職場上愛表現(xiàn)的人,，后來怎么樣了？

雪白的雪

文 | 夏文芳

職場上,，機會就那么多,，位子也就那么幾個，誰能夠得到升職加薪的機會呢,？顯然是那些愛表現(xiàn)的人,。

1

每個人與生俱來都有表現(xiàn)欲

著名演員劉燁參加了第四期的《朗讀者》，在和主持人董卿聊天的過程中,，他提到霍建起導演是如何發(fā)現(xiàn)他的這個故事吸引了我。

大家都知道,，劉燁拍的第一部電影是《那人那山那狗》,，這部作品開啟了他的演繹生涯，也是影響他一生的作品,。

當年,，霍建起導演去中戲挑選演員，當時劉燁正在和同學打籃球,。

劉燁一看來人穿著很多兜的衣服,，猜測就是挑選演員的，所以,，他在打球的時候就刻意表現(xiàn)自己,，使了一些平時不太使的但是特別帥的動作，比如空中轉個體,，投籃的時候弄一下頭發(fā),。

“然后霍導就被我的魅力吸引了”,，劉燁笑著說。

當然,，相信吸引霍建起導演的不單單是劉燁當時投籃的表現(xiàn),，但不可否認的是，正是他的主動表現(xiàn),，為他贏得了一個機會,。

也就是說，沒有當初在籃球場上的刻意表現(xiàn),，或許就不會有今天的劉燁,。

這讓我聯(lián)想起自己在職場上的一些經(jīng)歷，身邊那些發(fā)展比較好的人,，大多都很喜歡表現(xiàn),，甚至“愛出風頭“。

朋友的公司最近新招了20個銷售經(jīng)理,，負責公司新產(chǎn)品的銷售,。

從新員工培訓開始，有個叫小五的員工就特別愛表現(xiàn),，自我介紹的時候第一個站上去,，當領導問誰愿意做小組長，他毫不猶豫地舉手報名了,。

當時就有其他同事私下嘀咕他太愛出風頭了,，甚至還有人孤立他。

但當他們集中一個月的培訓結束后,，小五就被公司提拔為主管,，負責管理其中10名銷售經(jīng)理。

朋友說,，一個月內(nèi),，由于小五特別愛表現(xiàn)，所以他無形之中就展現(xiàn)了自己的管理能力,、組織能力,，也能看出是一個非常積極向上的人，完全吻合公司對于團隊主管的要求,。

試想一下,，如果小五也像其他人一樣不愛表現(xiàn)，那么,，朋友又怎么能發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點呢,？那么升職的機會自然也不會落到他的身上。

畢竟在一個公司里，領導的職位是有限的,，你不表現(xiàn)自己,，老板又怎么能知道你是一個有能力的人呢？

所以,，學會表現(xiàn)自己,，升職加薪的機會才會更多。

2

不愛表現(xiàn)是一種不好的“標簽”

在以往的認知里,，我們都會有些看不上那種愛表現(xiàn)的人,，其實，不愛表現(xiàn)的人才容易被人看不上,。

因為從心理學上來講,，每個人與生俱來都是有表現(xiàn)欲的。因為每個人都希望被別人認可和肯定,，而不愛表現(xiàn)其實是一種不好的心理,，背后隱藏著一個人對自己的不自信。

朋友笑笑就是這樣一個人,。

她在一家公司做行政經(jīng)理,，本人能歌善舞，非常有才華,，但是每年的年會,，她從來不登臺表演節(jié)目。

“我不愛表現(xiàn),，讓其他同事上吧,。”每次我鼓勵她報節(jié)目時,，她都以自己不愛表現(xiàn)為由拒絕,。

這還不算什么，在平時的工作中,，她統(tǒng)統(tǒng)不愛表現(xiàn),。

就說有次公司讓行政部安排一次優(yōu)秀員工的境外游，笑笑接到任務后,，帶領團隊沒日沒夜地加班做方案，當方案定稿后,，需要向公司領導匯報,，她就把機會讓給團隊中的一個新人了。

