“35歲以上的員工,，請自覺離開！”

撥開迷霧看未來

不要每天被動等待別人安排我們的時間,，我們要努力把控自己的工作節(jié)奏,，讓其他人配合你而不是主宰你的工作。不要等到職業(yè)生涯被迫終結(jié)的時候,，才發(fā)現(xiàn)自己一直在做無腦工作,。

作者：趙曉璃

曾幾何時，光鮮亮麗的高檔寫字樓成為很多高校畢業(yè)生內(nèi)心向往的地方,，他們無一例外地幻想著,，有一天能夠踏進(jìn)這樣的寫字樓里，做著體面的工作,，從此事業(yè)人生平步青云,。

可惜我們只猜中了開頭，卻猜不到結(jié)局,。

這兩年職場上歷經(jīng)的激蕩與陣痛比以往來得似乎更為猛烈一些,。

均齡38歲的某家老牌公司,，不久前被報道說，2017年這家公司采用各種辦法裁減40歲以上的員工,。

我接觸過不少年近中年的咨詢者,，在初入職場的時候，他們抱持著單純而美好的想法：“只要我好好干,，單位就不會虧待我,。”

因為這樣的自以為,，多少人正一步步滑向被動而無力的邊緣,。

15年HR的肺腑之言

年齡歧視是職場公開的秘密

“這份工作我實在不忍心再做下去了�,！辈痪们�,，在一家大型集團(tuán)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的朋友Becky向我發(fā)出了這樣的感慨。

原來,，和很多行業(yè)類似,，Becky所在的集團(tuán)正在對35歲以上的員工進(jìn)行裁員，作為人力資源總監(jiān),，Becky每天都要召開部門會議,，安排與部署員工面談與勸退工作。

“我發(fā)現(xiàn),，人事有時候做的真不是人事兒,。”Becky坦言,，看著一個個曾經(jīng)和自己共事多年的老員工不得不面臨出局的境遇,，Becky不免脊背發(fā)涼，但作為員工的她,，面對集團(tuán)高層決議只能選擇服從,。

“年齡歧視基本上是我們這個行業(yè)公開的秘密了�,！盉ecky說,。

根據(jù)Becky的描述，事實上,，近幾年來,，很多公司都在進(jìn)行裁員，尤其是清退35歲以上的中年人早已成為不爭的事實：

“這些事無時無刻不在發(fā)生,，無人不知,，而清退的真正理由和解釋只有一個，那就是年齡�,！�

“干了這么多年,，怎么會沒有感情？難受啊......”

每天都要和裁員名單里的員工面談的Becky,，每次聽到對面的裁員對象說出這樣的話,，會情不自禁地鼻子一酸，眼眶突然熱熱的,，她只能轉(zhuǎn)過臉去,，試圖平復(fù)一下自己的心情。

“很多企業(yè)尤其是有些年頭的企業(yè),，就像一臺臺運(yùn)作不良的機(jī)器,；而那一個個裁員名單對企業(yè)來說就像是生銹的零部件，需要盡快更換,。

可對于我來說，這些名單更是一個個有血有肉有家有口的同事啊.......”

Becky頓了頓說：“我們都要為失業(yè)做好充分的準(zhǔn)備,，我現(xiàn)在也無時無刻不在提醒我自己,，因為今天這些被勸退的人，很可能就是幾年,、十幾年之后的你和我,。”

小心,，忙碌是最大的陷阱

個別讀者看了我的一系列文章之后,，總會質(zhì)疑這些故事乃至人物的真實性，他們會向我問這樣一個問題,，那就是：“老師,，你是在危言聳聽嗎？”

我多么希望,，我寫下的每句話都是“危言聳聽”,！

事實上，我們今天所在的職場及行業(yè)環(huán)境,，正在面臨著前所未有的沖擊與陣痛,，而這些沖擊與陣痛的背后推手恰是我們引以為豪的高科技。

對很多適逢時代變革的職場人而言,，我們需要盡快直面這些沖擊與陣痛,，并從他人的軌跡里得到一些經(jīng)驗與教訓(xùn)，這不僅是我這名職業(yè)生涯咨詢師的期望,，更是很多前來求助的職場中年朋友們最熱切的期望,。

