超實用|煙臺生育津貼由原來一次性撥付改為按月發(fā)放！

房網(wǎng)小靜

生育保險是什么,？
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法,，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù),、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。與養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險不同的是,，生育保險只由單位繳費,，個人不繳費，也沒有個人賬戶,。按照規(guī)定,，單位必須按全體員工人數(shù)繳納生育保險，就是說,，所以單位也要為男員工繳納生育險,。

那么生育保險都管哪些事情呢,？

其實簡單地說，一共有四件事,，第一生育津貼,，相當(dāng)于產(chǎn)假工資，或是做了流產(chǎn)引產(chǎn)后在家休息時候的工資,；第二是產(chǎn)前檢查費用報銷,；第三是分娩費用報銷；第四是計劃生育費用報銷,。

隨著國家二孩政策的放開,，也越來越多的煙臺家庭更關(guān)生育保險待遇的問題，領(lǐng)取生育保險待遇須滿足哪些條件,？

生育津貼,，是國家法律法規(guī)規(guī)定對職場女性因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費補貼(即生育金補貼),。生育保險屬于社會保險險種之一,，生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳費,�,！�領(lǐng)取生育保險待遇須滿足兩個條件。一是,，符合國家人口和計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)的,；二是，所在用人單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳納生育保險費一年以上的,。

關(guān)于生育津貼怎么計算,？

女職工生育津貼為所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天,；晚育的增加60天,。

女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為30天,；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天,。

機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間的工資照發(fā),，福利待遇不變。參加生育保險男職工的配偶無工作單位,，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的,，按照女職工生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補助金，無生育津貼,。女職工生育二胎增加的產(chǎn)假,，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定工資照發(fā)，福利待遇不變,。

生育津貼由一次性撥付改為按月發(fā)放

參保女職工在生育保險定點醫(yī)院即時結(jié)算醫(yī)療費的次月,，生育保險經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核生育結(jié)算信息無誤后，生育津貼由以前的一次性發(fā)放,，現(xiàn)在按月發(fā)放至參保職工本人的社會保障卡中,，參保職工本人可持身份證、社�,？ǖ剿鶎巽y行柜臺取現(xiàn)生育津貼,。

社會保障卡未發(fā)放或丟失的，女職工需到參保地生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申請維護(hù)代發(fā)機構(gòu),，并到指定的銀行開立賬戶,，生育津貼直接發(fā)放至該銀行賬戶中。工作人員說：“實行此種發(fā)放方式,，不僅簡化經(jīng)辦流程,，而且有效杜絕部分企業(yè)克扣女職工生育津貼的違法行為，保護(hù)了女職工合法權(quán)益,�,！�

參保女職工生育寶寶，具體在生育保險定點醫(yī)院如何結(jié)算呢,？

“參保女職工應(yīng)選擇煙臺公布的生育保險定點醫(yī)院生育或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù),，住院時持社會保障卡或身份證到定點醫(yī)院醫(yī)保辦進(jìn)行登記。進(jìn)行生育保險登記主要是一方面對參保職工身份的確認(rèn),，另一方面又能保證參保職工獲得協(xié)議規(guī)定的良好的醫(yī)療服務(wù),。出院辦理結(jié)算手續(xù)需出具本人社會保障卡或身份證、生育服務(wù)手冊或生育證,、出生醫(yī)學(xué)證明或死亡醫(yī)學(xué)證明,、出院記錄、住院收費票據(jù)等證明材料,。

不配情深

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