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2018-4-3 23:58 上傳
這個世界變化太快了,,喝杯咖啡的功夫都會有某些高科技出來。所謂的依賴性思維,,只能說明自身認知能力的退化,。相反,保有競爭性思維,、注重時間成本與資源共享,,才能追上時代進步的車輪。現(xiàn)實總在無情地碾壓不愛學習的人,。
文 | 涔汐
這幾年一本科幻小說特別火,,那就是大劉的《三體》,堪稱一部神作,。
此書讓互聯(lián)網(wǎng)的大佬們愛不釋手,,甚至連高曉松都在節(jié)目中說:
大劉,你負責創(chuàng)作,,我負責給你打call,。
可見受歡迎的程度,,為什么很多業(yè)界頂尖人士都酷愛這本書?
因為這本書中除了有很多科幻的情節(jié)腦洞大開,,那就是可以找到一個生存共鳴:叢林法則,。
弱小的文明一旦被發(fā)現(xiàn),等來的不是友好溝通,,而是致命的一擊,。高等文明不經(jīng)意地隨意扔一張小紙條,弱小文明就一切灰飛煙滅了,。
這些業(yè)界精英,,在《三體》文明對抗的情節(jié)中,仿佛看到了自己,,在行業(yè)夾縫中艱難的生存危機,,思考著如何不被淘汰掉。
近幾年總是出現(xiàn)一個詞“中年危機”,,出現(xiàn)的危機是懼怕被淘汰掉,。
懼怕被三種情況淘汰:被職場淘汰,被圈子淘汰,,被社會淘汰,。
Part 1
第一:不愿付出,被職場淘汰
前段時間我寫了一篇文章《千萬不要小看默默努力的人》,,隨后一位讀者深表認同,,接著在后臺寫下他的經(jīng)歷,讓我頗有感觸:
我獨自一人整理本該別人整理的庫存材料時,,有人笑我多管閑事,;
我在沒人授意的情況下,加班撰寫公司管理文件時,,有人笑我多此一舉,。
老板視察工作,直接任命我為財務總監(jiān),,我坦然面對他人羨慕的目光,。
我在先前公司里,達到了財務人員所能達到的最高職位,,隨后放逐自己,,融進了市井,最后又迎來了人生巔峰,。
留言的這位讀者是知名外企的財務總監(jiān),。
為什么職場上有些人能一路三連跳,有些人直接被淘汰掉,?
因為很多人思維是:依賴性生存法則,,而非競爭性生存法則,。
依賴性生存法則之人的想法是:你給2000的月薪我就干2000的活,老板給的少,,我就干得少,,越干越清閑,最后老板找了一個給相同報酬,,但是能做更多事情的人取代你,。
很多人不愛聽這句真言:你的薪水不是老板決定的,而是你的價值決定的,。
想干得少,,拿得多,這種是被自己的依賴思維淘汰掉的人,。
Part 2
另外,很多人缺少一種觀念:時間成本,。
我表弟從小不愛學習,,沒有讀書命。初中畢業(yè)上了在我們縣城技校學修車,,渾渾噩噩三年了,,后來姑媽實在沒有辦法,讓我在省會給他找一份兒工作,。
我費了不少力氣,,把他送進一家跟汽車有關的上市公司,讓他好好奮斗,。
兩年時間薪水漲了3倍,,其原因是上班第一天,我給他注入了時間成本的觀念,。
不要別人給你發(fā)多少工資,,你就做多少事兒。一定要多做事兒,,因為你的能力是在做事當中磨練來的,。
如果你單純?yōu)榱四屈c薪水悠哉工作,你的青春耗費掉了,。
因為最開始低收入的工作,,必將在能力上不會有太高要求,如果你持續(xù)做沒有太高要求的事情,,而不努力對自己有更高要求,,去超份額做事,那么過了三年,,還是是低級的水平低級的能力,。
你在職場上不僅要賺到錢,,更重要的是讓自己更值錢,不然你的年齡在增長,,個人價值在貶值,。
同樣花時間,同樣的一份工作,,為薪水工作的人和為自己將來鋪路的人,,幾年后差距就出來了。
同樣的時間成本,,有些人高就,,有些人被Pass掉。
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