我們單位這么爛,，我卻從來不抱怨,。

網(wǎng)海一聲笑

作者 劉娜

本期插畫作者：插畫師NAO

說起單位事，

一把辛酸淚,。

01

剛上班的年輕女孩給我留言,，說起她的單位。

前幾天,，她所在的系統(tǒng)組織了一場演講比賽,，她單位推薦她去參加。

她接到任務(wù)后,，拼盡全力去準備,，把講稿背得滾瓜爛熟，把情感捏得感人到位,。

演講中,，她果然講得很好，幾個評委老師都被感動得落淚了,。

但宣布名次時，一個講得很一般的人,，竟然得了一等獎,，而她排到了倒數(shù)。

她不服,，也不解,，就問評委老師,，問單位領(lǐng)導(dǎo)人，問系統(tǒng)主辦人,，幾乎每個人都當面說她講得最好,，但幾乎每個人又無力為她討公平。

她的主管負責人聽聞此事后,，甚至氣憤地批評她：“不就一場演講比賽么,，你值當鬧成這樣？小心將來影響你職稱,！”

她氣哭了,，難過得給我留言好幾條：“一場演講比賽就這么不公平，日后提拔又該有多少暗箱操作,！到底是我有病,，還是我們單位有病,？,！”

我欣賞這個姑娘做事認真的拼搏勁兒，也贊嘆她初生牛犢不怕虎的倔強勁兒,，就給她回了一封長信,。

信中，我對她說：

任何單位,，本質(zhì)上都是一所學(xué)校,。

你踏進來，是為了學(xué)習(xí)技能,，是為了錘煉自我,，不一定是為了留在這里，一直待到老死,。

你做事努力,，相信公平，靈魂端正,，這是你內(nèi)心的明珠,，要保護好它。

但是,，你大可不必逢事逢人就證明：我最棒,。

為什么？

因為,，年輕人,，當你愈發(fā)年長，就會明白：

在單位這種官官相衛(wèi),、裙帶叢生的地方,，不是所有的努力和忠誠，都能換來肯定和公平,。

也不是所有的人才和金子,，都有機會展現(xiàn)自己的才華和特長。

如果你真是塊金子,，就要持續(xù)努力,，懂得隱藏,，不為獲得領(lǐng)導(dǎo)認可,，也不為贏得同事贊嘆，而是為了有朝一日,，抓住機會,，去更廣闊的舞臺中央,，綻放你的光芒。

而不是,，待在這個搞場演講比賽都要靠關(guān)系袒護的爛泥塘里,，和一群井底之蛙論短長。

02

有位偶爾喝茶小聚的妹妹,，5月底辭職去了上海,。

她的這個決定，讓單位所有人都震驚不已,。

辭職前的一個月,，她還帶隊去延安搞黨建活動；辭職前的兩個星期,，她還代表單位參加系統(tǒng)的技能比賽,；辭職前一天，作為辦公室筆桿子的她,，還給領(lǐng)導(dǎo)寫了篇完美精湛的講話稿……

“你是咱單位最優(yōu)秀的員工啊,，從沒聽你抱怨過什么呀，你為什么突然就辭職了呢,？”壓著辭職報告不批的領(lǐng)導(dǎo),，不解地問。

既然決心已定,，退路已選,，就沒有什么好隱瞞。

她當時說了三條理由：

第一,，我上班12年,，送走秉性各異的三任一把手，給領(lǐng)導(dǎo)寫的講話稿就有百萬字,，盡職盡責,，任勞任怨,，但每次提拔時，單位寧肯提拔那些有關(guān)系,、能力差的人,，也從沒有給我一個機會。

第二,，我在辦公室,，兼職群訪工作，需要有間獨立的辦公室,，讓反映問題的群眾歇歇腳,，但單位寧肯給領(lǐng)導(dǎo)的司機一人一間辦公室，或者讓辦公室空著落滿灰塵,，也對我的多次請求置之不理,。

第三，領(lǐng)導(dǎo)之間幫派林立,，爭斗不斷,，作為辦事跑腿的員工，夾在中間左右為難,。很多事怎么做都做不好,，時間久了很有挫敗感，有段時間幾近抑郁,。
單位官僚到這種程度,，我不想再繼續(xù)奉獻。

我從不抱怨,，不代表這里值得留戀,。

我們單位這么爛，我卻從來不抱怨,。

為什么,？

任何單位，都是一個濃縮的社會,。

作為人微權(quán)輕的一員,，我只能做好自己，卻無力改變他人,。

我不抱怨,，是我已足夠盡力足夠好，是我早已看透早心涼,。

我不抱怨,，是我要盡最大可能減少敵人，保護自己,，為有一天盡快離開這里,。

03

上個周末的情感熱線,，有個男讀者談到他要好的哥們兒被雙規(guī)，覺得很冤,。

“他出身底層,，從一般人員一步步升到財務(wù)科長,，這20多年為單位出過多少力,。

領(lǐng)導(dǎo)讓他做假賬，他能不做嗎,？領(lǐng)導(dǎo)讓他設(shè)小金庫,，他能不設(shè)嗎？到頭來,，他竟成了領(lǐng)導(dǎo)的替罪羊,。”

