員工辭職領(lǐng)103斤1毛硬幣：爛公司離職時還要再惡心你一次

覺主不困

作者:小薪

有更好的發(fā)展,、家庭原因,、對現(xiàn)在公司不滿……人的一生中，或許總會因為某個理由,，面臨離職時刻,。

但是公司怎么對待你的離開，在某種程度上,，這不是我們能把握的,。作者引用了一句話“離職是一面鏡子，見人品,，見格局”,，我想這不僅適用于離職的你，也適用于你所在的公司,。👇

四川三位培訓(xùn)機構(gòu)的老師,，最近遭遇了自己人生當(dāng)中最尷尬的離職。

辭職兩個月后,，潘老師領(lǐng)到了培訓(xùn)機構(gòu)補發(fā)的押金：1000元的1毛硬幣,。加上另外兩位老師辭職后補發(fā)的押金，總共只有1666元,，但卻有103斤重,。

這位潘老師在一家培訓(xùn)機構(gòu)全職為高中生輔導(dǎo)英語。9月上旬,，潘老師希望將更多的精力用于照顧自己一歲的孩子,，于是向校方提出轉(zhuǎn)兼職的要求，但遭公司拒絕,。無奈,，潘老師最終選擇了離職。

根據(jù)該公司規(guī)定,，老師入職需要交一筆押金,，從而讓任課教師不能在學(xué)期中途離職，但老師可以在每學(xué)期結(jié)束后離職,。而潘老師的這筆押金,，是在其工作期間從工資里分5個月代扣的。

今年10月,，培訓(xùn)機構(gòu)補齊了這位老師的工資,，但是還差一筆5000元的押金未補齊。潘老師也并沒有領(lǐng)到這筆押金,。于是,，她在10月份將公司告到當(dāng)?shù)氐膭趧泳帧＝?jīng)過調(diào)解,，雙方達成協(xié)議,，押金在校方辦公地以現(xiàn)金的形式,，在未來的5個月，分5次陸續(xù)返還,，每次還1000元,。

不過讓這位老師很尷尬的是，培訓(xùn)機構(gòu)補發(fā)的1000元居然都是從當(dāng)?shù)馗鞔筱y行兌換的1毛硬幣,。培訓(xùn)機構(gòu)稱,，公司也是按照協(xié)議返還“誠信保證金”，但選擇發(fā)硬幣這種“合法”的方式,，就是為了表達不滿,。

（新聞來自成都商報）

很多人把這個新聞當(dāng)做奇葩笑話來看，但這其實就是現(xiàn)實,。這個笑話可能某天也會發(fā)生在你的身上,。

對于員工因為家庭原因不得已而離職，略微有同理心的公司可能都會選擇成人之美,，只要員工表現(xiàn)不是很過分,，需交接的都會正常交接；若是員工離職事關(guān)公司利益損失,，那么該扣錢的扣錢,，該補償?shù)难a償就是。耍小孩子脾氣,，玩沒品手段，既不見格局,，可能還會惡心到別人,。

就像那句話說得一樣：離職是一面鏡子，見人品,，見格局,。

1

公司怎樣對待離職員工

就怎樣收獲在職員工的心

曾經(jīng)為公司辛辛苦苦，如今公司卻是鳥盡弓藏,，人未走茶已涼,。這樣很LOW，也很讓人寒心,。      

正規(guī)的公司,，對于員工離職應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，尊重員工的選擇,。無論員工離職是由于個人原因,，還是對公司心存不滿，都在情理之中,。對于那些做出過大貢獻,，盡心盡力的員工,，如果留不住，公司就應(yīng)該大大方方地送他離開,。   

這里說一個萬科毛大慶和王石的故事,。

毛大慶曾是王石的得力干將，在萬科的地位僅次于郁亮,，曾經(jīng)擔(dān)任萬科企業(yè)集團的高級副總裁,，分管集團商用地產(chǎn)業(yè)務(wù)的同時，任職北京萬科總經(jīng)理,、北京萬科物業(yè)管理有限公司董事長,。  

2015年2月，毛大慶提出離開萬科,。王石極力挽留,，但毛大慶還是選擇了離開。   

在毛大慶離開不到半個月,，王石第一次對外表示對毛大慶的離開很可惜,。他說，萬科的大門向毛大慶敞開,，并且隨時歡迎他回來,。   

2016年毛大慶創(chuàng)立優(yōu)客工場，彼時深陷寶萬股權(quán)之爭且一向很少出席此類活動的王石,，卻出來給毛大慶站臺,。在毛大慶堅持要離開萬科，出去創(chuàng)業(yè)的時候,，王石選擇了支持,。不僅如此，他把毛大慶扶上馬,，還送一程,。   

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有人說，這是大公司,、大企業(yè)家才有的風(fēng)范,，和小公司談這個沒戲。我不否認(rèn),，能夠把離職員工扶上馬還送上一程的真的很少,。但一句“我祝你前程似錦”，就足以顯氣度,，足以讓員工心生暖意,。   

2

最好的離職

是不談得失但仍給彼此體面

如果不是因為失望，或者問題真的無法解決,，可能誰也不會輕易地選擇離職,。傻X領(lǐng)導(dǎo)也好,，黑心公司也罷，在離職的那一瞬間,，我們大都走得決絕,，甚至還會撕破臉皮，老死不相往來,。很少會有人去在意姿態(tài)是不是體面,。  