按照很多咨詢者的話說，他們前半段的軌跡已經(jīng)如此了，后半生更是一言難盡,。

01  成果全部消失,，錯誤不斷積累

不知你有沒有這樣的體會，那就是為什么你身處工作時會干得樂此不疲 ,，可一旦結(jié)束后仔細(xì)回想,，又覺得好像什么事也沒有做？

或許,，你每天真實的工作狀態(tài)是這樣的：

從你踏入辦公室起,，很多工作向你撲面而來：一堆的文件單據(jù)需要你及時處理；上司臨時交辦的任務(wù)一件壓著一件,，件件都很緊急,。

客戶那邊等了你二十分鐘，要和你核對對上個月的數(shù)據(jù)好開發(fā)票,；供應(yīng)商那邊一個電話接一個電話地打過來,，不停地問你貨款的進(jìn)度到哪一步了。

你會發(fā)現(xiàn),，你手頭的工作并沒有什么難度,，而讓你高度緊張絲毫不能松懈的在于，這些工作無法讓你掌控節(jié)奏,，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感,。

每天也不知從哪里來了這么多工作，你不得不手忙腳亂地搞定,，結(jié)果還來不及思考總結(jié),，另一個任務(wù)隨即而來。

我記得自己看過這樣一個精妙的比喻,，那就是很多工作內(nèi)容的設(shè)計,，像極了一款名為“俄羅斯方塊”的經(jīng)典游戲。

只要你開始玩“俄羅斯方塊”游戲,，你會發(fā)現(xiàn)你永遠(yuǎn)停不下來：一些方塊好不容易消除了,，新的方塊又冒了出來；一旦你出了一個小小的失誤,，那些方塊就無法及時消除,，結(jié)果越堆越多，直到游戲結(jié)束,。

很多人的工作局面就像這款游戲：成果不斷消失,，錯誤不斷累積。

02  是什么讓你深陷低價值工作無法自拔,？

事實上,，俄羅斯方塊游戲之所以風(fēng)靡，據(jù)說是因為它精準(zhǔn)地契合了“無腦游戲”的設(shè)計要求：

規(guī)則簡單，無門檻,、入手快,，新人只需要30秒就能掌握游戲精髓；目標(biāo)清晰（消除）,，玩法簡單（移動旋轉(zhuǎn)）,，同時反饋及時。

在這種游戲制度的設(shè)計下,，你發(fā)現(xiàn)你自己的期待變得越來越低：因為你壓根不要指望取得不錯的局面,，你隨時隨地都在應(yīng)付混亂，直到把自己變成一臺精準(zhǔn)的機(jī)器,。

如果你能理解這里面的道理和原理,，你就不難明白很多人深陷職場困境的深層根源：

讀書時沒有好好學(xué)習(xí)，導(dǎo)致專業(yè)不精成績一般,，擇業(yè)時受制于客觀條件限制,，只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服,、銷售等,。

貪圖省力不肯動腦，永遠(yuǎn)在等待領(lǐng)導(dǎo)的指令,，沉溺及聚焦于及時反饋中,，每天大腦里想的唯一一件事情就是：這個月開了多少單,，能拿多少提成。

一旦沒有完成任務(wù),，則無比焦慮無力,；即便完成了任務(wù),，下個月又有新的指標(biāo)和壓力，一刻不得停歇,。

總認(rèn)為自己干好一件事足矣,，對新鮮事物無暇顧及甚至排斥，看不懂如今的流量思維,、KOL,、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)。

對時下發(fā)生的事情不管不問,，似乎活在一個套子里,，每天只盯著眼前的一畝三分地。

長此以往,，你會發(fā)現(xiàn)自己的工作永遠(yuǎn)都做不完,，每天疲于應(yīng)付；

而一旦面臨失業(yè)，則無比恐慌,，因為除了手頭的工作,，你根本就不知道自己出去還能夠做什么。

學(xué)會工作,，成為工作的“設(shè)計者”

工作中,，我們必須時刻保持清醒與警覺，其中最重要的一點在于,，不要每天被動等待別人安排我們的時間,，我們要努力把控自己的工作節(jié)奏，讓其他人配合你而不是主宰你的工作,。

