對不起,，我刪了你的簡歷｜HR不告訴你的潛規(guī)則

靈魂深處有人家

作者：沐丞

最近我們公司在做專場招聘,，所以我的郵箱里全是簡歷，每天早上到公司的第一件事就是處理郵箱里的簡歷,，更確切地說是刪掉95%以上的簡歷,。

是的，真正能被電話預約來面試的人不足5%,，而另外的95%中或許也不乏能力佼佼者,，但是可能就是毀在了簡歷上。對于一些求職者,，在各類招聘網(wǎng)站投了很多簡歷,，卻不明白為什么總是石沉大海，今天我就給各位說說簡歷篩選的那些潛規(guī)則,。

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通常做篩選簡歷的人有兩類人,，一類是人力資源部門的人,，一類是招聘崗位所在業(yè)務部門的人,。這兩類人在篩選簡歷時的角度可能會有很大的不同,。

人力資源部門的人，也就是我們說的HR,，他們通常會負責多個不同部門,，不同崗位的簡歷篩選。而作為HR,，有的還是可能經(jīng)驗尚淺的助理,，他們對具體崗位的要求不一定完全了解，你做過的那些項目,，攻克的那些技術問題,，他們可能不關心。很多HR在初篩簡歷的時候就是看一些硬指標,，比如工作年限,、教育背景、之前所在的公司,、性別年齡,、家庭和婚姻狀態(tài)、薪資要求等,。

比如,，如果招聘的崗位明明要求是五年以上工作經(jīng)驗，但是你只有兩三年的工作經(jīng)驗,，即使你能力再突出,，你做過的項目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解,，那么你的簡歷就直接進垃圾箱了,。

比如，如果招聘的崗位有年齡限制（現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都要求招聘90后了）,，但是你的年齡相差太遠,，就算你的經(jīng)歷很符合崗位要求，那么你的簡歷也會被HR直接刪掉,。如果你是未婚,，年齡又是適婚年齡，或者是剛結婚不久,，HR判斷你可能會在幾年內(nèi)生孩子,，那么也是很危險的。

還有一些在招聘崗位說明上看不出來的要求,，但是你的簡歷上透露出來不合要求的地方,，也會導致簡歷被HR刪除,。比如某個職位并未要求是男性，女性也同樣可以做,，但是很可能女性求職者的簡歷會被直接刪掉,。這種情況要區(qū)別對待，有的公司就是有性別歧視,，覺得女性可能由于要生孩子,、更顧家等情況而不能更多投入到工作中；有的公司則可能因為這個崗位已經(jīng)招聘了一些女性,，需要考慮到性別比例的平衡,，并不是由于歧視。

有些人喜歡在簡歷上直接寫上期望薪資,，但是如果額度遠超過公司給予這個崗位的薪資,，HR覺得可能談不下來薪酬，那就不會費心來預約面試,，你的簡歷直接進垃圾箱,。

當然，有時HR可能也會綜合考慮一下,，比如該崗位投遞的簡歷較少,，同時你的教育背景優(yōu)秀、之前的公司比較出名或是競爭對手的公司,，盡管上面有很多不符合條件的地方,，那么也有可能會被推薦到業(yè)務部門或預約面試。

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因為前面說的HR在篩選簡歷時會因為一些硬性指標而錯過崗位需要的人才,，所以有不少業(yè)務部門的主管會自己做簡歷初篩,，甚至自己去一些網(wǎng)站上搜索簡歷。崗位所在的業(yè)務部門的主管篩選簡歷時,，視角可能會跟HR有不同,。

業(yè)務部門的人在篩選簡歷時，一般會先看工作經(jīng)驗,，做過的項目,，所在的公司等。會首先從工作經(jīng)驗和個人技能,、學校專業(yè)來初步判斷是否符合崗位要求,。哪些簡歷會直接被業(yè)務部門的人直接刪除掉呢？

第一種,，所有的項目經(jīng)驗,、個人技能跟崗位要求毫不相關者。有的人想換行業(yè),，就投跟自己工作經(jīng)驗沒有關系的崗位,，只要這個業(yè)務部門的人收到的簡歷多,，這種情況就會被直接刪除。

