職場中，最應該遠離這六種人

時間都去哪兒了

職場,，向來就是人生修行的道場,。

作者：Ray先森

無論你是剛剛走出校園的職場新手，抑或是久經歷練的商業(yè)大鱷,，又或是行將退休的職場老將,。

每一個人的人生，都與職場歷練修行離不開關系,。職場之中波云詭譎波濤暗涌,，可能稍不留意就會成為職場政治的犧牲品。

當我們踏入職場的那一步開始,，除了努力提升自我職業(yè)技能之外,，在職場波濤暗涌的人事相處環(huán)境中，更應該做好與人相處分辨是非的準備,。

有時候經常在各種微信文章留言看到工作三四年的職場人,，還在牢騷滿天大吐苦水，

諸如我踏踏實實做好份內工作,，遇到困難自己克服從不麻煩別人,，遇事兒不跟人爭，實心實意跟每個人相處,。

自己好歹本科畢業(yè),，辦公室一個連WPS都不會用的老女人年終獎卻比自己都高。

現實情況就是如此,，或許你是名校畢業(yè),，或許你能力過人，或許你相貌出眾,，但是在沒有處理好復雜的職場人際交往問題之前,，你的工作或許會很輕松亦或是很順利地進行到更優(yōu)化更深層次的下一步。

