加拿大實(shí)施聘臨時(shí)外勞新措施 著重工職配對(duì)評(píng)級(jí)

共惜年月

據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，加拿大在本周一(28日)開(kāi)始,，實(shí)施臨時(shí)外勞計(jì)劃的工職配對(duì)新措施。聯(lián)邦移民部的加國(guó)臨時(shí)外勞計(jì)劃(Temporary Foreign Workers Program,，簡(jiǎn)稱TFWP),，28日起實(shí)行全新評(píng)級(jí)制度。該項(xiàng)名為工職配對(duì)(Job Match)的新制度,，要求雇主在加拿大工職庫(kù)(Canada Job Bank)發(fā)布招聘廣告,，并由此取得適合的求職者資料。

大溫哥華移民律師沃德卡(Andrew Z. Wlodyka)指新政策對(duì)勞資雙方皆有利,，也可以讓雇主更有效證明該職位請(qǐng)不到加國(guó)的勞工,，而須要聘請(qǐng)外勞。但是,，該政策較有利于那些毋須簽證可到加國(guó)的海外求職者,。

加國(guó)移民部一個(gè)月前就預(yù)告將于8月28日推出該項(xiàng)新制度，并在開(kāi)始實(shí)施的星期一(28日),，再度提醒雇主及求職者注意新措施的內(nèi)容,。雇主必須先行取得勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估報(bào)告(labour-market impact assessment，LMIA),，以證明本地加拿大公民或永久居民不愿或無(wú)法勝任該項(xiàng)職位,，而須要從海外引入人才。

周一(28日)實(shí)施的工職配對(duì)新評(píng)級(jí)制度僅適用于TFWP,，而國(guó)際流動(dòng)計(jì)劃(International Mobility Program),、“體驗(yàn)加拿大”計(jì)劃(International Experience Canada)以及通過(guò)《北美自由貿(mào)易協(xié)議》(NAFTA)等計(jì)劃招聘的外勞，不在這項(xiàng)新規(guī)定適用范圍內(nèi),。

工職配對(duì)評(píng)級(jí)制度規(guī)定,，全國(guó)雇主必須在加拿大工職庫(kù)登記并發(fā)布招聘廣告，還須通過(guò)另外至少兩個(gè)招工方法,，公告同一個(gè)職位的招聘資訊,。雇主還可以通過(guò)工職庫(kù)，看到與招聘職位所需技能和工作要求匹配的求職者名單,，所有求職者經(jīng)該新系統(tǒng)作出評(píng)級(jí),，評(píng)級(jí)由一顆星至5顆星不等，星數(shù)越多,，代表適合程度越高,。

LMIA申請(qǐng)包括高薪及低薪工作，高薪指該職位高于所在省份或地區(qū)同等工作薪酬中位數(shù),；反之,，低于該中位數(shù)則屬低薪。聘請(qǐng)高薪職位的雇主,，須在招聘廣告發(fā)布首30天內(nèi),，邀請(qǐng)四星以上的求職者入紙申請(qǐng),；聘請(qǐng)低薪職位的雇主，則須邀請(qǐng)兩星或以上的求職者入紙申請(qǐng),。

大溫啟道律師事務(wù)所移民律師沃德卡周一(28日)接受《星島日?qǐng)?bào)》記者訪問(wèn)時(shí)表示,，加國(guó)某些領(lǐng)域的確短缺技術(shù)勞工，移民部推出工職配對(duì)新措施,，有利在加國(guó)找不到合適雇員的雇主,，最有效地接觸到符合資格外勞。沃德卡又說(shuō)：“該制度對(duì)那些來(lái)自美國(guó),、英國(guó),、澳大利亞等毋須簽證就可抵加拿大的外籍勞工，較為有利,�,！保ㄖ袊�(guó)僑網(wǎng)）