那些經常請假去面試的人,，最后都怎么樣了？

撥開迷霧看未來

文/Sean Ye

前幾天，一位HR小伙伴來和我吐槽：他剛入職一家知名企業(yè)不久,，收到另一個大公司的面試邀約,，崗位要求至少有5年人力資源行業(yè)經驗，而他只有2年經驗,。

他想著,，剛到崗不應該跳槽，加上這公司需求沒想清楚,，估計去了也是白去,。萬一被老板知道，還影響不好,。所以來和我吐槽,。

聽完之后，我給他的建議是：馬上回電話約面試,，請假也要去,。不管你想不想去這家公司，這次面試對你很有價值,。

1

面試的意義不僅在offer

很多小伙伴在考慮面試的時候,，首先思考的是能不能拿到offer。其實是否能拿到offer并不是最重要的,，面試的價值遠不在于拿下offer,。

它還能幫助我們了解：了解市場趨勢，掌握薪資行情,，理解企業(yè)對崗位的預期和原因,，提升面試技巧。

2

低頭干活，更要抬頭看世界

做好自己份內事還不夠,。我們還需要知道應該做什么事情才是對的,。這需要我們不僅要低頭干活，還需要抬頭看路,，跳出自己的小圈子,，看看市場上在發(fā)生什么——保持市場敏感度。

保持市場前沿科技和趨勢的嗅覺：市場唯一不變的就是變化,。以互聯網為例,，2012年的關鍵詞還是頁游爆發(fā)，到今天,，已經沒頁游什么事情了,；2013年的關鍵詞O2O，如今除了幾家外賣公司外,，也基本沉寂了,；2017年的關鍵詞是人工智能，未來呢,？我們沒人猜得到,。

怎么辦？當然是保持對市場的敏感度,。時不時要跳出手頭繁雜的工作,，去看看市場在做什么，競爭對手在做什么,，上下游合作伙伴在做什么,。無疑，面試就是一個很好的機會,。

舉個例子,，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始招聘電商人才，這意味著什么,？越來越多的企業(yè)希望招有數據分析能力的人才，這是為什么,？抓住趨勢,，我們更容易給自己定位：知道自己在哪里，該往哪個方向發(fā)展,。

3

了解薪資行情,，不做義工

有個職場人都了解的怪圈：在一家公司待久了，你的薪水就會被市場平均水平甩開,，嚴重的時候應屆畢業(yè)生拿的都比好多年的老員工拿得多,。而大多數企業(yè)，并沒有動力去改變這一現狀。相反企業(yè)寧可高薪在外聘請人,，也不愿意給老員工大幅度漲薪,。

人力資源從業(yè)者都知道，這是內部公平性和外部競爭力的矛盾,。對很多體量大的企業(yè)來說,，內部調薪需要平衡種種資源關系，遠不如從外部高薪招新人來得方便,。但對職場人來說,，這就很坑爹了。

事實上,，如上圖所示,，過去的五年里每年年度調薪的比例一直在下降，別說房價,，都跑不過步履蹣跚的GDP了,。但這并不代表人才拿不到高薪，優(yōu)質企業(yè)開給職場新人的薪資越來越高,，一流大學的本科畢業(yè)生畢業(yè)工資就上萬的,，也不少見。

對于職場人來說,，只有了解自己的市場價值,，才有可能和公司談漲薪。定期走出去看看市場行情,，對于職場人來說是件好事,。

撥開迷霧看未來

4

抓住發(fā)展方向，有的放矢

開篇提到的HR小伙伴問我：為什么要去面一個他并不勝任的崗位,。我的回答是：是的,，你現在并不勝任，但是未來呢,？你去了解一下他們的要求是怎樣的,。那就是你未來應該努力的方向。

面試的意義不僅在于贏得offer,，通過面試了解自己的不足和差距,，也是很好的收獲。要知道面試官可能就是這個領域的大咖和專家,，平時只能向自己的領導討教,，現在突然多了一個討教對象。何樂而不為,？

誠懇問一句：您認為要做好這個崗位需要具備哪些素質,？或者您認為我現在距離勝任這個崗位，還需要提升哪些方面？面試官的一席話,，或許就能讓我們有“勝讀十年書”的體驗,。

相比起來，我們的付出（請假半天/一天）實在不值一提,。要知道,，很多專家你去在行約他，也要800-1000一個小時,，還不見得比面試時談得細,。

5

功夫在詩外

《天龍八部》中有這樣一個橋段：鳩摩智在少林寺玩轉七十二絕技，方丈表示我和我的小徒弟們都驚呆了：我們藏得這么深,，怎么會被人偷學,？

而剛剛在外溜達一圈的虛竹只看了一眼，就明白了：“謝不邀,。先問是不是,，再問為什么。這位大師用的是小無相功,，這么蹭我們少林熱度,，你的良心不會痛嗎？”

鳩摩智立馬就慌了：呵呵,，在場這么多位高僧都沒啥說,，你一個小和尚懂什么？虛竹：因為我剛剛去逍遙派面試掌門啊,，因為面試我的是逍遙派大佬啊……鳩摩智：……

陸游所說：“汝欲學詩,，功夫在詩外�,！�

對于職場人來說,，想要打造過硬的工作能力，功夫也在公司之外,，面試也是一個自我提升的途徑,，包括提升面試技巧。

覓個樹洞

對于職場人來說,，只有了解自己的市場價值,，才有可能和公司談漲薪。定期走出去看看市場行情,，對于職場人來說是件好事。說的在理,。

A-大貓

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