后來,，我正式進入職場,，才知道跟不跟人不重要。但跟不對的人相處甚至深交,，那么極有可能你的所有努力都毀了,。

毀掉的不僅是你的職業(yè)生涯,，毀的還是你的大半個青春。要想安心樂居在職場,，首先你得遠離這六種人,。

一、遠離滿口承諾卻不行動之人
對人以誠信,，人不欺我,；對事以誠信，事無不成,。

職場之中最忌諱滿口跑火車吹牛皮卻不兌現不做實事之人,。

這種人專門挑別人愛聽的說，很輕易的許下承諾,，凡事都是一副“好說好辦,、包在我身上”的模樣，但事實上卻不能兌現,，或者兌現的結果也總是差強人意,。

你難免會碰上這種人，吃一次虧,，但你絕不該上第二次當,。

他可以信誓旦旦答應說上午9點就能給你做好財務季度表，卻一直要拖到下班之前才交給你,，而且還是錯漏百出,。

他可以和你約定好這周一和你一起去拜訪客戶，卻選在周日前放你鴿子說自己有事去不了,，讓你一個人去完成任務,。

他可以在酒桌上拍桌子表忠心喊口號保證完成任務，到了deadline的時候卻告訴你因為一大堆推辭說無法完成項目,。

職場之中做人做事最講究以誠待人以信成事,，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。

這既是你初入職場的第一印象,，更是你鑄造職場人格和職業(yè)道德的彰顯,。

《論語·為政》有言：人而無信，不知其可也,。

君子一諾，五岳皆輕,。

一個職場人如果連最基本的職業(yè)誠信都沒有,，又如何能在職場中取得更長久的發(fā)展？

滿口承諾卻毫不行動,，最終只會讓自己的職業(yè)生涯貼上不負責任的標簽,。

如果你的職場環(huán)境里有遇到這種人,，你最好打定離開他的準備。

二,、遠離好逸惡勞終日混跡之人
百善孝為先,，萬惡懶為首。

職場上不怕你有能力有才華,，怕的就是你沒能力沒才華還不勤快,。職場之事事如逆水行舟，不進則退,。

今天你可以因為你一時偷懶而貪得一時之快，明天你就可能因為你的偷懶而被同事取代被迫卷鋪蓋走人,。

每一家公司都不會花高薪聘請閑人,，無非是因為他們做事懶散為人只知投機取巧，看似是滿滿的聰明伶俐,，其實在別人眼里只不過是最不入流的小聰明而已,。

一個人小時候有些小聰明還能被人夸獎，如果一個人在而立之年還靠小聰明在職場度日,，恐怕其人之一生也不過如此,。

話又說回來了，正因為我們大多數人都不是含著金湯勺生下來,，所以在這個缺乏背景的時代你只能讓自己成為背景,，在這個擠圈子的時代你只能讓自己成為圈子。

作為年輕人,，一定要趁著年輕有精力多學點技能,，業(yè)務員要知曉財務方面的知識，財務人員更要關心法律法規(guī),。

即便是文印室的打印員也要清楚公司相關各室的職責,，以及公司的相關業(yè)務和未來規(guī)劃，以便在打印文件時不會發(fā)生張冠李戴的現象,，更不會出現回答客戶問題一問三不知的尷尬窘境,。

任何一個公司的業(yè)務都有關聯性，你一定要在干好本職工作的同時留意相關業(yè)務,，某一天某一崗位突遇空缺,，你有能力隨時補缺會給你帶來意想不到的效果。

而不是終日插科打諢講笑話,，如果你真的想耍幽默你大可以開直播做網紅,，何必要在公司混跡度日浪費時間？

被人稱贊為“發(fā)明大王”的愛迪生也曾言：所謂天才，那就是假話,，勤奮的工作才是實在的,。

要知道精明的小伙計都是靠著嘴勤眼勤手腳勤，最后才成了說一不二經驗豐富的老掌柜,。

三,、遠離終日抱怨?jié)M腹牢騷之人
牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量,。

我記得我之前公司的樓下有家便利店,，既擁有黃金地段又兼有絡繹不絕的人流，而且還是24小時不間歇營業(yè),，但生意就是不慍不火毫無起色,。  

記得有一次早上去買早餐，上班周八九點的高峰期,，來買早餐的人來來回回一下子就把小店鋪擠得個水泄不通,。

可是收營員卻一點緊張的意思都沒有，反而開著手機免提和電話那頭的同事大聲地聊天嘮嗑,，順道抱怨著工作生活中各種零碎小事,，完全不顧及等待買單的顧客那一臉的尷尬。

不是嘲諷別的顧客不會用微信付款,，就是抱怨昨晚回去路上堵車影響心情,。

我就不明白了，在一個工作高峰期的時段,，卻能一邊開著免提一邊和朋友漫不經心聊天嘮嗑,，更重要的是沒完沒了的抱怨和吐槽一下自己看不慣的誰誰誰，這樣的人何談職業(yè)道德與操守,。

愛因斯坦曾經說過：不要抱怨生活,，那只能說明你的無能。強者從來不抱怨生活,。

職場上的抱怨絕對是一劑毒藥,。它不僅會摧毀你對挑戰(zhàn)困難的意志，更會無情削減你對工作的熱情,。抱怨命運不如改變命運,，抱怨生活不如改善生活，畢竟職場上的難題從不是依靠抱怨去解決,。

與其抱怨身處黑夜,，不如大膽提燈前行。

同樣在職場當中無論誰都不喜歡愛抱怨的人,，除了將自己的對生活和工作的不滿訴諸他人之外,，自己得到精神的自我安慰,，然后繼續(xù)渾渾噩噩的生活，這樣的抱怨實則只會讓自己沉淪在痛苦和牢騷之中,。

職場人生不如意十之八九，但是總會有人活得五光十色神采奕奕,，而大多數loser則永遠只會抱怨生活的不公人生的無奈,。

其實哪里都會贏家和輸家，只不過是前者在用辦法代替抱怨,，后者把抱怨當成辦法,。

唯有不斷投資自己、增值自己和升級自己,，使自己變的更加強大,，能力和內心都強大，只有自己強大了才能解決問題,，抱怨不解決任何問題,。

我們活著，不管做什么,，也無論身處何方,，都是一場修行，在不斷修煉自己的內功和外功,，能力太低,，就去努力提升自己。情商太低,，就去用心經營為人處世,。而不是一味地抱怨自己為什么這么失敗。  

