,，第三年小偉在眾多同事中直接成為分公司的大Boss+合伙人,。

我調(diào)侃小偉說你上位不會是靠潛規(guī)則吧？

小偉翻開她的朋友圈：她曬去馬爾代夫旅游的照片,，笑得一臉燦爛,，旁邊站著財務(wù)老婆和HR大姐，配字是“吉祥三寶姐妹花,，相親相愛勝一家,。”

她從日本旅游回來給老板全家?guī)У亩Y物,，從給老板娘的迪奧香水到給老板兒子的限量版海賊王手辦,，人人有份，一應(yīng)俱全,。

我頓悟,，職場上想要晉升還是得靠拍馬屁啊,！

小偉一臉奸笑地說,，給你看的這些層次太低，最多叫拉攏人情,，做多了難免狗腿,。能成為合伙人和分公司負責(zé)人，除了工作實力,、拉攏人情外,，最主要的還是“姿勢正確”。

三年,，從小職員做到合伙人,，怎樣做才是職場一路開掛升遷的正確姿勢？

1,、

有野心的是主角

無野心的是龍?zhí)?/font>

職場中追求升遷是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖�,，可很多職場人卻閉口不談或謙虛推讓,，內(nèi)心明明渴望，“天將降大任”時又退避三舍,。

不是每一位老板都擅長讀心術(shù),、能有一雙X-ray般的慧眼去發(fā)現(xiàn)你的才華與野心。

在水平匹配,、能力相當(dāng)?shù)那闆r下,，能和老板開誠布公的人就有更大機會升遷。

工作不是談戀愛,，需要另一半的琢磨猜測,。永遠給老板最直接的答案，無論是工作成果,、方案提議,、還是你的心思。

只是在開口前你需要想清楚兩點：

你是不是真的想承擔(dān)這份職務(wù),？

更高的職位意味著更多的付出,，如果你不是一個工作狂，并且也追求工作和生活的平衡,，那勸你三思而行,。

不要只看到光鮮的頭銜和上調(diào)的薪資，好好估量一下自己能為晉升付出哪些,、犧牲多少,。

你為什么你能勝任這個職務(wù)？

優(yōu)秀的老板喜歡有沖勁兒,、有野心的員工,，當(dāng)你能在一片沉默中發(fā)出自己的聲音、表明自己的心跡讓老板更了解你,，這是一件好事,。

但別忘了，老板不會為你的煽情和激情埋單,，即便你的陳述做的如此令人激動，也請?zhí)峁┫鑼嵉氖聦嵑妥C據(jù)讓對方相信這個職位非你莫屬,。

讓老板知道你有哪些能力和經(jīng)驗與這個職位匹配,，談?wù)勀阍谶@個職位上想要實現(xiàn)的成果，以及對整個組織或公司又有什么利益可言,。

讓老板知道你的野心,，更要讓他知道你的野心能為公司帶來的利益。

清新小雨滴

2 ,、
用老板心態(tài)思考問題

提前進入領(lǐng)導(dǎo)者模式

如果你現(xiàn)在還是普通員工但內(nèi)心渴望成為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，與其做白日夢或坐等機會垂青,，不如在當(dāng)下的工作中就開始表現(xiàn)得像一位領(lǐng)導(dǎo)者。

當(dāng)然不是讓你指手畫腳,、發(fā)號施令,，而是可以嘗試多為別人提供自己的想法、逐漸能以自身影響他人,。

在老板需要集思廣益時,，不要走形式的泛泛而談，而是展示出你的深思熟慮讓對方看到你的水平和誠意,。

我在上一份工作擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)時,，同時錄用了三位新人。對團隊而言他們的起跑線都是一樣,，需要從0開始,、了解業(yè)務(wù)、創(chuàng)造業(yè)績,，但其中一位新人在入職一周后就讓所有同事和領(lǐng)導(dǎo)另眼相看,。

在每周的團隊例會中他主動記錄會議內(nèi)容，并用思維導(dǎo)圖清晰展示出來分享給大家,，不僅是很好的備案,，也能讓其他團隊和老板對我們團隊的工作內(nèi)容和結(jié)果一目了然；

在匯報工作時,，無論多簡單細瑣的內(nèi)容他都會用PPT展示而非口頭陳述,，并且盡可能在展示中數(shù)據(jù)化、模塊化,，簡單有效,。

見微知著，他展示出了一名領(lǐng)導(dǎo)者具備的大局觀,、善于處理問題和高效性,。半年后，公司成立新部門,，這位同事成為領(lǐng)導(dǎo)的不二人選,。

不空談、不自我標(biāo)榜,，而是在具體的工作情景中實實在在展現(xiàn)才能,、散發(fā)影響力、以及不因微小而不去貢獻,，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不會對閃光的金子熟視無睹,。

3、

凡事趕早不趕晚

“先老板之憂而憂”

小時候看《宰相劉羅鍋》欽佩劉墉的才華,、智慧,，現(xiàn)在重溫卻佩服和珅的為官之道,，沒有領(lǐng)導(dǎo)不愛和珅這樣的下屬，因為太體貼,、太好用,。

戲里的乾隆想去尋花問柳，還沒開口和珅就找了個假乾隆來頂班,；乾隆因一時之氣要廢了寵妃惇妃,，和珅猜到乾隆日后一定會后悔所以設(shè)法救下惇妃，果然事后乾隆再次盛寵惇妃,，作為回報和珅的兒子也因此成為了駙馬,。

先于老板一步想好、做好,，在老板需要之前主動奉上,，這絕非簡單的討好，考驗的更是一個人的眼色,、細心程度以及為上司分憂的能力,。

小偉在這方面做得極其妥帖。老板見客戶前,，她一定準備好所有的資料并用最簡易有效的方法讓老板快速熟悉,；老板需要她匯報項目，她一定做兩個版本的材料,，一份給老板自己看,，一份方便老板修改展示給公司或合作單位看。

“先老板之憂而憂”是她的工作準則之一,。

其實,，好的下屬要做老板的一件舊衣服，要貼合身體讓老板熟悉,、舒服以至于他覺得和自己融為一體,，但這件衣服又實實在在提供著遮羞、御寒,、保暖的功能,。

這才是有前途的員工。

煙火里的塵埃

核心競爭力再加上高情商就不得了了,。,。