“海歸”低薪折射出一種理性 留學(xué)不是為了鍍金

共惜年月

有媒體近日對(duì)浙江杭州50位“海歸”隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn),，“海歸”們普遍對(duì)薪水不太滿意,，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元,。更有甚者,，6年花200萬元留學(xué)，回國被開出2000元底薪,。

首先要說的是,，被開2000元底薪的“海歸”只是個(gè)例。以個(gè)例來概括“海歸”群體現(xiàn)狀,，并不恰當(dāng),。不過，“海歸”整體薪水在降低,，與國內(nèi)高校畢業(yè)生相差無幾卻是不爭的事實(shí),。

“海歸”曾經(jīng)的光鮮，有時(shí)代的因素,。多年前,，我國在經(jīng)濟(jì)、教育等方面都與發(fā)達(dá)國家有較大差距。接受過國外的教育,，有過國外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和見識(shí),，有利于人才水平、視野和能力的提升,，再加上“物以稀為貴”的因素,，“海歸”自然成了當(dāng)時(shí)的“弄潮兒”。

經(jīng)過近40年的改革開放,，我國已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,，與發(fā)達(dá)國家的差距正在逐步縮小。從教育水平上來說,，我國的一些高校已經(jīng)躋身世界前列,；從留學(xué)回國人數(shù)來說，各類回國人員已達(dá)數(shù)十萬人,。這些因素疊加在一起,，“海歸”的優(yōu)勢(shì)必然在市場(chǎng)供求規(guī)律作用下有所降低。

因此,，從某種程度上說,，“海歸”低薪折射出一種理性，反映出用人單位在衡量人才價(jià)值上越來越冷靜,。對(duì)于“海歸”來說,，要順應(yīng)新的形勢(shì)變化。留學(xué)不是為了鍍金,，而是要把自己真正錘煉成金子,，在成長中擺正自己的位置。對(duì)于家長來說,，是否要送孩子出國留學(xué),，孩子是否適合留學(xué)等問題也應(yīng)想清楚。盲目砸鍋賣鐵供孩子出國留學(xué),，恐怕并不是最佳選項(xiàng),。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）