或許正如馬云所言：我感謝這個變化的時代,，我感謝無數人的抱怨,，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會,，只有變換的時代,，才是每一個人看清自己有什么要什么該放棄什么的時候。

其實,，有些時候,，不抱怨才是你對職場最好的尊重。

四,、遠離那些情緒不穩(wěn)定之人
控制不了自己情緒的人,，同樣無法掌控自己的人生。

在職場上你一定會遇到那些莫名其妙對你發(fā)脾氣,，對你搞冷暴力,，亦或是說話三兩句就要吵架的情況,。      

為什么？

一個足夠優(yōu)秀的人,，最起碼是情緒穩(wěn)定的,，而大多數情況下，無法控制自己情緒的人又遑論平心靜氣地處理好自己的工作,？

情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正面積極的影響,，而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒，而你更不知道他下一步怎么樣,，永遠提心吊膽,。

很多人會說，你只管做好自己的事情就好了,，管其他同事的情緒做什么,？要知道我們每個人都不是一周孤島，而職場也不是你一人之家,。

職場就是江湖,，人在江湖漂，怎么會不遇上一兩個情緒不穩(wěn)定之人,？

奧里森·馬登在《一生的資本》中說,，

任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸,，不應該使一切行動都受制于自己的情緒,，而應該反過來控制情緒。無論境況多么糟糕,，你應該努力去支配你的環(huán)境,，把自己從黑暗中拯救出來。

說到底,，職場是一場情緒的互相比拼,。有人會控制情緒，就有人會被情緒所控制,。

毫無疑問,，最后能在職場游刃有余處理得體之人，當然是那群能合理掌控自己情緒之人,。

所謂“良言一句三冬暖,，惡語傷人六月寒”。如果在職場上任由自己呈口舌之快,，把自己的負面情緒一股腦撒到別人身上,，那就表明你的職場只剩沖動只會蠻干了。

水深則流緩,，語遲則人貴,。我們花了兩年時間學說話,，卻要花費一生的時間去學會掌控情緒學會閉嘴。

好情緒是職場最好的禮物,，即便是一念之間的壞情緒,，也需要你用此前所有的積累去買單。

時間都去哪兒了

五,、遠離工于心計之人
善于玩心機的人,，不善于做事；善于做事的人,，不善于玩心機。

俗話說防人之心不可無,，但是如果成天想著如何防范別人,，甚至想著如何算計別人達到自己的目的就未免過猶不及。

但凡一個人心機太重算計太多,，從他說話的眼神和口氣中能覺察地出來,。

心機城府深沉之人，說話言談之中絕對不會留下任何把柄和漏洞,，甚至會在你的口中套他想要的答案,，最后反而會拿這些話來要挾中傷他人。

這樣的人雖然聰明過人,，但是人品卑劣道德堪憂,，絕對不能與之共事。

記得電影《蜘蛛俠》中有句臺詞是：一個人能力越大,，責任也就越大,。

而如果一個人擁有強大的能力，卻一門心思工于算計滿腹心機,，只知道用自己的算計與伎倆坑害他人,，其職場道路終究走不了太遠。

因為他的能力全都用在了旁門左道,，并沒有為企業(yè)和公司創(chuàng)造任何效益和收入,，相反還會中飽私囊假公濟私。

這樣的人,，只會能力越大,，危害越大。

層次越高的人,，越踏實認真沒有心機,。層次越低的人，越表里不一滿腹心機,。

工作憑的是你對事物的理解和執(zhí)行,，你要做的應該是如何將工作盡善盡美地處置好,，而不是一天到晚想著怎么為自己謀利，想著怎么讓別人垮臺,。

其實最好的職場狀態(tài)應該是,，臉上看起來比實際年齡年輕三五歲、心理比實際年齡成熟三五歲,。

而那些越是看起來極簡單的人,，越是內心極豐盛的人。內心一片空白滿是虛無,，才越要裝出一臉世故處處算計,。

很多人問常常問“我就是學不會心計怎么辦？”

