90后老板送給90后員工的生存法則

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90 后慢慢成為社會人,，95、96 年的小鮮肉們眨眼也紛紛進入職場了,。我作為一個 90 后,，曾做過端茶送水打雜拿外賣的職場小菜鳥，如今也做了近一年的“小老板”,，前前后后帶過幾十個人,，也不止一次和身邊同樣創(chuàng)業(yè)的朋友討論：

文：入江之鯨

職場上什么樣的人更容易脫穎而出？

我們 90后,，有個性,、有創(chuàng)意，年輕而有朝氣,，開會時眼睛是會發(fā)光的,，這是很多“職場老油條”們漸漸失去的激情。

但是,，我們也會踩一些前人已經踩過 999 遍的坑,，跌跌撞撞花了不少時間，才明白,，“原來鄰座升職加薪比我快,，不是因為 ta 爸是客戶，而是因為這些原因”……

今天,，給大家分享一些我總結的“職場生存法則”,，也希望讀完此篇你能夠有所收獲。

1

按要求照辦只是及格

超出預期才是優(yōu)秀

在老板眼里,，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的,，如果把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”,，這種基本就是裁員時期最容易被 fire 掉的,；

第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜,，屬于團隊中占大多數的穩(wěn)定力量,，按要求及時完成了任務，客戶也比較滿意，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少,；

第三種是做什么事情都能超出預期的,，把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶甚至會發(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴,，合作非常愉快”,。這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求,。

按要求照辦是簡單的,，難的是辦得比別人更好。

永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情,，這只是基本要求,，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優(yōu)秀。

2
執(zhí)行力很重要

甚至要能在上級下達任務前就執(zhí)行

如果要選一樣最重要的能力,，那么我選執(zhí)行力,。

有 deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”,，上司更喜歡你能清楚地告訴 ta 能在“明晚下班前”“這周末前完成”,。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度,。

按時完成任務比怕不完美拖延好 100 倍,。

而比及時完成更優(yōu)秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成,。

舉個例子,，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎么做“工具化”的,，并且主動向我做了個匯報,；

而表現一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成 1,、2,、3 步具體操作，才會去根據指令執(zhí)行,；

更遜色者,，可能你告訴 ta 要做 1、2,、3 步并且催了 ta 半個月后,，ta 一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成,，因為我遇到了 1,、2,、3、4,、5 個困難,，還沒想好怎么解決”。

這就是差距,。

《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節(jié),，林黛玉進賈府王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳,，王熙鳳答：“我早都預備下了,。”這就是超前完成,。（雖然說王熙鳳可能是沒有預備,，隨機應變說預備了。）

3

做事情前,，先明確目的

做事情前一定要先明確目的,，并在執(zhí)行過程中及時回顧，才不會跑偏,，事倍功半,。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考,，做這件事是為了什么,。

舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎,，你要明白,，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動、提高品牌好感度,，所以你在設置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié),，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎,，反而降低了用戶的好感度,。

上司下達任務給你的時候，你一定要搞清楚目的,，如果上司布置任務的時候沒有說明目的,，你可以說：我們現在要做**X（具體事件），是為了XX（目的）,，我理解的對嗎,？如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正,，以免你很辛苦地搞了半天,，卻沒有達到目的,。

很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們?yōu)榱伺�力而努��,，為了吃苦而吃苦,，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,，卻沒有任何成績,。

用腦思考，比埋頭苦干更重要,。

4
拿月薪5000時

把工作做出月薪10000的價值

才有機會月薪10000

有人要求加薪的理由是,，“我來著工作 X 年了�,！边@不是要求加薪的好理由,，工作 X 年了也沒見你把工作越做越好啊。

老板不一定要為你的工齡買單,，但一定會為你的工作成績買單,。不要怕吃虧，月薪 5000 絕對不干 6000 的活,。

只有你在拿月薪 5000 的時候,，把工作完成得像月薪 10000 的人完成的，老板才有理由給你加薪,，才有信心讓你承擔更大的責任,。

在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值,。

5
你的薪水不是由老板決定的

而是由人才市場上的其他競爭者決定的

經常有人覺得不加薪是老板“摳”,，其實不是的，如果月薪 5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計,，那老板就沒必要為你付月薪 10000 ,。

你的薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當的競爭者決定的，而不是由老板決定的,。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了,，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本,。

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6

復制自己等于白活

每天都要有進步

不要因為害怕犯錯而不敢前進

有些人會覺得,，我做這份工作，職位又沒有晉升,，只要每天重復手頭的工作就ok了,。復制自己是最簡單輕松的，也是最浪費生命的,。

如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步,，那不是白活了,？工作上也是同理，哪怕是同樣的工作,，也有精進的空間,，上司可能沒空去 push 你精進，但上司會看到你的用心和進步的,。

有人辭職的理由是,，“我覺得這份工作在自我重復，沒啥意思”,，那么試問,，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預期了嗎？都重復了 100 遍了,，還是毫無進步,、甚至越來越不走心，你還好意思說,？

公司永遠都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前,，先思考一下,，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。

有些人說：“我也想創(chuàng)新,，但是我怕犯錯啊,。”不要因為害怕失戀就不敢戀愛,，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試,。資歷相似的兩個人，嘗試 99 次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多,。

創(chuàng)新時犯錯不可怕,，止步不前才最可怕。

7

你是來工作的

不是來討人喜歡的

上司交給你棘手的任務讓你布置下去,，有些人的第一反應是：“天哪,，這不是讓我得罪人嗎？”“這是害我兩頭為難啊,�,！�

要搞明白的是，一個團隊之所以組建,，一家公司之所以成立,，是為了一起把業(yè)務越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹,。團隊成員之所以要維持良好的關系,，也是為了有助于推進事情,。

你是來工作的，不是來討人喜歡的,。不要因為害怕得罪人,，就不推進任務。討好每個同事不是老板給你付工資的理由,，推進事情提高業(yè)績才是你工作的目的,。

8

結語

除了上面講到的幾條，還有不少想說的話：

1. 要有自我驅動力不要等別人來驅動你,；

2. 及時復盤,，無論是工作還是生活；

3. 拿結果說話,，不要找借口不推卸責任,；

4. 同樣的錯誤，不要犯三次,，同一句話,，不要讓別人對你重復三遍；

5. 如果你是上級,，你就必須替你的手下“背鍋”,，與其抱怨說是背鍋，不如說是你承擔了更大的責任,；

6. 工作需要的是專業(yè)度忌過度情緒化……

篇幅有限,，就寫到這里了。我所寫的,，不過是一家之言,，你可以反駁我，但我們都不得不承認,，我所代表的,，是相當一部分人的觀點。

貓撲天涯

如果我是老板,，自然力挺這篇文章,。剝削剩余價值，洗腦洗腦,，讓你跪著替我工作,，順帶謝主隆恩。

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九零后的建議還是滿合理的,！

月夜游神

不完全贊同,，但可以參考，每個人看問題的角度不同,。