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2017年年關(guān)將至,經(jīng)過一年的積累與沉淀,,備受關(guān)注的齊魯人才網(wǎng)《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書》即將面世,,通過分析我們發(fā)現(xiàn),山東省白領(lǐng)開始“自貶身價(jià)”,,有6市白領(lǐng)期望薪酬出現(xiàn)降低,,具體內(nèi)容讓我們來一睹為快。
月薪3000“最受恩寵”,,4000元以上求職者數(shù)量增加
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2017-12-26 09:27 上傳
通過上圖不難發(fā)現(xiàn),,目前山東地區(qū)求職者對(duì)3000元月薪最為“鐘愛”,其占比高達(dá)36%,,此外,,期望薪酬為2000以上和4000元以上的人數(shù)也相對(duì)較多,占比分別為20%和19%,。對(duì)比2016年數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn),,期望薪酬為1000~3900元的求職者占比開始減少,而4000元以上的求職者占比卻有所增長,,這也和山東地區(qū)房價(jià)攀升,,生活成本增加有關(guān),求職者不得不提高自己身價(jià),。
17年濟(jì)南漲幅最大,,6市期望薪酬呈現(xiàn)“負(fù)增長”
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2017-12-26 09:27 上傳
2017年東營市求職者期望薪酬最高為4373元,青島市,、威海市求職者期望薪酬位列二三,,分別是4330元和4310元,前三名之間差距較小,。濟(jì)南市求職者期望薪酬為4199元位列第四,。其中濟(jì)寧,、泰安、日照,、棗莊四市求職者期望薪酬相對(duì)較低,,不同城市間求職者還是存在一定差距。
但通過對(duì)比2016年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn),,全省17城市中,,有6座城市的求職者出現(xiàn)期望薪酬負(fù)增長,其中德州市求職者下降最多,,同比去年降低了72元,淄博,、菏澤,、濱州三市求職者也出現(xiàn)下降,基本在50元左右,�,?傮w來看大部分城市求職者期望薪酬依然保持上漲趨勢(shì),其中濟(jì)南市求職漲幅最大,,同比增長121元,,濰坊市求職者增長也相對(duì)明顯,漲幅為89元,。
“男主外女主內(nèi)”,,男女期望薪酬差千元
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2017-12-26 09:27 上傳
不同性別間在職場(chǎng)中所扮演的較色不同,所以在薪酬之間也會(huì)存在一定的差異,,從總體上來看,,男性的平均期望薪酬是4542元,而女性的平均期望薪酬僅為3217元,,男性比女性的期望薪酬高出了1325元,,男性期望薪酬為女性的1.4倍!可見差距較大,。而就漲幅來看,,2017年男性期望薪酬同比2016年增長120元,而女性卻減少了28元,。也許和中國傳統(tǒng)思想“男主外,,女主內(nèi)”,有著一定關(guān)系,,所以男性在職場(chǎng)上比女性有更高的期望值,,而且差距明顯。
文職類崗位期望薪酬低,,高薪崗位普遍“高齡”
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2017-12-26 09:27 上傳
最高的CEO/總裁/總經(jīng)理崗位平均期望薪酬是15559元,,是最后一名前臺(tái)/接待崗位平均期望薪酬2620元的6倍,。就崗位性質(zhì)來看排名前十的崗位多為高級(jí)管理類、技術(shù)類崗位,。而排在最后十位的多是技能要求不高的文職類人員,。
如上圖所見,像總經(jīng)理/CEO,,總工程師一類的高級(jí)技術(shù)人員,、高級(jí)管理人員的期望薪酬最高,而對(duì)技能要求不高的文員,、前臺(tái),、實(shí)習(xí)護(hù)士等崗位的期望薪酬最低。我們也分析了各個(gè)崗位的從業(yè)者的平均年齡,,結(jié)果得知,,37歲到40歲是高級(jí)管理人員以及高級(jí)技術(shù)人員的黃金時(shí)間段,而較低期望薪酬的崗位年齡普遍年輕全部在30歲以下,,這也從側(cè)面說明工作經(jīng)驗(yàn)的重要性,。
兩極分化嚴(yán)重,會(huì)計(jì)類證書最“苦逼”
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2017-12-26 09:27 上傳
我們分析了2017年含金量最高的十個(gè)證書與最低的十個(gè)證書,,如圖所見,,高級(jí)會(huì)計(jì)師、房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證書,、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等含金量最高,。而會(huì)計(jì)上崗證、助理會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)電算化證書等是最廉價(jià)的證書,。令人感到驚奇的是,含金量最高的與最低的證書竟然都是會(huì)計(jì)類,,一個(gè)是高級(jí)會(huì)計(jì)師其期望薪酬高達(dá)12306元,,一個(gè)是會(huì)計(jì)上崗證其期望薪酬僅為3412元,兩者間相差近4倍,,由此看來會(huì)計(jì)之間的差距真的很大,。
通過分析求職者年齡我們發(fā)現(xiàn),擁有含金量較高證書的求職者年齡基本都在40歲左右,,而擁有含金量較低證書的求職者則相對(duì)較為年輕,,基本在28歲。畢竟高含金量證書都是從基礎(chǔ)證書一步一步考取來的,,其中不少證書在考取時(shí)要求有明確的工作年限,,因此擁有高含金證書的求職者年齡普遍偏大。
備受關(guān)注的《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書》以編撰完成,,即將與大家見面,。
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