今年三月，百度首席科學(xué)家吳恩達從百度離職,。就在離職前的兩個月,，吳恩達開始從直接匯報給CEO李彥宏，轉(zhuǎn)而匯報給空降的陸奇——前微軟全球執(zhí)行副總裁,，同樣也是一位海歸技術(shù)牛人,。

很多人都在猜測吳恩達為什么要離職。有的人說,，他是“心受委屈”了,，因為空降領(lǐng)導(dǎo)的到來，吳恩達在百度的地位就不如從前了,。但無論什么原因,，吳恩達卻給了百度一個大拇指，在他的辭職信里面,，他是這樣寫的：

能夠帶領(lǐng)百度人工智能團隊,，能夠跟百度卓越的管理者、非凡的工程師,、科學(xué)家,、產(chǎn)品經(jīng)理等等百度優(yōu)秀的團隊共事，我深感榮幸,。

李彥宏是第一位高瞻遠矚，清晰看到深度學(xué)習(xí)技術(shù)巨大價值的大公司CEO,，也是全球人工智能領(lǐng)域最優(yōu)秀的CEO之一,。首席運營官陸奇是位資深的企業(yè)管理者，同時在人工智能領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗,，在他的領(lǐng)導(dǎo)下,，百度的人工智能將繼續(xù)開花結(jié)果。

對于吳恩達的離開,，百度也做出回應(yīng),，認(rèn)可了他在公司的貢獻：  

即使今天分別，但百川歸海,，我們?nèi)杂兄�一致的目�?biāo),，那就是推動人工智能技術(shù)的發(fā)展,，讓未來生活更加美好。Andrew,，在這條通往未來的征途上,，有幸與你同行過，這是我們的榮幸

不計過往,，也不捏造公司是非,，臨走時還費勁心思找靠譜的理由，給公司體面,，這就是格局,。

覺主不困

3

既然離開已是定局

大家不如好聚好散   

我們總是花很多時間去經(jīng)營如何給別人留下好的第一印象，但很少考慮到“最后印象”,。而離職就是職場上我們留給別人的最后印象,。

離職，意味著不再受到規(guī)章制度的約束,，也不會再和原來的公司有交集,，不用和原來的同事有人情和利益往來。這個時候,，是拍屁股走人,，還是堅守原則敬業(yè)到底，是我們每個人都要做的選擇,。     

一位會計朋友曾經(jīng)給我說過他的故事,。     

這位朋友是他們事務(wù)所最年輕的項目經(jīng)理，年輕有為,，做事仔細,。下屬提交的審計底稿和報告，他都會一一過目,，而且做好標(biāo)注提醒修改,。同事有不懂的地方，他也很樂于去解釋,。后來,，隨著業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力慢慢成熟，他決定自己組團接項目單干,，于是向合伙人提了離職。  

當(dāng)時,，他們的合伙人不同意,，并且提出豐厚的待遇挽留，不過都被他婉拒了。用他的話來說,，不去嘗試,，就會撓心撓肺夜不安寢。

在他離職前,，他把所有的項目底稿和報告都重新復(fù)核了一遍,，而且將復(fù)核意見、項目進度和未盡事項都詳細地列了備忘錄提醒下屬,，避免遺漏,。此外，他還專門開了一個小組會議,，確認(rèn)每個項目成員都已經(jīng)明確,。在會上他對項目組的每一個成員的表現(xiàn)，都進行了總結(jié),，感謝了一圈,，也鼓勵了一番其他同事，讓他們繼續(xù)加油,。

把所有的事項都確認(rèn)和交代清楚,，并且與合伙人確認(rèn)之后,，他才辦理離職手續(xù),。最重要的是， 他的新事業(yè)因此而受益,。他的團隊最初只有三個人,，后來他的兩個同事想跟著他學(xué)習(xí),，就加入了他的團隊。不到一年的時間,，憑借專業(yè)能力和人脈,，他把團隊擴大到幾十人,，承接的項目也越來越多,。

這大概是好聚好散的最好解釋了,。

我不支持以德報怨,，但更不提倡把自己的路堵死,。如果真的遇到無良公司，無視員工的付出,，離職時還使絆子,，那我們一定要拿起武器維護自己的權(quán)益,，管它什么好聚好散,。

但要是僅僅因為干得不爽,，臨到離職，還要睚眥必報,，給別人留下一堆爛攤子，那樣既不專業(yè),，也堵死了自己的一條職場路,。              

4

山水輪流轉(zhuǎn)

做事留一線

有句話說得好,，勢不可使盡，山水有相逢,。職場的圈子其實就那么大,，除非你永遠在換行業(yè)，不然日后可能都還會再見,。作為公司,，你不能保證你不會雇傭前員工,，作為員工，你也不能保證一定不吃回頭草,。  

還記得之前有一位設(shè)計總監(jiān)離職的時候,，公司的同事自發(fā)地去找了一間會議室，組織了一個小型聚會,。當(dāng)時,，他站在人群中,，舉起酒杯，分享自己在公司這幾年的感激和不舍,，接受來自同事的祝福,。   

這應(yīng)該是我見過最體面的離職。但并不是所有的離職都是這樣,，也不是所有的離職都需要這樣,。我們要做的，就是把一些最基本的工作做好,，把一件很小的事情做好,，為一個階段畫上一個圓滿的句號，不后悔,，也不虧欠,。

最后，祝福每一個認(rèn)真的職場人,�,！�

淡若晨風(fēng)

從離職看企業(yè)