不滿一年的工作不是工作,？

故鄉(xiāng)的海風

作者 | 小女賊

閨蜜從去年年初就開始喊跳槽,，直到前段時間還在和我調(diào)侃，自己是最佳員工,，公司就剩她和老板,，準備奮戰(zhàn)到1點趕方案，她是一位策劃,。

幾天前,，她突然發(fā)了一個跟團的鏈接。接著一個電話過來,，要和我來場說走就走的旅行,。我是自由職業(yè)，寫文錄音,，是她最好的旅行拍檔,。

她說這次是真離職了。我第一反應就是：這丫肯定找到了更好的,，要在下一場奮戰(zhàn)之前來一次全身心的放松,。畢竟她是那么理性的人。

“先休息一段時間,，具體下一份工作還沒想好~”她在電話里和我說,，想起過年閑聊時，她說“工作都一個樣,，去哪都要從頭再來,，如果離職的話，也許直接回老家當老板創(chuàng)業(yè)了~”

她是個想法很多的姑娘,，她說創(chuàng)業(yè)我信,。對于打工，雖一直喊著職場就像宮廷劇,，一直想著換環(huán)境,，但畢業(yè)以來，這份工作一干就是2年多~

不滿一年的工作不是工作

想起快畢業(yè)的時候,，導師灌輸了一個理念“沒干滿1年的工作都不算是工作”,，用導師的話講，連一年都沒堅持下來,，一個行業(yè)里門路那么多,，你學了點皮毛怎么能算是工作！

老師更是以得意門生來舉例,，畢業(yè)后一直在一家公司做了3年后,，被同行的客戶邀請到另一家公司做職場經(jīng)紀人，后來干了快4年的時間出來創(chuàng)辦了自己的公司,。

那天那位畢業(yè)多年的學長也被邀請了過來,，我們坐了滿滿的一個大會議桌，（那時我們在做自己的課題，想發(fā)展一個小型的營銷部門,，接外面公司的方案,，算是實訓）

學長誠懇的分享了他多年的工作經(jīng)驗，行業(yè)的選擇,，公司的選擇,，城市的選擇。我記得他說“一門心思做手下的活,，還從來沒主動想過跳槽的事,，直到身邊的人引薦�,！�

當真的工作之后,，發(fā)現(xiàn)熟悉的同事總是越來越少，好像對于離開太尋常不過,。我不經(jīng)思考：

難道是優(yōu)秀的人都是被挖走的,，剩下的都是得過且過又不安現(xiàn)狀，喜歡跳來跳去的人么,？所以注定所有人都會走么,？

那為什么都走了呢？

離職的原因

看到一個知乎回答很有意思：“我上班就是為了錢,，他非得和我談理想,，可我的理想是不上班”

離職的原因無非覺得這個工作不是好的工作，就像有人問什么樣的工作是好工作一樣,，判斷這個工作的好壞可以從四個維度衡量：錢,，閑，穩(wěn)定性,，成長性,。

錢——薪酬福利好。
閑——閑暇多,。
穩(wěn)定性——這個單位較難辭退人,。
成長性——待在這個崗位上很長本事、所積累的經(jīng)驗在市場上的企業(yè)價值不低,。

前同事是個剛畢業(yè)的95年的小姑娘,，上班的時候她偷偷問我怎么請假兩小時，因為她要在上班的時候去面試~

她說,，現(xiàn)在工作太單一,，看不到希望，學不到東西,。關(guān)鍵是同樣的崗位為什么別人的工資比我多那么多,？

她說我還年輕,，工資對我來說不那么看中，我想多試試,，她又說如果給我漲一千的話我也許就不走了~

為什么要走,？對于想離開，很多情況都是“因為不滿所以離開,，進而找出很多理由出來”真正“想離開”的原因反倒被忽略了,。

智庫課堂趙昂曾說：

“什么樣的工作最適合,？沒有最適合的工作,！一言不合就跳槽的現(xiàn)象，說明能力需要提升,。

頻繁跳槽,，其實是在逃避成長，越頻繁跳槽個人的價值就會越低,。跳槽沒有價值的人往往會為自己的盲目跳槽買單,！”

對于工作了許多年的人,也會普遍有跳槽的想法：

1.工作上有了一定的積累，能力各方面已經(jīng)具備,，渴望更多的獨當一面的機會,，和增加收入。

2.心智更成熟,，開始有了自己的職場定位,，有了追求，想自己闖出一片天地;

3.公司發(fā)展和自我發(fā)展方向不一致

領導水平有限,、員工內(nèi)部關(guān)系復雜,、工資待遇和工作付出嚴重不對等、工作形式太局限,、行業(yè)緊縮~太多理由導致你有了離職的打算,。

所以對為何跳槽這件事一定要深思，想得越徹底,，越明白的人,，面對機會的時候就更清楚該如何選擇。

跳槽可以,，但是千萬別只因為錢跳槽

如有有心的人調(diào)查和統(tǒng)計,，你會發(fā)現(xiàn)，一大半人離職的原因都是因為錢,。

累點沒關(guān)系,，錢高就可以；老板管理有問題,，錢到位就行,；有個給了2倍薪水的工作，不走的人就是傻子~

故鄉(xiāng)的海風

但是，你一定要明白,，為錢可以,，但你離職千萬別只是因為錢。

為錢做事情只會越追越累,，最后讓自我倦怠,。

要先考慮能力，這里的能力又分成幾個部分,。

● 第一部分成就事情的能力,，這個部分的能力指把一個事情能不能做好的能力；

● 第二部分跟別人合作的能力,；

● 第三部分領導自我,，總的方向的能力。

因此,，要看看自己出于哪個階段,？下一步需要提升的能力在哪？一個人當能力提升上來,，就會承擔更大的責任,、進入更大的平臺。

當然當你進入更大的平臺的時候,，你還要擔心你的薪水不夠豐厚么,？

你那么想走，走去哪里,？

最后我們來看看真要跳槽的時候,。又去了哪里？

對于離職,，跳槽這件事,，大家總是在糾結(jié)，我思考了下無非幾點原因：怕找不到更好的,、怕干的不好沒臉再回來,、怕回頭時自己的崗位被替代又回頭重新開始！

對于職業(yè),，大家也總是習慣性給自己找好了退路,。怕的太多~

總之就是對自己沒自信，或者說確實沒有從頭開始的勇氣,，也沒有從頭開始的能力~

作為國企領導曹杰曾說：“我想培養(yǎng)每個員工都有跳槽的能力”

所以愿不愿意跳是其次,，有沒有能力是先決條件。

何為能力,？除了專業(yè)技能,，溝通技巧之外：敬業(yè),，自動自發(fā)，有責任心,，懂得感恩也很重要,。

今天我看到閨蜜新發(fā)的朋友圈“Offer來得太快就像龍卷風，離職時信誓旦旦要先玩?zhèn)�3個月半年,，結(jié)果兩份offer一起來,，我又來到了人生的十字路口”

我沒有回復，因為我知道,，優(yōu)秀努力的人總是會有好歸宿~

她值得最好的,！

lh擺渡人

所言極是。

fengyehl

最重要的還是提升自身能力