第二種,，明明是社招,，或是對崗位有工作年限的要求，結果你是應屆生,，或是工作年限相差太遠,，那么通常也會被直接刪除,。不要覺得是不給你機會,，而是求職者太多，既然是簡歷初篩,，那自然會先預約相對符合要求的人來面試,。

第三種，簡歷中工作經(jīng)驗的描述重復,。有的人在每家公司中的工作經(jīng)驗完全是一樣的內(nèi)容,，或者是只有很簡單的職位信息，卻沒有描述做過的事情,。你圖省事不好好寫簡歷,，那么就不能怪別人圖省事直接刪除。

第四種,，換工作頻繁,。一年換一次工作的人基本上就屬于很頻繁的了，特別是每家公司都差不多,，并沒有在公司資質上有很大變化,，職位上也沒什么變化，那么作為用人部門的主管很可能會覺得你的穩(wěn)定性有問題,，有些HR也會看這一點,，你的簡歷也只能被刪了。

第五種,，貼了照片的,。貼照片真是一把雙刃劍，貼了照片的簡歷會增加篩選簡歷者的好惡,。有的主管希望下屬顏值高,，有的卻不見得；你可能覺得自己的照片不錯,，但是作為簡歷篩選者不一定這樣認為,。如果你的照片真的有加分，那么也可能會獲得面試機會,，即使工作經(jīng)驗上有不符合的地方,，畢竟誰也不希望一天到晚對著一個看著不順眼的同事,。同理，如果你的照片直接減分,，那么簡歷可能就被刪除了,。

業(yè)務部門的主管在篩選簡歷時可能還會有更多緯度的考慮，包括前面HR關注的一些方面,，如教育背景,、年齡性別等。對于很多擠破頭的職位,，最終能獲得面試機會,，不得不說有時真的得靠運氣。

靈魂深處有人家

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最后給大家?guī)讉�小提示,，或許對大家在求職時在簡歷初篩環(huán)節(jié)有幫助,。

1、不要寫長篇的求職信,，真心沒有時間看,，不如用心寫好自己的項目經(jīng)驗；

2,、盡量不要貼照片,，除非是對外貌有要求的崗位，或者你的確顏值很高,，同時本人跟照片相差不大,；

3、不要寫期望薪資,，一旦寫了可能會被動,。如果期望薪資遠低于應聘崗位的薪資，那么HR會覺得你不自信,；如果遠高于該崗位的薪資,，那么可能直接沒有面試機會；

4,、不要投那些自己當前水平和背景離要求很遠的崗位,，也不要密集投兩次以上相同的職位，會讓人厭煩,；

5,、不要同一份簡歷投不同的崗位，這會讓人覺得你對自己的定位不清晰,；

6,、有的崗位會要通過你的作品來判斷（如設計師），請一定要附上作品鏈接,，不要一個很大的附件發(fā)送郵件,，因為有的公司郵箱對接收的附件大小有限制,，你發(fā)送的大附件郵件也會導致對方的郵箱爆滿，引起別人的反感,；

7,、不要形式大于內(nèi)容，優(yōu)美的簡歷,、有設計感的簡歷可能會加分,，特別是對于某些崗位（如設計師）。但是,，如果光有炫目的簡歷,，沒有實質的項目經(jīng)驗也沒有太大意義；

8,、如果對方的公司很顯然是一家中國公司,，不要有英文簡歷,，真的沒人看,；

9、聯(lián)系方式不要只有手機,，可以把郵箱（一定要常用的）和QQ留下,，因為有時候面試通知很可能是通過郵件群發(fā)的統(tǒng)一模板內(nèi)容；

10,、如果有可能,，將簡歷交給該公司內(nèi)部的熟人，由他推薦給業(yè)務部門,，這樣獲得面試的概率更大,。

無論如何，簡歷初篩也只是第一步,，如果你是需要通過海投簡歷獲得面試機會的那類求職者,，也只能自求多福了。

雷霆小火箭

很實用,。

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有些建議還是很中肯的,，對職場新人應該有幫助。