其實有時候,，簡單到極致,，本身也是一種競爭力。




六,、遠離永不學習毫無上進之人
很多職場人對于學習的概念可能還是停留在“畢業(yè)了還談什么學習”的地步上,。

在他們看來只要能老老實實完成上司交代的工作就行了，誰沒事天天周六周日大休息的還去泡圖書館,？

踏踏實實地做具體工作,，這看起來是沒錯。但只會這樣做就錯了,，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式,，僅靠這個你永遠成不了高手，而且你永遠會有一天被人取代,。

在我們身邊常常有很多人抱怨職場不順,，但是總覺得自己肚子里的墨水對付現在的工作已經夠用了，于是慢慢地變成了“啃老本”,。

可能自己也想過空閑時間可以考考資格證什么的,，但是更多的還是一有空就窩在沙發(fā)里舒舒服服地看電視，或者邊嘀咕工作瑣事邊感慨歲月靜好,。

如果你甘心一輩子本本分分只當個菜鳥這樣也行,，可職場規(guī)則告訴你，如果你只會踏踏實實干好自己份內之事,，對工作相關業(yè)務不聞不問,，干到最后，你可能只是原地踏步或者還有可能倒退,。

職場遵循物競天擇適者生存,，總在原地打轉，只懂一項技能,，遲早會被人取代,。

美國知名投資家,、沃倫•巴菲特的黃金搭檔查理•芒格曾經說，

如果不終身學習,，你們將不會取得很高的成就,。光靠已有的知識，你們在生活中走不了多遠,。離開這里以后,，你們還得繼續(xù)學習，這樣才能在生活中走得更遠,。

學習再也不是為了拿到學位或者在職場上找個好工作了,。

在《經濟學人》中的一篇文章就描述了就業(yè)環(huán)境正在經歷快速變化的狀況，隨著人工智能的發(fā)展以及各類智能行業(yè)的誕生,，迫使職場人士必須不斷掌握新技術,、培養(yǎng)新技能。

2014年,，世邦魏理仕（CBRE）的一份報告預測，到2025年將會有50%的工作崗位因為技術革新而消失,。

其事實反饋的是,，2017年經濟環(huán)境的變化比以往都要快得多，而持續(xù)有效的學習將變成一種極為重要的增值保值手段,。

邏輯思維的羅振宇曾經講到過一個案例：

任何一種工具的出現,，從來不會帶來更多的公司，相反的,，它像一道溝壑,，將人群分為兩半，一部分接受它的,，一部分放棄它的,。人的認知，人的差距,，總是越來越大,。

在任何一個時代，唯有終生學習,，才能不被時代拋棄,，才能緊握時代發(fā)展脈搏，屹立在時代的浪潮之巔,。

終生學習不僅僅是一項必要的經濟投資,，對于社交、情商和身心健康而言也是一項必要的投資,。

我們生活的這個時代有很充足的學習和發(fā)展的機會,。抓住這些機會,，保持好奇心和謙虛好學的心態(tài)，這將是你一生中最有價值的決定,。

時代在變,，不變的是我們始終要保持一種自我學習的永動性，因為唯有不斷地學習才能更好地去適應這樣的變革和發(fā)展,。

職場既是我們賴以生存的工作場所,，更是我們實現人生價值的夢想之地，在這里我們會遇到人生變化,，也能看到互相傾軋,，凡此種種不一而足。

但是正是因為種種職場中的不確定,，才讓我們常變常新,，時刻保持學習的意識和動力，唯有如此我們才能在這紛繁復雜的職場環(huán)境中,，走的最遠笑到最后,。

水上人間1

任何時候都應遠離。

方丈要出家

在任何一個時代,，唯有終生學習,，才能不被時代拋棄。這才是根本