H-1B簽證遭濫用 美移民局：舉報(bào)違規(guī)或獎(jiǎng)勵(lì)綠卡

清凈清凈

　　據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，美國(guó)公司在美國(guó)國(guó)內(nèi)招募不到合格的技術(shù)員工時(shí),，美國(guó)H-1B簽證允許其聘用外國(guó)高技能人才。但近年來,，H-1B項(xiàng)目被不少雇主濫用,。因此，美國(guó)移民局開始對(duì)工作移民違規(guī)欺詐行為加大打擊力度,，鼓勵(lì)員工舉報(bào)雇主的不合規(guī)行為,，甚至用綠卡作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除了加強(qiáng)對(duì)H-1B簽證項(xiàng)目申請(qǐng)者的調(diào)查,，美國(guó)移民局會(huì)安排更多的實(shí)地考察和面談,。美國(guó)移民和海關(guān)執(zhí)法局的調(diào)查包括超過400項(xiàng)的刑事違規(guī)行為，重點(diǎn)關(guān)注雇傭H-1B員工比率較高的雇主,、為工作地點(diǎn)在其他公司的員工申請(qǐng)H-1B的雇主,、及無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗(yàn)證基本信息的雇主等。

　　除了嚴(yán)查以外,，美國(guó)移民局最近在其官網(wǎng)公布了舉報(bào)雇主的方法和獎(jiǎng)勵(lì)制度,，甚至用綠卡獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)網(wǎng)民舉報(bào)疑似H-1B欺詐或?yàn)E用的行為。

　　美國(guó)移民局鼓勵(lì)揭發(fā)的行為包括,，H-1B雇員沒有獲得LCA（勞工狀況申請(qǐng)）認(rèn)證的工資,，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距，H-1B雇員未能履行簽證申請(qǐng)中規(guī)定的職責(zé),，H-1B雇員未在LCA認(rèn)證的工作地點(diǎn)工作,，H-1B的外國(guó)雇主盜竊美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，H-1B的雇主參與走私,，H-1B的雇主雇傭非法員工,，及從美國(guó)政府處詐騙福利等,。

　　在洛杉磯為一家小型媒體公司拍攝的龔?fù)瑢W(xué)，其H1B簽證抽中后遲遲未批下來,。當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月30日后,，他的OPT也已過期，按律不可以工作,。但主管希望他能在有拍攝任務(wù)時(shí)幫忙出工,，等簽證下來后再結(jié)算薪資。龔?fù)瑢W(xué)表示,，雖然知道公司的做法不合法,，但他認(rèn)為舉報(bào)雇主對(duì)自己百害而無一利，萬一審查下來,，自己的簽證申請(qǐng)恐怕都有麻煩,。更何況他擔(dān)心自己一離開，就被別人代替,。

　　律師王振邦表示,，由于是雇主給雇員辦工作簽證，很多時(shí)候,，雇員擔(dān)心舉報(bào)雇主會(huì)影響自己的簽證申請(qǐng),。如今，美國(guó)移民局給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù),，甚至用綠卡獎(jiǎng)勵(lì),。

　　同時(shí)，對(duì)于參與舉報(bào)的H-1B雇員,，如果他們由于舉報(bào)行為失去H-1B資格,，并且希望延長(zhǎng)其H-1B狀態(tài)或者改變其非移民地位，美國(guó)移民局可能會(huì)考慮他們的特殊情況,，通過自由裁量權(quán)來批準(zhǔn)他們的申請(qǐng),。

　　王振邦解釋到，不僅僅是H1B申請(qǐng)者,，美國(guó)移民局同時(shí)也鼓勵(lì)公司其他員工舉報(bào),。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎(jiǎng)勵(lì)，但是美國(guó)移民和海關(guān)執(zhí)法局擁有自由裁量權(quán)和法定授權(quán),，以支持用于刑事調(diào)查的信息證據(jù)。美國(guó)移民局官網(wǎng)尤其鼓勵(lì)員工,，如果發(fā)現(xiàn)公司給從未見過的人辦H1B,，就應(yīng)該舉報(bào)。

　　同時(shí),，王振邦建議雇主小心行事,，類似龔?fù)瑢W(xué)的情況,，在雇主和雇員和平相處時(shí)，可以安好,，但一旦關(guān)系鬧僵,，員工追溯起來會(huì)惹麻煩。他舉例自己的一位客戶,，公司未按要求替雇員支付申請(qǐng)H1B的律師費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi),，要雇員自己墊付。原本相安無事,，但后來該員工對(duì)雇主不滿,，將其告上法庭，結(jié)果雇主被罰款,。(中新網(wǎng))