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2017-2-13 10:15 上傳
作者 | Spenser
這兩年自己開公司做團隊,從領(lǐng)工資到發(fā)工資,,從對上級負(fù)責(zé)到對公司負(fù)責(zé),,除了身份的轉(zhuǎn)變,其實更大的變化來自于不同身份帶來的整一套思維變化,。
領(lǐng)工資的時候,,想的是工資什么時候到賬,年底獎金有多少,,明年會不會加薪,,我出了多少力,拿了多少錢,。而做老板呢,,想的是我花出去的工資和成本,未來怎樣才能給我賺來更多的錢,,如何讓團隊和自己的時間價值最大化,。
慢慢的,我發(fā)現(xiàn)自己原來那一套打工思維的所帶來的局限和陷進,,成為很多人的職場天花板,。
1.打工者思維掙現(xiàn)在,股權(quán)思維要未來
兩者最大的區(qū)別在于:打工者思維更多追求當(dāng)下的穩(wěn)定,,所謂穩(wěn)穩(wěn)的小幸福,,每天的小確幸;而股權(quán)思維更看重的是未來更大的想象空間,,甚至可以為此犧牲還不錯的眼前利益,。
說白了,打工思維要的是現(xiàn)在,,一分錢一分貨的小作坊買賣心態(tài),;而股權(quán)思維要的是未來,可能一夜暴富,,也可能一無所有,,玩天使投資和杠桿,,多少有點賭徒心理。
我倒不是說看重現(xiàn)在就是錯,,看重未來就一定好,。因為這本質(zhì)上屬于風(fēng)險保守型和風(fēng)險激進型的區(qū)別,風(fēng)格不同,,沒有對錯,。但問題是在現(xiàn)在這個時代,哪種思維更有利于長期發(fā)展呢,?
這個時代,,如果還有人跟我談穩(wěn)定,談保障,,我會覺得是個笑話,。不管愿不愿意,我們都被拋進時代快速發(fā)展的漩渦里了,,而且未來的加速度還會越來越大,,我們現(xiàn)在處的,不怕文藝的說法,,就是最好的時代,,也是最壞的時代。
2017年,,我相信很多行業(yè)都會重新洗牌,,或者加快洗牌的速度。我相信傳統(tǒng)銀行業(yè)的日子會更加艱難,,互聯(lián)網(wǎng)金融會漸漸滿足大眾理財需求,,當(dāng)政策更佳開放,全套金融服務(wù)體系更完善,;我相信線上教育會真正迎來春天,,看喜馬拉雅,得到APP這些增長的付費用戶和不斷進場搶奪賽道的投資人就看得出來,,傳統(tǒng)線下教育的市場份額會逐漸縮水,。再加上AI和VR正以超乎我們想象的速度奔向大眾的視野,更多行業(yè)會失守城門,。
我經(jīng)常說,我的總結(jié)只代表過去,,不代表未來,。我的未來判斷,也只看到三個月,。這點我特別欣賞混沌研習(xí)社的李善友教授,,每次他發(fā)表完長篇大論,,末了都要加一句,我所講的,,可能都是錯的——我很欣賞他這點,。
或許在不遠(yuǎn)的將來,會有一大批所謂穩(wěn)定工作,、旱澇保收的人在困惑,,為什么人家的收入在指數(shù)增長,我的收入?yún)s連維持基本的線性增長都困難,?
雖然互聯(lián)網(wǎng)的想象空間很大,,但我覺得還是有很多人低估了互聯(lián)網(wǎng)對自己生活和職業(yè)的沖擊。
“眼看他起高樓,,眼看他宴賓客,,眼看他樓塌了”。
今后,,這種場景我們會習(xí)以為常,。
那些執(zhí)著于當(dāng)下打工者思維的人該醒醒了,只看當(dāng)下的人,,一般都贏不了未來,。
2.打工思維的人,在意所謂價值對等
給多少錢,,就賣多少力氣,,其實這是在扼殺自己的職場未來,拿自己的青春開玩笑,。
我的觀點一直是,,選工作的時候,薪水是應(yīng)該考慮,,但絕對不是第一位考慮的因素,,而更要看你工作的平臺和你跟的老板如何。平臺決定你的眼界,,是不是見過世面,;老板往往能升級你做事的思維,好的老板會經(jīng)常讓你覺得自己的想法是:too young too simple, sometimes **.
同樣兩個人,,目前都是一個月1萬的薪水,,但因為平臺和老板的不同,三年后,,可能一個人一月10萬,,另一個人卻只有一兩萬,或者更慘,,甚至面臨失業(yè),。真的,,這樣的現(xiàn)實例子太多了。
年輕人一定要爭取到好的平臺去發(fā)展,,哪怕人家不付給你薪水,,哪怕給他們端茶送水做實習(xí),因為你其實是在投資你自己和你的未來,。如果去一個普通的平臺賺一些固定的小錢,,等于把自己最寶貴的幾年青春賤賣了。
你事業(yè)的大小,,除了與平臺的大小有關(guān)外,,更重要的是取決于個人的天花板在哪。打工思維的人,,往往把一份工作想得太淺了,。
我前段時間經(jīng)常責(zé)備我團隊的人,把我教給她們做的事情想得太簡單了,,能不能多思考幾層,,多想幾個維度。
比如你做的是助理,,弱者思維的人會認(rèn)為這份工作就是個打雜的,,處理一些簡單的瑣事就好;而強者思維的人,,會把這個職位當(dāng)成全公司的資源擁有者來對待,。
比如我自己公眾號的助理,除了幫我寫的文章做校對和排版外,,其實她也擁有了我新媒體這塊的幾乎全部資源,。一些品牌方來談商務(wù),一般都會先通過她,,因為我自己沒那么多時間,,所以她就擁有了各個品牌的人脈資源和渠道關(guān)系;她運營我?guī)资f用戶訂閱的號,,和去運營幾千幾萬訂閱的號,,整體體驗和感受肯定是不一樣的,思維方式也會差很多,。
不管她現(xiàn)在從我這里掙多少錢的工資,,那都是小價值;她真正的收獲,,是面對和處理各類問題的思考方式以及更優(yōu)質(zhì)的人脈資源,。這兩點會讓她很值錢。
- 這世上從來沒有簡單膚淺的工作,只有簡單膚淺的人,。
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