結果領導對方案很滿意,，對匯報方案的那個新人更是滿意,，就指明那個新人負責那次活動了。

而且，從此以后,，行政部類似的活,，理所當然都歸那個同事負責，她反而被邊緣化了,。

的確,，笑笑是很有能力，但是長期不愛表現(xiàn)讓我很不理解,。

一次和一個學心理學的朋友聊天,，她說，類似笑笑這種情況,，大部分人內(nèi)心都是不自信的,，有些自卑，不認可自己所以才不敢表現(xiàn),。

我向笑笑求證,，她承認了，說由于小時候,，父母總是批評她,，認為她哪里都不好，時間長了,，她也開始否認自己,。

我們都認為她歌唱得好，她卻覺得自己的聲音有些粗曠,，像男生,，她甚至覺得自己的舞蹈動作也不夠優(yōu)美……

正是因為她的不自信，導致她到了工作崗位上,，壓根不敢表現(xiàn),，她害怕自己認為的那些缺點被同事嘲笑，還用自己不愛表現(xiàn)來麻痹自己,。

當我們一再明確地告訴她,，她很優(yōu)秀，唱歌跳舞都是很棒,，她才慢慢地開始找回一點自信,，開始嘗試著表現(xiàn)自己。

人天生都是有表現(xiàn)欲望的,，不愛表現(xiàn)的人,，心理多少有些問題。

3

愛表現(xiàn)不等于愛炫耀

當然了,，愛表現(xiàn)不等于愛炫耀,。

職場上有一些人,，稍微做出點成績就到處宣揚，唯恐別人不知道,，這是屬于炫耀而不是表現(xiàn),。

喜歡炫耀的人，其實是通過這種方式來尋求自己的身份和作用被認可,，在心理學上被稱之為缺乏安全感型人群,。

而他們所炫耀的東西，也可能恰恰是因為自己不常有,，所以一旦擁有,，內(nèi)心就會產(chǎn)生一種想被全世界都看到的沖動。

小美的愛炫耀在朋友圈是出了名的,，就連老板帶她參加一個客戶的宴會,，她都要發(fā)朋友圈曬一下，而且還要刻意提醒公司里面的人看,。

有次她代表公司去參加拉菲的選品會,，從進入會場開始，幾乎是在朋友圈直播,，言語之間幾乎全部是炫耀,。

據(jù)說很多同事都屏蔽她的朋友圈了，因為她炫耀的那些,，別人根本不感興趣,。

職場中，適當?shù)乇憩F(xiàn)自己可以讓自己獲得更多的機會,，但一味的炫耀可能就會適得其反了,，不但不會為自己引來機會，還可能遭遇到同事的排擠,，錯失更多的機會,。

小美就在部門主管的競聘中失敗了，因為部門的人,，沒有一個人投票給她,，大家都擔心，她當了主管,，會不會更愛炫耀了,？

所以，適當表現(xiàn)可以,，但千萬不要陷入炫耀的怪圈,。

雪白的雪

4

愛表現(xiàn)的人更容易獲得職場青睞

當年看《三國演義》，就特別羨慕諸葛亮被劉備三顧茅廬,。

而今細想起來,，其實是因為諸葛亮不僅極具聰明才智，而且聲名遠揚,，才吸引了劉備三顧茅廬,。

想想今天在職場的你我，即使沒有諸葛亮的才華,，想要在職場上獲得青睞,，也要努力將自己的優(yōu)點和才能展現(xiàn)出來，才能獲得更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展空間,。

畢竟現(xiàn)在牛人很多,，能被發(fā)現(xiàn)的人才并不多，你不抓住機會表現(xiàn),，那發(fā)展的機會基本上就不會落到你的頭上了,。

那么，具體在職場上要如何表現(xiàn)呢,？

第一：多發(fā)表自己的看法

我留意到,，在職場上很多人不愿意發(fā)表自己的看法，大多都是害怕說得不好或者不對,。

其實,，想法不在好壞，而是你敢于發(fā)表想法,，讓大家看到你是在思考,，并且善于學習。

所以就算你的想法不太好,，至少也能提高你在公司中的曝光率,，混個臉熟，讓領導記住你,，機會也會多很多,。

第二：記住公司的人名并且主動打招呼

有些人，在一個公司呆了很多年,，很多同事的名字都叫不出來,，這其實是不利于表現(xiàn)自己的。

記住同事的名字,，任何時候遇上都要主動都打招呼,，該稱呼職位就稱呼職位，該論兄弟姐妹就論兄弟姐妹,，會讓同事認為你很在乎他們,，無形之中也表現(xiàn)了你自己有教養(yǎng)。

第三：多幫助別人

工作中,，難免會有同事遇上需要幫忙的事,，如果對方向你張了口,，恰好又是你力所能及的，一定要幫忙,。

因為這其實是表現(xiàn)你愿意付出的心態(tài),，領導一定會記在心上。

而且你對別人的好,，別人也會記著的,。

第四：不要忘記團隊

個人愛表現(xiàn)，千萬不要忘記帶上團隊,，任何事情,，團隊的力量都是最強大的，你可以突出表現(xiàn)自己的能力,，但千萬不要否認團隊的支持,。

其實，人生每一次與他人的交互,，對我們都是機會,，職場上尤其如此，勇敢地表現(xiàn)自己吧,，力爭每一次給予對方超出預期的體驗,，你會更加容易升職加薪。