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2018-9-13 14:06 上傳
作者:初小軌
紅塵皆道場,工作也是一種修行,。
有一年,,去一個藝術(shù)區(qū)去聽盲人民謠歌手周云蓬做分享。
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2018-9-13 14:00 上傳
配圖|周云蓬
由于現(xiàn)場的音響設(shè)備沒有提前測試好,,導(dǎo)致周云蓬抵達之后,,話筒的聲音發(fā)不出來,現(xiàn)場負責調(diào)試的人急得團團轉(zhuǎn),,但還是沒搞好,,臺下開始躁動起來,這個時候,,周云蓬小心翼翼地摸到調(diào)試區(qū),,大墨鏡下邊的嘴巴一咧,,說:“我來吧,。”
他搗鼓了一會兒,,設(shè)備就好了,。
隨后對這茬兒只字不提,,而是直接給現(xiàn)場的觀眾道歉,說自己耽誤了大家時間,,接著就切入了正題,。
從抵達現(xiàn)場,到處理現(xiàn)場突發(fā)情況,,再到分享結(jié)束,,前后短短1個半小時的時間,就出色地表現(xiàn)出了3個專業(yè)的工作態(tài)度與處事能力:
1,、不會因為自己看不見,,就要賣慘坐等別人伺候。 2,、遇事不抱怨,,不廢話,第一時間先解決問題,。 3,、主動包攬責任,不去過多計較,。
就這一瞬間,,我就突然明白了一件事:其實人這一輩子,,能混成什么樣子,過上什么樣的人生,,早就由你在工作中的一舉一動決定好了,。
正如周云蓬一樣,他不需要那些三教九流的選秀節(jié)目賣慘博同情,,他只需要認認真真做音樂,,踏踏實實對待工作過程中遇到的每一個細節(jié),便能夠成為民謠圈子里為數(shù)不多的旗幟型代表歌手,。
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2018-9-13 14:02 上傳
配圖|周云蓬
是啊,,你的工作態(tài)度,完全可以暴露你的層次,。
2
一個做HR的姐姐,,給我講過自己招人的一次經(jīng)歷。
當時她公司剛上市不久,,分析師崗位的用人標準就做了硬性要求,,必須是海歸,必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,,本以為這兩項要求下招來的人,,大約業(yè)務(wù)能力就八九不離十了。
結(jié)果,,她新招來一個高材生,,遭遇了公司史上最短時間的勸退。
起因是,,這個高材生,,剛?cè)肼毑痪煤螅湍塥毩⒔粓蟾媪�,,本來是這批新入職員工中最拔尖的一個,,所以公司有意向往總助方向培養(yǎng),結(jié)果,,他很快就出了狀況,。
第二天市里有一個參觀接待的工作,他被上級領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報告材料,,然后由直屬領(lǐng)導(dǎo)來改出來后直接做匯報,。
結(jié)果他當天到了下班時間直接就走了,打電話也打不通,,他的直屬領(lǐng)導(dǎo)只好自己先做了這項工作,,接待工作結(jié)束后,,便把他叫到辦公室斥責了幾句,,他當時就惱了,,故意提高分貝,讓全公司知道領(lǐng)導(dǎo)在苛待自己:
“你光知道要你的報告,,就不知道我病了嗎,?我都感冒好幾天了,昨天嗓子太難受,,所以才提前下班走了,,我關(guān)機只是想好好睡一覺緩緩,我?guī)Р猿止ぷ髂悴槐頁P,,下班提前走了一會兒你卻苛責,,有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”
他領(lǐng)導(dǎo)二話沒說,,直接在試用期朝著他擺擺手,,勸退了。
這男生由于入職的時候是HR姐姐極力推薦給部門主管的,,所以在主管那兒沒弄明白的事兒,,事后在QQ上來問她了。
他說,,他不明白,,領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。
HR姐姐跟他說:你誤會了,,沒人看不慣你,,是你的工作態(tài)度有問題。
身體不舒服可以理解,,但身體不舒服不應(yīng)該成為你不言不語撂挑子走人的理由,。
本來很簡單的一件事,說清楚自己的問題,,講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的,,再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可,可你偏偏憋著一肚子委屈,,就這么走了,。
這就像,工作過程中,,當有人遇到問題時,,只會兩手一攤說不會,而從來不去想著帶上解決方案去討論一樣,,這才是工作協(xié)同中的大忌,。
層次高的人,能正視問題,,也擅長跟他人合作,。
層次低的人,,則總是喜歡自以為是地鉆牛角尖,而耽誤大家的時間,。
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2018-9-13 14:03 上傳
3
一個在某上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我,,他能有今天,全靠當初一份會議紀要的成全,。
老呂當年剛到北京工作時,,野心勃勃地應(yīng)聘到一家廣告公司做策略,說是策略,,其實因為資歷太淺,,策略經(jīng)理基本沒讓他做過任何策略,凈是派給他一堆打雜的活兒,,裝訂,、打印、整理錄音,、做做會議紀要,、接接電話、收收快遞,。
公司里好多老油子當時都在等著看他笑話,,都說這種重點大學(xué)來的員工心氣兒高,磨不了幾天就該撂挑子走人了,。
可老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應(yīng)下來,,還在公司前臺那兒加放了一個快遞架,按照工位區(qū)給每層做了對應(yīng)標簽,。
因為之前大家來找快遞的時候,,都是蹲在地上扒拉半天,狼狽不說,,還經(jīng)常翻著翻著就翻亂了,,這下所有人拿快遞的時候都對老呂連連點頭。
最神奇的是,,他以一份會議紀,,引起了一場大逆轉(zhuǎn)風(fēng)波。
當時一個甲方召集了3家廣告公司在會議室比稿,,老呂被經(jīng)理帶去旁聽,,回來以后,公司突然接到甲方電話,,委婉地問老呂公司當時的錄音是否還在,。
老呂后來才知道,那天甲方公司內(nèi)部因為一個工作節(jié)點和分工的問題起了爭執(zhí),但那天的錄音筆正好歇菜了,,想著或許來比稿的廣告公司能有個備份錄音拿來做個證據(jù),。
結(jié)果老呂不但拿出了錄音,還把每一項工作對應(yīng)的責任部門,、責任人以及deadline全給列成了Excel表格給甲方發(fā)了過去,,比任何一家公司都快,。
因為他平時為了方便各個部門做計劃,,一早就養(yǎng)成了這種把會議紀要內(nèi)容再分離出一份細致表格發(fā)給各個部門經(jīng)理的習(xí)慣。
甲方當時就震驚了,,拐著彎兒單獨約了老呂,,直接給他三倍高薪挖走了,之后老呂在甲方公司如魚得水,,一直做到了今天這個位子,。
很多人都有眼高手低的毛病,看不上端茶倒水,,看不上機械重復(fù),,卻從未想過,即便是看上去再低級再沒有意義的工作,,也能分出個三六九等來,。
重要的不是你在做什么工作,而是你到底對這份工作到底持有一種怎樣的態(tài)度,。而你的工作態(tài)度,,就決定了你是否配得上更好的工作。
稻盛和夫曾說過:要想度過一個充實的人生,,只有兩種選擇,。一種是“從事自己喜歡的工作”,另一種是“讓自己喜歡上工作”,。
若沒有那種上來就能從事自己喜歡的工作的好運氣,,那便試著讓自己先去喜歡上手頭的工作。
能把不喜歡的工作做好,,才是一種高級的修行,,這一路能賜予你的,何止是更好的機會,,更是過好任何一種人生的能力,。 |