撥開迷霧看未來

在開展工作的時候,，你不妨思考以下幾點：

● 資源：你需要明確自己的能力及特質(zhì)，以及你打算做到多少分,，在多長時間內(nèi)完成,；

● 順序：設(shè)計或重新安排一個能在最短時間內(nèi)聚焦最核心業(yè)務(wù)的順序；

● 借力：凡事不需要親力親為,，可以的話找眼疾手快的人幫你完成,。

舉個例子來說。

曾經(jīng)有位咨詢者Caro是一名企業(yè)財務(wù)人員,，讓她苦惱不已的是,，她特別希望早日接觸到財務(wù)中最核心最有價值的稅務(wù)籌劃、報表分析等領(lǐng)域,，無奈事務(wù)繁雜,，一直深陷忙碌，不知如何梳理工作,。

我給她提供了如下建議：

資源：經(jīng)過分析,，Caro對數(shù)據(jù)敏感度高，短板在于和人溝通時變通能力較弱,，做事有些死板,，她打算日常工作做到八十分就好，希望這些工作占用的時間小于四個小時,；

順序：我建議她將工作重新排序,，每天中午一點到兩點這段時間集中處理報銷單據(jù)；早上最高效的時間用來處理最重要最核心的工作,，例如成本核算,、報表分析等；下午到傍晚的這段時間集中處理和外界的對接工作,，例如對賬,、去稅務(wù)局等工作,。

借力：由于工作順序發(fā)生了調(diào)整，需要借力才能高效完成,。因此我建議她明確報銷時間,，比如每周二四固定幾點處理報銷工作；同時建議她將部分工作進(jìn)行分解,，例如和其他部門溝通的任務(wù)（例如催收賬款）交給部門新人去做,，等等。

一年多過去了,，Caro如愿接觸到了財務(wù)領(lǐng)域中的核心工作內(nèi)容,，同時也被提拔為財務(wù)主管。

給職場朋友的五點建議

01   

如果可能,，還是要好好讀書與學(xué)習(xí)

高起點高學(xué)歷帶來的職業(yè)機(jī)遇不同,，接觸的環(huán)境圈層包括未來的眼界，都會大不相同,。

02

如果可以,，盡量多學(xué)一門技藝

對于很多沒有資源背景的普通人而言，所謂“天荒餓不死手藝人”,，問題在于你要沉下心來,，將技藝磨練純熟，切不可情緒用事半途而廢,。

03

工作不僅僅是提升能力的地方

更是磨練我們的脾性,、歷練我們心態(tài)的地方，職場中的核心要素?zé)o非兩點,，一是做事,，二是為人。兩手都要抓,，兩手都要硬：你一旦走出職場走向市場創(chuàng)業(yè)或做點自己的事情，這兩點至關(guān)重要,。

04
做任何工作之前,，都要盡快熟悉整個領(lǐng)域，找到該領(lǐng)域的價值核心

想盡一切辦法創(chuàng)造機(jī)會,，合理安排工作分工及節(jié)奏,，積極主動地接觸并處理那些核心工作。

05
記住,，企業(yè)的本質(zhì)是盈利,，而員工和企業(yè)的關(guān)系就是一種交換

總有一天你會明白，再深切的情懷也無法逃離市場規(guī)律,，你要時刻審視自我,，永遠(yuǎn)都不要把公司當(dāng)做家,。

我相信這不是我一個人的經(jīng)歷：傍晚時分，你坐在屋檐下,，看著天慢慢地黑下去,，心里寂寞而凄涼，感到自己的生命被剝奪了,。

當(dāng)時我是個年輕人,，但我害怕這樣生活下去，衰老下去,。在我看來,，這是比死亡更可怕的事。

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尷尬的年紀(jì),，一聲嘆息,。

一枕書香入夢來

革命尚未成功，同志仍須努力

快樂種子

尷尬的年齡,，想跳槽又不敢輕舉妄動

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職場應(yīng)該有緊迫感,，積極提升自己。

路人飄過

成年人除了變老變胖,，沒什么是容易的