把領(lǐng)導(dǎo)的話當圣旨,，把工作看得比命重,，為晉升丟掉底線，為強權(quán)放棄自我,。

這大概是很多“單位人”的悲哀,。

但，需要直面的真相是：

單位不過是涼薄人間,，誰癡情最重誰受傷最深,。

這個6月，南京萬達茂44歲女高管徐毓跳樓身亡的事兒,，引發(fā)很多人的討論,。

這位叱咤南京商界的女強人，經(jīng)常加班工作到夜里一兩點,，大年三十也只回家待了一個多小時,。

她的家人說，這大半年,，她幾乎吃住都在公司,，把項目看得比啥都重。

千般好,，抵不過一次差,。

就在徐毓拼盡全力招商興建的萬達茂開業(yè)4天后，上層領(lǐng)導(dǎo)就以業(yè)績不達標,，公開批評她,，甚至要撤換她。

心懷滿腔的絕望和委屈,，她選擇了縱身一跳,。

惟留下,，微信頭像上萬達茂“盛大開業(yè)”的照片，悲傷又孤獨地看著這人世間,。

令徐毓家人心寒的是,，她去世后，萬達茂的高層想盡一切辦法撇清責任,，證明她的死和單位無關(guān),。

男到中年累成狗，女到中年狗不如,；進一步如履薄冰,，退一步萬丈深淵。

作為同到中年仍在打拼的女人,，我理解徐毓的悲壯,，但我更想說的是：

這世上最殘酷的真相之一，就是你以單位為家,，單位卻從來不把你當家人,。

這世上最悲哀的事情之一，就是你為工作而死,，工作很快就有了別的新歡,。

不是單位無情，而是人性如此,。

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04

作為一個在單位工作15年的員工,，我在單位吃過虧，摔過跤,，看透過世相,，也見識了人心。

我有下面一點認知,，想和年輕人分享：

第一,，任何單位都有好壞。

如果決定在一個單位謀事,，就盡最大努力利用它好的一面提升自己,，把自己的專業(yè)技能錘煉到最精。

這是你留下來的資本,，也是你走出去的武器,。

第二，任何單位都不好混,。

在單位,，要尊敬那些比你優(yōu)秀的人，向他們學(xué)習(xí)做人做事的道理；要直面那些你不喜歡又必須相處的人,，向他們亮出你的原則與底線,。

前者教你向內(nèi)認知，后者逼你向外行走,。

第三：不要公開指責你的單位,。

不管你一輩子只待一個單位，還是一輩子去過好幾個單位,，不管你在一家單位待多久,，不管你曾遭遇過什么，只要你從那段經(jīng)歷中學(xué)到了東西,，就要心存感激,，切忌在公開場合大肆指責。

沒有人喜歡過河拆橋的人,，即便這個橋值得拆。

第四：任何時候都不要背后說人,。

不要在人前說老板或上司的壞話,，因為他有很多耳目。也不要說同事和搭檔的壞話,，因為你還要和他合作,。

少說話，多干活,，少談人,，多省己，總不會錯,。

第五：再大的餡餅都不值得你放棄底線,。

千萬不要為了一點權(quán)和名，放棄自己的底線和原則,。

不管在何種崗位,，做什么工作，你都要看見法律和道德,，明白界限和紅線,。

別為心術(shù)不正的老板賣命，他不值得你這么做,。

第六：家庭永遠重于工作,。

不管你在何種職位，有多高權(quán)力,，有多重任務(wù),，都要記得這個排序：

健康比家庭重要，家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要,。

第七：錘煉自己的失業(yè)力,。

很多年薪百萬的崗位，說裁就裁了,；很多如日中天的行業(yè),，說倒就倒了。

時代巨變,，行業(yè)洗牌,，誰都無法保證，加薪和失業(yè)哪一個會提前到來,。

工作之外,，請葆有持久學(xué)習(xí)和更新自我的能力。即便不失業(yè),，也要讓生命有力有趣,。

三十年河?xùn)|三十年河西，你要在東時能看見西,。

05

其實,，關(guān)于單位，我最想和你們分享的一句話是：

你這么單薄的一個人,，一定要擺正自己的位置,。

葡萄花

擺正自己的位置很重要。

愛琴海的風(fēng)景

凄涼